麻烦题主补充一下具体的情况，是否有和公司签订劳动合同、五险一金的缴纳情况、具体被口头开除的原因是什么，以便于我们帮你分析问题。口头辞退不具有任何法律效应，一般我们会建议劳动者要求公司出具辞退通知，又或者在与领导对话的过程中录音，以便于日后维权。工作五年，公司如果单方面解除劳动合同，应该支付你5个月平均工资得经济补偿金；公司没有提前一个月发布辞退通知给你，你可以额外多要求公司支付1个月的待通知金。你可以根据你自身的一个情况去和公司谈判，必要的时候你可以申请劳动仲裁，维护自己的权益，带齐相关的身份证件以及劳动合同还有录音记录，去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁即可。ps：如果没有证据的情况下，即便领导口头辞退，也要依旧去公司上班打卡，否则公司很有可能会以“连续旷工多日”为由，合法的与你解除劳动关系，这么一来你将一分钱也要不到。