从笔者所在的地区来看，法院的书记员有四类，待遇也各有不同。

有编制的书记员，分为两类。

第一类，公务员编制书记员。司法考试从2002年开始后，法院已经在编的部分正式干警因为没有通过司法考试，无法任法官，就转成了书记员。这类书记员的待遇和现在的法官助理差不多。如重庆的五级法官助理，年收入在10万左右，级别越高，会随之增加一些。

第二类，事业编制书记员。因为历史原因，部分基层法院还存在事业编人员。从最近几年开始，法检不在增加事业编，并且逐年消化，意味着随着事业编人员的退休，基层法院将没有事业编人员。这类人员的待遇和最低级的书记员差不多，上升空间不大，只是待遇由财政统一保障，比较稳定，有退休待遇。

没有编制的书记员，也分为两类。

第一，和法院直接签订合同的书记员。这是司法改革后的一类，这类人员待遇由所在单位负责，每月到手的有三千多（各法院略有差距，有津补贴），有五险一金，比较稳定，有晋升渠道。

第二，劳务派遣制书记员。由人力资源公司派遣，待遇偏低，月收入两三千，没有公积金，年满35岁自动离职，保障不充分。但沿海地区和经济发达地区待遇普遍较好。

选择什么类型，和能力及学历等有莫大的关系。与其抱怨待遇的不公，不如想办法改变。这个社会，你所得到的，只能是和你的各种能力相匹配的。明知道累，还去选择，也许，只能说明，你没有选择。

法院书记员工作岗位是否有编制，需要根据具体情况来说，整体上讲它也分正式编制、聘任和聘用三种。

我们都知道，现在只要想拥有政府机关事业单位和公检法纪等的编制，就必须要参加国家组织的公务员考试，被招录进入工作单位。这就是所谓的正式工才能有编制，否则，只能是编外人员。

1、通过公务员考试进入法院，担任书记员工作岗位，不仅有正式公务员编制，其工资待遇与其他公务员是相同的，没有什么差异。

正式编制的书记员，在工作的内容上与那些编外人员，干着一样的工作，但他们的工资是那些没有编制的书记员，无法相比的。

有编制的书记员工资待遇与法院其它公务员一样，根本没有啥区别！

而且通过公务员考试进入法院担任书记员，经过一定的工作年限之后，便可以有机会升任法官。这是那些没有编制的书记员想都不可能想的事情！

所以，这种通过公务员考试进入法院的书记员，无论是薪资待遇还是发展前途都是比较光明的

这就是我们常说的“委任制”书记员。

2、聘任制书记员，纳入公务员考试，但会特别标注“聘任制”，在合同期内享有公务员身份，享受公务员待遇。

聘任制说的很明白，就是聘用关系，在聘任期内享受公务员的一些待遇，解除聘用关系，就享受不到公务员的一些待遇。

这种人有可能是事业编制，也可能是参公编制，但不是公务员编制，

2003年中共中央组织部、人事部、最高人民法院关于印发《人民法院书记员管理办法(试行)》的通知。人民法院聘任制书记员的基本工资可按国家公务员的规定执行，其他工资和福利等待遇，可暂由各地根据本地区实际情况进行处理。

3、聘用制书记员，也就是我们常说的外聘人员，没有公务员编制，属于临时人员。

聘用制书记员属于法院自行聘用的，没有编制，只作合同工处理。属于法院临时雇佣人员，不作为法院正式员工，不享受公务员待遇。

外聘的书记员一般视为普通职工，不属于公务员，没有公务员编制。

其工资待遇参考地方工资水平，不同地方不同，但是整体的工资收入大概也就是2500元左右。

总体来说，除了正式书记员待遇条件较好有发展前途外，其余人员待遇都不太好，即使是聘任制书记员在合同期内享受公务员基本工资，但其他福利却有很大的差别。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

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法院的书记员，有正式职工，也有编外合同工。正式职工可以入编，如果是干部身份（现在就新录用人员全部都是干部身份，只有历史遗留的机关工人），也可以晋升法官，发展前途非常好。如果是编外合同工，那肯定是不能使用编制，也不能转正的。

