从长远看，难。

看你所处的行业，如果说你所处的行业是高端行业，那么这个企业没有任何前途。因为这个企业是需要企业人的精神力量做支撑的。如果你在富士康是的工厂，越压榨员工对企业是越好的。因为它可以获得更多的剩余价值，奖励也未必能提高员工的效率。

当然这是就单位来说，对你个人来说，只要他压榨了你，你受不了这种压榨。就果断离开。

对于基层的员工，每个企业都存在压榨的现象。不论多么好的企业都存在这种现象。只能说越基层的越累，越感觉到辛苦。当然这种现象就越普遍。再好一点的现象，在基层这种压榨的现象会薄弱一点，会少一点。可能盈利性不太好的企业，他们可能会厉害一点。再一个就看老板自己的那种价值观了。看老板是什么样的人了，如果老板是一个慷慨的人，可能会对员工好一点。如果老板是一个比较认真较真的人，可能会对员工压榨的厉害一点。如果不要被压榨，那只能是靠着自己的努力一点一滴的做好工作，不断的向上走。向上走一个台阶就会薪资各方面待遇上一个等级。就像一座大楼一样，地基永远是承受的压力最大的。但是没有地基，一座大楼也不坚固。聪明的老板会把地基做扎实，才能让自己的企业稳固。面对此类问题，第一我们要心态放乐观，要有胸怀。第二，不断要增强自己的进取心。要努力要学习。要不断进步。第三要让自己变得值钱。要有理想不能局限于一直干基础性工作。

没有好的发展

没前途能生存

一个没有人文关怀，只知道压榨员工的企业，走不长，也走不远！

不会

现在到处都是这样的企业，这就是企业文化，你不压榨员工就不是一个好的管理者，这个层次的人是要比的，用这种方式来竞争的。如果没有压榨马克思的资本论就白写了。

首先，你要确定你是怎么想的。其实绝大多数公司都是这么做的，尤其是生产一线的员工，被压榨的更多，不过以后这种情况可能会越来越少吧，对于你来说，先看看自己是不是真的要从事这个行业，是的话，就好好学习经验学习技术，提高自己，公司的前途就是多一点人文关怀，也不能决定是否有前途，跟老板，领导的能力还有员工的福利，产品在市场的受欢迎程度，及售后服务，等等好多客观因素。

有前途，这不是一般的前途，而是一种腐化型的前途，比如一个领导压炸你，那么你就要有野心和小人之举，一个工司的领导，也无非让你出点利益，你可以利用小恩贿来达到你想要的目地，学会让你的贿赂成为他的把柄，不要傻傻的顾及眼前，要在软弱中带上你的锋芒。在任何的一个年代，上个小班，打个工，干点活被人压炸是常有的事，如果是短期小利也就算了，但如果是长远的，那么投其所好就更容易让自己达到自己的目标。记住一点，没有野心，没有小人之心。那么你要么忍，要么离开。

会马克思早就说过剥削剩余劳动是资本家成功积累资本之母。这样的公司最会做大做公司成败和人性没关系。