很多人认为，降薪而已，对比那些被辞退的，已经很幸运了。

但是疫情期间企业可以随意降薪/解聘/辞退吗？答案当然是否定的。薪酬关系着每一个个体甚至一个家庭的生活来源，贸然的要求接受，一方面既没有考虑到个体差异，另外一方面更是有强制道德绑架的嫌疑。

利益相关，企业HRM。

本次疫情不仅是企业，我们HR界也是迎来了一场全员大考。从疫情初期的春节假期延长操作方法，中期的组织企业重点疫区人员疫情报备排查，后期的制定远程办公、异地考核的操作办法，再到最近的调动全公司资源的复工准备。每一项都在考验HR人的统筹能力、专业素养等。那么哪些情况下企业可以合理合法的降薪、解除劳动关系？

根据最近国家、各省出台的政策，疫情期间对于以下情况的降薪、解聘，是有法可依的。以羊阿姨所在的四川省为例，四川省人社厅于1月28日印发《四川省人力资源和社会保障厅关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》http://www.ce.cn/cysc/ztpd/2020zt/zc/zs/sc/202002/19/t20200219_34307356.shtml

通知中明确指出

1、要妥善处理患病职工的医疗期问题。对确诊患有新型冠状病毒感染的肺炎需停工治疗的企业职工，应当享有医疗期，企业应按医疗期有关规定发放职工的病假工资。妥善处理被隔离人员的劳动合同问题。对新型冠状病毒感染的肺炎疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工资，并不得与职工解除劳动合同。劳动合同到期的，分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

2、妥善处理因疫情防控不能休假职工的加班工资问题。对在春节法定假期期间（1月24日—26日），因疫情防控不能休假的职工，应根据劳动法规定支付不低于工资的百分之三百的工资。对于在春节调休假期和国家延长假期期间，因疫情防控不能休假的职工，应根据劳动法规定安排补休，不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资。

3、妥善处理因疫情无法及时返岗复工人员的休假待岗问题。对因疫情未及时返岗复工的职工，企业经与职工协商一致后，优先考虑安排职工带薪年休假。对于因疫情未返岗复工时间较长的职工，企业经与职工协商一致后，安排待岗。待岗期间，企业应发放生活费，生活费标准不得低于当地最低工资标准的70%。

4、妥善处理因疫情影响经营困难企业的劳动关系问题。困难企业可与职工协商一致，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。

国家及省市也出台一系列政策措施，帮助企业渡过疫情难关，包括不限于减税减税降费、社保缓交、发放稳岗补贴，羊阿姨所在的四川省还推出了疫情期间开展远程培训的企业提供培训补助。

这一些的举措都是在帮助企业与个人共渡难关。在此基础上羊阿姨呼吁，企业与个人在疫情期间是不可分割的一体，相互理解是必要的，但是保障自己的合法权益也是必须的。

曾经拥有的东西被夺走，并不代表就会回到原来没有那种东西的时候。——东野圭吾《白夜行》

愿疫情早日过去，祝众君安。

体制内的应该不会受影响（指公务员、事业单位、国企员工），疫情会影响财税收入，薪水不会降，最多年终考核奖励减少，这种单位个人都能理解接受（这种不叫降薪，是年收入减少），个体民营企业肯定会降薪，大多数人也能接受，你换位思考一下，过去天天上班，从早到晚，现在天天宅家里，你所在的企业无论是工厂或是餐饮、理发、娱乐等等，企业没有一分钱收入，还要倒帖场租、值守、水电等等费用。将心比心，怎么可能不降薪。个人认为：等疫情散去，可能会有不少的微小企业就已经死了。