法院的编外合同人员，有法院自行聘用的合同工，和法院存在劳动关系，虽然不能使用编制，但个人工资、福利待遇、人事管理等，都是由法院负责的。还有劳务派遣工，和法院只存在工作关系，个人工资、劳动关系等，全部在劳务派遣公司，出现工伤等劳务纠纷，只能由劳务派遣公司负责。只有劳务派遣公司找不到了，破产了或者是没有经济能力承担了，法院才负连带责任。

法院的聘用制书记员，工资都很低，一月到手也就两千多块钱，经济发达地区或者大点的城市，工资会高点，基本上就是比当地平均工资高一点。工资低，关键增长还慢，增长的幅度也小。正式职工享受的各种福利补贴，聘用人员基本上都没有。尤其是没有发展前途，除非考，想靠其他方式转正成为正式的编制人员，基本上不用想。享受的社保保障，也是按企业人员养老保险制度执行的。

有编制的书记员和没有编制的书记员都有。一般来说，通过公务员考试统一录用的书记员是有编制的，没有编制的是录入员，很多也叫聘任制书记员。

法院案多人少，而机关单位的编制有限，所以很多政府单位便通过劳务派遣或聘任方式聘用人员。当然，有编制和没编制在工作内容上没有多大差别，但待遇自然不一样。

有编制的书记员可能一个月拿到手的工资数额也未必会高，但是他们有住房公积金及其其他七七八八的奖金，一年下来的收入也相对还可以。而聘任制的书记员，那工资待遇就会相对差点，法院在招聘时基本会有说明待遇情况。

以这个法院的书记员招聘来看，工资待遇其实并不高。当然，也不是这个法院这样，实践中基本上所有的聘任制书记员待遇都相对较低！

法院有三种书记员。有编制的书记员，过了司法考试可以当法官，2017年之后大部分省不招这类书记员了。聘任制书记员，跟法院签合同，工资跟在编人员的基本工资差不多，没有其他的待遇，没有公积金。劳务派遣制书记员，工资有两千左右，跟派遣公司签合同，严格的说跟法院没啥关系

大部分地区法院招书记员都是没有编制的

就是所谓的聘用制

但是有一个省今年是放在省考中招考的，就是黑龙江公务员考试中包含307个书记员岗位，是公务员编制

具体待遇的话，北京最高人民法院会高点，接近一万月薪吧。北京地区的也高一点。

其次是发达地区的，比如浙江等，能有6到8k月薪吧

其他是部分省会城市，5到6k

基层法院就更少，2k多的大多数

如果有任何书记员考试问题，可以珈我薇.信：magic462

书记员工作的好，就是五险一金，休息正常，早九晚五，一般不会加班

打字快还可以接些相关兼‘’职来做，增加收入

有正事和聘用的两种。正式的是公务员编制，通过司法考试可以转为法官助理，成为法官的备选。聘用的则无编制。

曾经在法院工作的飘过～

书记员分为两种，有编制和没编制。

有编制的书记员要通过司考和公务员考试，当然，既然有编制了，书记员之前暂时的岗位，以后会慢慢成为法官，所以，有编制的书记员会被当做未来的法官培养。

没编制的书记员就是合同工，与法院或者劳务公司签合同，工资低的很，而且没有福利。当初我就是合同工，干的活很多，拿的钱很少，又没福利，所以后来努力考公，虽然最后考上的单位并不是法院。

如果家里不差钱，有无编制就无所谓了，想当初我们那一批合同制书记员有好几个开着A6上班，人家就是为了有个事干顺便拓展人脉。

法院书记员如果是聘任制的话是没有编制的，就是合同工。

少数省份会招录公务员编制的书记员

比如2020年黑龙江省考，就招了307名书记员，公务员编制

书记员工资在当地只能算是中等水平

比较正式的工作，按国家要求正常休息

享有五险一金，产假等

这个要具体细分，目前社会招聘人多多的，并且是统招的，主要是聘用制书记员，聘用制书记员是没有编制的，待遇上来看，虽然是没有编制的书记员，但是同比近几年来看，薪资、待遇以及福利保障逐渐的落实，水平上并不差，因为各省情况不是很一致，所以薪资待遇上并不会很差，2019年来看，全国平均水平在3000+以上，其中内蒙古统招法检院书记员到手工资能到3700多，并且是县一级法院，这个待遇在当地来说属于较高水平。