签劳动合同和不签劳动合同有什么区别？
签订劳动合同，那么单位要办理社保，而且发生劳动纠纷，劳动者也可以反映到劳动局解决。没有签订劳动合同，那么单位不缴纳社保的，而且发生劳动纠纷，劳动者因缺乏证据，维权非常困难。
1、公司与劳动者签订劳动合同，那么要给劳动者购买社保，因此，可以确保劳动者合法利益。2、公司没有与劳动者签订劳动合同，那么劳动者没有相关工作证据的，那么发生劳动纠纷时，劳动者因缺乏证据而无法维权。
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