序言：

准确说保安上班时间分为三种，（1）4班倒，6小时制。（2）3班倒，8小时制。（3）两班倒，12小时制。三种不同的上班时间，但他们的工资收入，以及他们的福利也有非常大的区别。

接下来我举一些例子，包括我自己从工作中领悟出来的一些回答和分析，希望能够帮助上题主。

例子：

保安公司与用人签合同，都是按6小时，或者是8小时计算。开个工人的工资，却是按12小时结。

比如：用人单位与保安公司签合同，每个人6小时1800一个月。12人6小时一班，实际上班人数只有6个12小时一班。

从人头上一点都看不出问题，从班次上也没毛病。但是从工资上，就会看出一些猫腻。

6个小时才签1800元，而给保安开的工资，12小时两班倒2700一个月。从12个小时当中，就被保安公司抽走利润900元。

如果按6小时计算，从中抽走了450元。而保安实际得到的工资，6小时仅仅只有1350元。

如果在2012年6小时全年无休，工资1350元一个月。有多少人会选择，这工资和上班时间，可以在评论区举手发言。

如果按8小时计算的话，一个月有1800元，也就是三班倒每个人所得的工资。

如果按两班倒12小时计算，他们的工资变成2700元，同样是一个月的工资收入。

现在多数保安都选择了12小时制，两班倒。虽然说工作辛苦一点，累一点。但是工资也会高出很多，所以多数人选择了两班倒，12小时制。

以上三种工资计算方法，就是所谓的4班倒 ，3班倒，甚至当下最流行的两班倒，他们之间有2倍工资的差距。

接下来我们再聊一聊，保安公司为什么不给我们买医社保？到底是保安公司的错，还是合同内容中没有这一栏。

其实我也是保安员，并且是一个做了十几年的老保安。我今天所聊的真实性，绝对不是蒙骗大家，也不存在偏向保安公司。

就拿上面那个例子来讲，6个小时保安公司纯收入450元，按12小时计算纯收入900元。这是他们开保安公司，该享有的利润。

除了他们的450元，或者是900元的利润之外。其余的钱就成了，我们保安员的工资。试问买医社保的钱，又从什么地方出？

有很多人对保安公司有误解，误解保安公司太黑，误解保安公司没有给，保安员买医社保。

其实他们何尝不想，给保安员买社保。他们比谁都想给保安员，要买医社保。问题就出在这个钱该谁出？

为什么用人单位不自行招聘保安？偏偏把保安这个业务，转包给保安公司。他们的目的又是什么？仅仅是怕麻烦，还是为了省钱呢？

其实最精的就是用人单位，如果他们自行招聘保安。就必须享受员工一样的，福利和工资待遇。

一般单位都有医社保，有的好单位甚至还有五险一金。我们先不讲保安工资高与低，有的时候把所有保险费用加起来，会超过保安员的正工资。

光是五险一金，就能达到3000多至4000多。还不要讲其他的一些劳保用品，一些过节费，年终奖之类的问题。

最精明的用人单位，把保安业务转包给保安公司。其目的也是为了减轻，单位的经济压力。说白话一点，就是为单位节约开支，降低成本。

给保安公司6小时1800元，就按12小时计算也才3600元。就3600元的这个工资，还不够五险一金的开支。从中单位还节约了不少钱，并且还少去了很多福利。

另外用人单位掐准了保安公司的7寸，保安公司的7寸就是竞争。他们选择的方式就是优胜劣汰，以竞标的方式找承包合伙人。

名义讲是竞标，实际就是变着法子降低保费。谁的保费越低，他们就会把保安业务承包给他，这些也是保安公司的七寸。

保安公司与用人单位签合同，都是彼此之间的利益，却极少提及到保安的福利。这也是为什么保安员，很少看到有医社保的情况。

其实最苦最累的是保安员，被人骂，最受气的，同样是保安员。而工资最低，没福利的同样也是保安员。

偏偏就是这些保安员，不管是天晴下雨，也不管天气炎热还是寒冷，他们辛苦的为用人单位服务，为用人单位的财产保驾护航。

在现在这么多用人单位当中，没有几个有良心的，替保安员们想过福利。他们只在乎他们个人的利益，还有自己的私人钱包。

所以保安员的福利，都是保安公司与用人单位之间的，切磋中丢失了。这种权利，就算告到劳动局去。也不一定会得到，我们想要的结果。

后语：

题主问道：“保安工作12小时还没有医社保，是否违反劳动法？”

