五险一金没有什么法律漏洞可以走

公司按照劳动法的规定，只要建立劳动关系，用人单位和劳动者本人就应该参加社会保险。

保险包括五险：养老，医疗，工伤，失业，生育，是国家强制性的要求。住房公积金的话就要看企业的效益了，一般效益好的，或者老板好的都会给缴纳。你看这个词“缴纳”，就是强制性的意思，不是交纳。

我上面说的是规定，下面说的是普遍情况

普遍的企业是没有给员工缴纳五险一金的，好一点的还会给你缴纳五险，这是事实存在的。原因：

1、目前没有严厉的惩罚机制，没有说哪个企业没给交就强制扣费什么的。

2、员工一般自己也不会去告企业，一告饭碗不保，现在找工作也没那么容易。

3、很多密集型的企业还会让你签放弃养老保险什么的合同，有的会多给你点工资，有的干脆不关你。

不过随着法律法规的健全，应该会有越来越多的企业给员工缴纳五险，目前还达不到，因为没有人重视这一点，管理这个事情的部门员工自己有五险一金，谁管你。

这个是要根据整个法律关系来确定。对于外卖平台骑手主要有以下情况：

1、外卖平台区域合作代理公司的员工；

这种情形下，骑手并未直接与外卖平台建立法律关系，而是同“区域合作的代理公司签订劳动合同（或者劳务合同），或虽未签订劳动合同但“骑手”受上述公司管理，接受其工作安排，具有一定的人身依附性，那么“骑手”们就与上述公司（统称为“用人单位”）形成劳动关系，相劳动法上的权利义务则应由这些代理公司承担。

所以美团这类外卖平台并非骑手的用人单位，自然也不需要承担用人单位的法律义务。

2、外卖平台“众包”（在平台统一发布派送外卖信息，由不特定第三人在平台上抢单完成派送任务）的劳务人员。

这种情形下骑手相对自由，不归某个用人单位管制和约束，一般用手机软件自己在方便的时候抢几单挣点外块。

这样的情形下，很难界定骑手与外卖平台之间形成劳动关系，这种关系更加符合劳务关系，但是劳动合同法仅适用于劳动关系，作为劳务关系，外卖平台同样不需要承担用人单位的义务，无需缴纳五险一金。

现在这种公司都在想尽办法通过劳务派遣和劳务外包形式招人，这种用工是对员工的不负责任，应该向京东、格力等学习，好企业应该承担这种责任，这对国家、对社会、对员工都好，员工也才能尽心的工作。

谢邀！

不为外卖骑手缴纳社保可以有N多个理由，愿意缴纳社保的配送公司则只有一个理由--对员工负责。 外卖骑手和配送公司之间建立的是劳务关系吗？如果外卖骑手要服从配送公司的管理，和配送公司之间是从属关系，那还算是劳务关系吗？

既然有劳务关系，签了合同，就得为员工缴纳五险，一金不是强制险，这里必须提出一下。

外卖骑手为了完成派送任务，在路上是各种危险动作，既危及自己，也危及他人，换来的只是配送企业和外卖网站的利润，牺牲的却是外卖骑手和公众的安全。所以没有买五险是不合法的，并不是走了法律漏洞！

应该是外包和公司的对比吧，美团公司肯定是有的，好多骑手估计是由外包的公司负责所以不用买，记得看过刘强东的一个视频，据说外包是可以不用买的，集团本身是需要的！了解的有限不知能否帮到你…