工作岗位是劳动合同的必要条件之一，属于劳动合同的必备条款。调岗，是企业劳动关系中矛盾频发的环节。是不是所有的调岗，员工都必须服从？是不是企业可以随意调岗？答案都是否定的！

一、《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可，企业若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。

二、不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利，但在操作过程中企业应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位。

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真实案例分享

张龙（男，24岁，化名）为某汽车发动机公司员工，从事设备检测和维修工作，因公司订单减少，收益下滑，人事部将其调入生产一线车间，虽然张龙可以从事该工作，但新工作需长时间站立，且需要长期上夜班，原来维修技术基本用不到。张龙向人事部申请恢复原工作被拒绝，张龙申请劳动仲裁，单位败诉。

公司强行调岗，员工可以拒绝并且不到岗

很多中小公司，为实现变相裁员目的，随意调整员工岗位，且工作内容变动较大，员工有权拒绝，可以不到新岗位上班，公司无权解除劳动合同。

劳动者身体条件不适合岗位，公司有权调岗，员工须服从安排

如出现劳动法规定员工不适宜从事现岗位情况，公司有权调整岗位，员工须服从安排。如:①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗；②劳动者不能胜任工作，用人单位可以调岗。

公司因生产经营需要，需与劳动者协商，并不得任意调岗

如公司生产经营必须调整员工岗位，应尽量安排与原岗位劳动内容相似，劳动强度相当岗位，调整后的岗位工资不得明显低于原工资标准。公司应有充分调整理由，并征得员工同意。

对于这个问题，要看具体的情况，关键是要看劳动者的劳动合同是否已经到期？另外要看劳动者对于变更岗位的要求是否同意？

因为按照法律规定，劳动合同如果没有到期的时候，如果用人单位想要单方变更劳动者的工作地点或者岗位属于变更劳动合同的行为，这种情况下，必须要征得劳动者本人的同意。如果劳动者同意变更，双方协商一致则可以变更。如果劳动者不同意，并且用人单位变更的理由也没有法律依据，那么劳动者是有权拒绝的。

这种情况下，如果劳动者拒绝，还要求按照原来的劳动合同履行，用人单位就必须按原合同履行，而不能以此来作为解除合同的理由。

所以你的题目当中所问劳动者调岗之后，劳动者拒绝到岗工作，要明确劳动者是否是先同意？不管是明示的同意还是默示的同意，如果已经同意则不能反悔，但是如果劳动者一直没有同意变更，那么可以拒绝。

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用人单位与劳动者签订了合同，就具有法律效力了。

无论用人单位持什么理由要职工换岗，都得双方协商一致，不得以权施压而单方更改。

否则，职工依法维权不误。只要职工理由充分，证据无疑，用人方败诉为定。

员工入职后，用人单位就应当和员工订立劳动合同，劳动合同应当明确约定并写明工作岗位，工作岗位、岗位职责就是工作内容。如果用人单位因生产经营的需要对劳动者的工作岗位进行调换，需要和劳动者协商一致才可以调换。

《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

如单位没有和员工协商一致而硬性调岗，员工有权拒绝，而用人单位是无权解除劳动合同的。如单位因此解除和员工的劳动关系，则构成非法解除劳动关系。如果员工状告，单位必输。

有的单位领导总认为，我是雇主你是受雇者，我有权调整你的工作，我让你干什么你就干什么，不干我就开除你。这种认识是片面的、盲目的和武断的，员工在业务方面得听从上级的指挥和领导，但是调整工作岗位是一件大事，工作岗位是劳动合同的一项主要内容，单位应当按劳动合同办事，按劳动法规办事，应当和员工协商一致，员工同意以后才能调整。

工作岗位属于劳动合同的必备条款。调岗是最容易产生争议的。那么，是不是所有的调岗，员工都必须服从？是不是企业可以随意调岗？

劳动合同是对双方权益保护的关键性材料。如果双方没有特殊的约定，一般情况下，有合同，按照合同履行。

我国劳动法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，如果变更劳动合同，需要双方协商一致并以采取书面形式确定。如果企单位没有经过协商一致而单方提出调岗，员工有权拒绝。因此，员工不需要无条件地服从单位的安排，还需要维护自己的利益。具体的需要结合实际的情况。

一、相关规定

1、《劳动合同法》的相关内容

第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十二条　劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 。

2、劳动合同的填写内容

二、工作内容和工作地点

乙方的工作内容(岗位或工种) 操作岗 。

3、小结

用人单位因为工作需要，是可以对员工进行调岗的。但前提条件有两个：其一，不允许损害劳动者的权益。比如，调岗降薪。其二，不允许危害劳动者的身体健康。

二、公司调岗的理由

1、培养人才。比如，华为让所有的副总裁都到办事处去锻炼，岗位为办事处主任，拿的是副总裁的工资。

2、内部调动。某岗位的唯一员工被别公司挖走，一时招不到合适人选，只好内部平调。

3、逼走员工。这种方法非常可耻！

三、员工拒绝调岗的种种表现

1、继续上班。但在原岗位上班，不去新岗位工作。面对这种抵抗，上级领导会强制员工进行工作交接，撤走员工的办公桌子。

2、不来上班。面对这种抵抗，HR会给员工打电话和发快递，告知员工：不请假，联系不上、旷工三天以上者，做自动离职处理。

四、总结

1、如果没有降薪，员工拒绝去新岗位，理由站不住脚。

比如：调到管理岗位，不加薪。不去！HR会说：以后会加薪的。

比如：我不喜欢新岗位，我不胜任。HR会说，员工不胜任，是我们的事。

2、企业想降薪而调离员工，这种操作有点缺德。

是劳动者同意之后履行了调岗手续，结果却又不到岗么

首先公司方需要明确一个概念，公司将员工调岗降薪属于变更劳动合同约定内容的行为，变更劳动合同约定内容并不是由公司方说了算的，而是需要与劳动者进行协商，且变更内容应当具有合理性。像一些大幅降低工资标准，岗位跨度过大（从经理到前台），工作地变更城市或是相离过远等都属于不合理变更。

所以劳动者拒绝到调岗后的岗位工作，属于劳动者拒绝变更劳动合同内容，这是劳动者本身的权利，公司无权因此解除劳动关系，除非公司有合理的、有效的证据能够证明劳动者工作能力不足以胜任调岗前的岗位。但是这种情况需要公司的规章制度当中有明确的有关调岗的具体规定以及审核制度。

所以如果是劳动者能力不足以胜任工作的调岗，需要依照公司规章制度当中的规定进行调岗，如果只是公司方单方面想将劳动者调岗从而达到降薪、离职等目的的行为，那么就属于违法变更劳动合同的行为，这种情况下公司要解除劳动合同，是属于违法解除劳动合同需要支付劳动者2N的经济赔偿金。（N为每工作一年补偿1个月东子，工作6个月不到1年的按1年算，不到6个月按半年算）

这要看你拒绝到岗采用什么方式？如果说连单位都不去了，单位是可以以违反重大规章制度的理由来解除劳动合同关系的。

当然正常调岗单位是需要同劳动者协商的，取得劳动者同意的情况下才允许。

在一些特殊的情况下调岗也是允许的：

一、你原来签的劳动合同就是允许调岗的。

二、单位生产经营发生重大改变，你原来的岗位没有存在必要了，经过一定培训，还不能胜任新工作岗位的的。比如原来是普通机床的，现在改换数控机床了，而你对电脑控制要不会，这是允许调岗的。

三、生病或非工伤，原来的岗位已经不适合了。