你好！职工工伤期间没有误工费的说法，你所说的误工费应当是停工留薪期待遇问题。

一、停工留薪期概念。停工留薪期是《工伤保险条例》规定的法律概念，指的是职工因工受伤或患职业病需要暂停工作，接受工伤治疗的时间。

二、停工留薪期时间。停工留薪期时间一般情况下不超过12月，伤病严重或有其它特殊要求，可以延长，延长最长12个月时间，但是延长需要经过劳动能力鉴定委员会确认。

三、停工留薪期安排。停工留薪期具体时间多长，怎么确定？现在由各省进行规定，有的省制定了工伤职工停工留薪期管理办法、工伤职工停工留薪期分类目录（福建、北京、山东、重庆、河南等地）做了明确规定。没有制订以上类似规定的，按照医疗机构出具的停工留薪期、休假建议确定，发生争议的有劳动能力鉴定委员会确定。

四、停工留薪期待遇。1.原工资福利待遇不变，按月发放；2.工伤职工的护理有用人单位负责，单位未派护理人员的，支付护理费。3.停工留薪期内用人单位不得解除劳动合同；4.停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，可以重新确定停工留薪期;5.停工留薪期内死亡的，按照职工工亡处理，给予工亡待遇。

五、停工留薪期原工资。工资各地也不是很一致，主要有三种情况：1.工伤职工受伤前加班费之外的工资，比如河南；2.工伤职工受伤前12个月的平均工资，比如广东；3.工伤职工受伤前除加班费外的12个月平均工资，比如浙江。

1、按工伤保险条例的规定，工伤期间原工资由用人单位按月支付的。

2、根据我国《工伤保险条例》职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3、工伤职工评定伤残等级后，不得超过12个月，伤情严重或者情况特殊者，可向当地劳动市场鉴定确认后，方可延迟待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。