题主，劳动仲裁部门是不会主动查处违法企业的，遵循的原则是“不告不理”原则，劳动监察大队有部分的主动查处职能，只是部分。

对以下几种情况，就会履行职责：

《劳动保障监察条例》第十一条
劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

根据第11条的规定，不能发现，对用人单位规章制度的合法情况，劳动合同签订和履行情况，对妇女、未成年人的保护情况，遵守国家的工资支付、社保缴纳情况，遵守休息休假等，依法进行监察，其监察方式分为两大类：

1、主动式：定期或者不定期，一般是季度或者月度，到企业进行检查走访，通过座谈会、查阅资料等方式展开。

每年的劳动年检，也属于主动方式。

2、被动式：接受劳动者的投诉或者举报，并在立案后60天内结案，情况比较复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日，也就是90天内结案。

1、群体投诉：中国的企业这么多，劳动监察机构不可能每一家企业都能监察到。当劳动者的权益受到危害的时候，应该主动同广大员工一起携手形成群体，向劳动监察机构去投诉，以赢得劳动监察机构的足够重视，从而能够将自己合法权益得以主张。群体性行为，不会伤害到个体，也就是通常所讲的“法不责众”（再说劳动者是正确的），所以大家是统一受到保护的，不用担心的。

2、联手工会：有工会的企业可以联合工会，没有工会的企业可以将受害的事实上报地方工会或者产业工会，让工会一起为自己的合法权益共同发力，最终使自己的合法权益得以维护。

企业在用人上有一定的自主权，在规章制度制定上也有一定的自主权，只要符合国家的劳动法律法规，用人单位都是有自由裁量权的，这也是企业之所以能够百家争鸣、百花齐放，为社会主义经济做出重大贡献的灵活性之所在。

作为一名劳动者，在法律地位上、在人格上同用人单位是平等的，但同时劳动合同关系本质是一种以雇佣为基础的经济关系，也存在着一定的不平等性和人身隶属性，这种经济关系的本来属性是不可能改变的，只是通过不同程度的努力可以减轻压榨的程度。

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压榨是一种腐败行为，是有利可图，一小部分人没有利益可图，不可能利用星期天、节假日大部分人员加班。国庆节到了，有些单位7天，有些单位3天，压榨了4天除去员工工资和加班费外，就是它们一小部分人的利益所在。，

哈哈哈……其中故事多呀！啥环境养啥样滴呀！

国有企业改制：加大劳动定额，超负荷八小时无法完成任务☞到头来福利保障全无，劳动所得被勒扣工资☞一无所有☞五险一金☞全部由自己缴纳51%法人控股☞49%分红没有☞在职未能给职工☞实际收入足额☞缴纳养老保险，导致计算退休金☞寥寥无几☞低的☞当地社平工资都达不到☞五十年代参加工作来人☞至今多年增加退休养老金2500元以下的数不胜数☞法人代表资产转移☞变成比周扒皮还狠☞这是普遍存在的现象☞国有资产被法人吞并☞见怪不怪☞如果我本人说的假话☞☞可以用党籍保证☞人格保证☞☞☞用事实说话☞就算代表我☞个人☜知道所处企业现状吧！

法律有不诉不判原则，也就是民不告官不究，自己的权利被侵犯时就要及时拿起法律武器，捍卫自己的权利，保护自己靠自己，法律只是武器，有武器你不用武器不会自己走火击中对方。

有资本家就有压榨。监督惩罚的重！压榨的轻，员工日子好过点罢了。

企业压榨员工是严重的违法行为，所以，要从根本上杜绝企业压榨员工现象的发生，员工、政府和全社会必须运用法律的武器，来保障和维护劳动者的合法权益，形成对压榨员工行为的震慑和有力打击。

另外，劳动仲裁是根据劳动争议当事人的申请进行的，没有当事人的申请劳动仲裁就无法开庭、做出裁决，更不能去主动查处违法企业。

希望我的回答对你有所帮助，欢迎留言讨论。我是职场领域创作者：企业运营管理顾问

企业倒闭了，就没有压榨了，你不干也就不会被压榨了。或是你也去当老板，因为当老板个个都绝对可以飞煌腾达，真的！这是一个很显浅的认知。认为揣着别人给你的饭碗，拿着很不错而又很踏实的待遇，还认为被人压榨的人，应该是一个很有本事而又很有能耐的人，所以绝对有条件去当老板，不是一般的老板，而是很大很大的大老板，这样就不用被人压榨了，而且还可以去压榨很多人呢，去吧！远离被榨，快去当老板。

进过一个小厂几十人的，老板面试，没有节假日，不过老板先给你说明，连公司没女人也讲，原进等于原意被压榨，没有压榨是不可能的，还是外资企业好点，至少会尊守劳动法，真正外资企业压榨工人的是国内管理人员，它们没有管理水平，拿着收到你签字的罚款单讨得老板丁点欢笑，这个笑事实笑管理人员，心里骂着支那猪。当然也有部分有文化，修养好，头脑灵活的人完全以法律条款办事。公报私仇，胸无大度绝对只会给公司带来所罚成倍损失，人性本来如此。所以说合理压榨正常，商人无利就不会投资，没得投资就没得市场，压榨不等于欺榨。

只要用心没有什么办不成的事，怕的是故意的就没办法了，永远也叫不醒一个装睡的人。

成立独立工会。