可以肯定的告诉题主，12小时超长时间上班，没有医社保，这两项都是违反劳动法的。但是有多少人又享受到过这些福利，10个保安当中有9个都没有医社保。因为保安公司给用人单位，在洽谈合同的时候，根本就没有提到保安福利这一项。保安公司害怕签不了合同，拼命的压低保费，他们哪里还顾及得上保安的福利。

各位保安兄弟，你们在单位做保安的时候，有没有享受到医社保的福利？有没有享受到8个小时？挣个四五千的工资。欢迎大家参与到评论中，让更多人了解到。我们保安为了福利，一直在努力争取的路上。

各位朋友，关于题主提出的问题。大家有没有更好的看法和观点？欢迎大家在评论区一起讨论讨论。

谢谢大家的阅读，欢迎大家留言评论。

这是二个问题，一是工作时间长，二是关于社保，我们从劳动法来分析这个用工劳资问题：

一、目前劳动合同有3种

1、标准工时，大意为每天工作8小时每周休息2天，超出8小时当支付加班费，但不得超过3小时加班，如休息日加班可支持加班费或还休息，月工时168小时(夜班有补助)

2、综合工时，上班时间可不固定，相对灵活用工，当日工作根据需要可上超过8小时且不支付加班费，但月工时不得超过168小时，超出支付加班费，这种用工多用于季节、24小时需要(肯德基)等企业

3、小时工，常见的有学生勤工俭学，肯德基、超市高峰期收银、临时用工，按小时支付工资

二、针对以上用工对比社保问题

1、国家规定男不满55(现在要延迟60)女50(现在要延迟55)岁，也就是说不满退休年龄的都需交社保

2、超过退休年龄的可不交社保，如我们小区看门的大爷

3、小时工不交社保，

以上只是大概罗列一下，具体以国家法律为准，个别问题也可评论区沟通

1、用人单位没有缴纳社保，违法！

按《劳动合同法》《社会保险法》等规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险。所以用人单位缴纳社保属于法定义务。当然，我们区分了部分由用人单位缴纳，部分由职工缴纳。但都由用人单位缴纳是进行代扣代缴。

用人单位没有为保安缴纳社保，这无疑是违法行为。但即便我们法律规定的很明确，但现实中还是普遍存在没有缴纳社保情况。对于劳动者来说，针对这种情况可以向我们社保部门进行投诉举报，由我们的行政部门责令单位补缴。另外，没有缴纳社保属于严重违法行为，职工可以以此为由解除劳动合同，并要求经济赔偿金。

2、工作时长问题

《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

这是法律关于工作时长的规定。当然， 因为我们不反对加班加点。所以加班补贴补也就对应而生。按规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里要说明一下，延长工作时间，这是我们正常工作日正常工作时间以后。休息日主要是指周末这种休息日。法定节假日则是我们国家明确规定的节假日。

每天工作12小时，这显然是违反我们法律规定。作为员工来说，可以主张加班费用。不过，按我们规定，主张加班费的职工应当对加班事实承担举证责任。所以实践中的障碍主要是举证问题。不过现在很多单位将保安申报为不定时工作制。一旦经审批确定为不定时工作制，那加班费的主张方面就存在一定障碍。

总体来说，法律规定的都不错，也相对完善。但实践中的落实又是一回事。劳动者在职场中处于弱势地位，想要维护权益自然存在难度。

这是两个问题。第一个问题，超过8小时工作时间都违反劳动法，用人单位应当合理安排休息时间，即使劳动者自愿加班，那也得要按照法律的规定足额支付加班费；第二个问题，没有足额缴纳社会保险，肯定违反劳动法的规定，社会保险属于强制保险，用人单位必须要为员工缴纳，如果没有如实缴社保部门会进行处罚。从另一个角度来说，用人单位缴纳社会保险对自己的经营风险也是一个很好的保障，所以，用人单位最好给员工把社保缴上。

保安工作十二小时还没有社保，是否违反《劳动法》？这个问题，其实问的是两个方面内容的问题。一个是工作时间问题，另一个是没有缴纳社保费的问题。

一、关于工作时间问题，毫无疑问是违反《劳动法》的。

保安工作十二小时，肯定是违反《劳动法》的。

《劳动法》第三十六条关于劳动者工作时间的是这样规定的：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《劳动法》四十一条对延长工作时间是这样规定的：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

在现实工作生活中，不少保安大都采取了十二小时、两班倒工时制，而且也没有休息日、节假日。

我家小区大门口，有两个保安，他俩就是每人每天工作十二小时，一个上白班，一个上夜班，每周一轮换，年年如此。

保安每天工作十二小时，也就是说，每天延长工作时间为四个小时，超过了《劳动法》规定延长劳动时间一个小时。甭管总的延长工作时间是多少，就仅凭这一点就是违反《劳动法》的。