只要对国家发展和战略有利，只要对全民有利，降多少都愿意，国家发展了，全民生活提高了，将来我们的工资会更高了，不在乎现在一时的降薪。

要看所在的行业，如果行业影响大，那跟企业同甘共苦，也是应该的，因为皮之不存，毛将附焉？

对于员工还讲当然不希望降薪，毕竟大家都指望这么工资养家糊口。对于企业来讲，公司没有运作，员工没有上班，也就相当于没有收入，没有收入还要预付一些基本的支出，如果对于大企业来讲，本身财大气粗还能够挺得过去，对于一些小型企业本身就已经很困难了，如果增加了太多的支出，搞不好就会倒闭。正在的小型企业是如履薄冰，并不什么赚钱，大部分都在支撑，每天都在倒闭的边缘。

对于员工来说降薪并不是他们义务，但如果觉得这家企业还可以，能够与企业共同进退，适当的降一点薪资，也能够减轻企业的负担帮企业渡过难关。

我来发表下我的感想吧
这个得看公司是平时的一些福利怎么样，首先我是做淘宝客服的，那就我们公司而言，平时的待遇还是不错的，以及伙食也是很好的。特殊情况下，像大家都知道双十一双十二是淘宝一年当中最重要的日子，成败在此。超盈利是，我们也有一定的格外的福利
所以，在这个疫情的特殊时期，快递公司的停运，我们淘宝店也是一大损失，也没有盈利，毕竟将心比心，我们也要为了公司度过难关，说白了，我们依附着公司生活，公司好，我们的生活才会更好。所以，公司就像一个团队，团队强，则公司强，所以我是可以接受疫情期的降薪。
好了，我是樱子，谢谢观看我的体会

这个问题要看公司多大规模，也要看自己处于公司什么位置

如果公司是大型的规模公司，那么现在的疫情管控下，公司停工停产，公司损失肯定不是一个小数目。公司提出适度降薪来共度难关，如果是公司的中高层，我相信大家都能与公司共患烂，毕竟自己也有这个经济实力来应对困难。如果是属于公司的一线岗位，只要公司降薪幅度不大，尚在自己接收范围，我建议也不要轻举妄动，离职换岗。毕竟大公司的应变能力较强，不会轻易破产倒闭，疫情消失之后也更容易复工复产，形成规模，很有可能会把前面的业绩给赶上，甚至会有一个爆发性的突破。

如果自己所处的是一个小公司，老板要求降薪，我认为很有可能是公司出现周转困难了，这个时候就要看老板的个人的魅力了，如果平时足够担当和公正，我相信这时候你也可以跟着他。如果公司平时业务都不是很好，而老板又是一个苛刻难处的人，很有可能过不去这个坎，你大可趁此机会另谋高就，或者选择自己创业。疫情过后，肯定很有一批公司关闭，也会有一批报复性的需求，对创业者也可能是一个机遇。

具体情况就要看你自己把握。

祝疫情早日得到彻底抑制，各行各业务早日复产！

谢谢邀请

例如：因为疫情，韩国中小企业，旅游业等开始裁员和降薪了。资本市场的现实。

韩国这样在我国的中小企业因为这次疫情较长周期的隔离办公无法生产严重影响现金流，好多中小企业的现金周转周期为30-90天；现金流的影响出现企业只能扬汤止沸了。可见我国这类企业抗风险能力是弱的。

个人认为：疫情期间各个企业的损失也都不小，不过这个现象只是暂时的，很快就会随着疫情的遏制经济就会好转，薪资方面也是个别现象，其实疫情让我们所以人或多或少都有损失，一切都会很快好起来的，请相信我们的国家，我们的党，有这个能力和实力解决好这个小小小的问题。

可以接受，第一，尝试做点副业，这年头“副业刚需”已经是成年人的自觉，鸡蛋不要放在一个篮子里，你的生活会更有保障。

第二，学会理财。理财也是增加你收入的途径之一，比如炒股、基金、信托、银行存款这些都是可以考虑的。

第三，加强学习，不断提升自己的能力。这个年头，没有稳定的工作，只有稳定的能力。

从自己的角度考虑肯定不能接受，必将影响生活。但是整体疫情来看，企业受的冲击特别大，没有经济来源，尤其私营小企业难以为继，所以面对现实不得不接受。