1、如果你有证据是8月22日提出的书面辞职，并单位8月24日开具了解除合同的证明，你和单位之间属于协商解除劳动合同，不属于单方提前30天解除，即便扣发工资也不能以未提前30天，给单位造成损失为由而扣发工资。

2、关于工资问题，参考你原单位的请假制度，是否有对事假工资作出规定，但是带薪休年假是必须发工资的，因为劳动者请假实际上在事假期间没有提供劳动，所以用人单位是可以规定事假期间不发工资，（见单位具体规定）。

3、你这种情况，没必要牵扯太多的精力，还是再找一份工作更重要。