先提个醒，在对方出示解除劳动合同通知书之前，务必到岗上班。否则可能会被对方以旷工为由解除合同而得不到补偿。然后占个坑，下午来写。来填坑了。首先夸奖题主的一点，对于录音取证这点把握的很好，这点在仲裁中会起到相当关键的作用。不给提成和奖金这个做法，其实是变相的降薪，你提供之前数月的工资流水，以及降薪后的工资流水，以及业绩量做以对比即可，仲裁庭极大概率会支持你的主张。鉴于相应的对话都有录音的情况下，处理方式很简单：在公司规定的上班时间内依旧准时到岗上班，不要试图违反公司纪律，因为公司未开具解除劳动合同通知书的情况下，现在劳动合同依然是存续状态。在休息时间内发起仲裁，准备好相应的材料及已经收集到的证据。录音交给仲裁庭进行判定，如果有必要的话可能需要做一下公证，具体看你录音的情况了，如果符合作为证据的条件的话也不用公证。总而言之，就是在公司明确出具解除劳动合同的书面通知之前，一律按正常上班来进行即可。祝好运。