二、关于没有缴纳社保问题，要看题主本人年龄和单位缴纳情况。

《劳动法》第七十二条关于缴纳社保方面有明确规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

第六十条规定：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会社会保险费。

也就是说，用人单位在正常情况下是必须要给劳动者缴纳社保费的，不给缴纳就是违反《劳动法》和《社会保险法》的。

但在劳动者超过了国家规定的缴纳社保费的法定年龄，用人单位不给缴纳社保是不违法的。

按我国现行的职工法定退休年龄规定，女性职工年满50周岁，男性职工年满60周岁；缴纳社会基本养老保险费累计满15年，待到国家法定退休年龄时享受领取基本养老金待遇。

也就是说，办理缴纳社会保险的年龄，女性职工不能超过35周岁，男性职工不能超过45周岁。

题主没有说明自己的年龄情况。如果你的年龄超过了国家规定办理缴纳社保的年龄，用人单位即便是想给缴纳也缴纳不了；这种情况下，单位是不违法的。

如果你的年龄没有超过国家规定办理缴纳社会保险的规定，是单位不给办理缴纳社会保险；这种情况下，单位是违反《劳动法》的。

综上所述，保安工作十二小时，肯定是违反《劳动法》的；至于没有给缴纳社保，要看题主你年龄情况，看符不符合国家规定的年龄规定，还要看单位具体执行国家法律法规的情况。

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可以负责任的告诉题主，用人单位肯定是违反了劳动法。因此劳动者必须要站出来，拿起法律维护自身的合法权益，不要奢望有人会主动来帮你维权。

我看到不少职场人，都以一种不信任的态度来面对这些职场问题，或者是因为职场之中个别的现象，就片面的来否定法律能给大家一个公正的结果。

其实这是法律意识淡薄的表现，不敢于同那些违法行为作斗争，更是法治精神的缺失！殊不知你拿起法律维权，迈出的这一小步都是对法治的一丝推动，只有这样人人懂法、积极用法，才能形成职场的风清气正！

一、保安的工作时间明显的违反了劳动法的规定。

具体来说保安每天工作12个小时，这是违反劳动合同法的。按照劳动法的有关规定，每天工作时间为8小时，如果加班也不能超过三个小时，而现在保安每天加班了4个小时。

每月工作时间为44个小时，加班每月不能超过36个小时。而且这些加班的时间，必须按照国家的有关规定应该支付加班费。现在保安每月加班时间，已经达到了60个小时，这远远超过了国家的有关规定。

具体的法理内容如下：

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

所以说保安每天工作12个小时，这是违反劳动法，这种超长时间的工作，影响了保安的正常休息，损害了保安的休息权。

二、未能给保安缴纳社保，不仅违反了劳动法，而且也违反了《社会保险法》。

在劳动法中明确规定了用人单位和劳动者必须要按时缴纳社会保险，而且明确说明了可以享受五险的待遇。

而社会保险法则明确规定了，用人单位在员工入职一月之内必须为其办理社保等相关手续，并按时缴纳。

具体的法律内容如下：

《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

而现在用人单位却没有为保安购买社保，这种行为肯定是违法的，只要劳动者向社保部门举报，一旦查证属实那么用人单位，不仅要为劳动者补交社保，而且还要负责滞纳金的缴纳。

所以从以上2点分析可以看出，用人单位肯定是违反劳动法的，这已经是毋庸置疑的事情。从保证劳动者个人利益的角度来说，为了给我们将来的老年生活一个保障，劳动者必须要拿起法律的武器，维护自己的合法权益。

当然从用人单位的角度来看，为保安缴纳社保不仅是履行法律义务，更有利于保护用人单位的经济利益，这其实是一个双赢的局面。所以作为用人单位的领导，必须要有长远的眼光来看待保安的社保问题。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

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感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，根据劳动合同法的规定，每日的工作时间超过4个小时以上，每周的工作时间超过24个小时以上，那么就应该按照全日制劳动的形式，来签订一份劳动合同。签订完成劳动合同之后，那么依法就要为自己的员工正常来缴纳社保，所以很明显你的工作时间每天都在12个小时以上，那么完全是属于全日制的劳动用工形式。

所以说正常的给你缴纳社保，也是作为一个企业单位应尽的责任和义务。当然在签订劳动合同之日起30日内就应该正常的来缴纳社保，所以说你在入职期那么实际上就应该正常来签订合同。如果说你所在的工作单位没有正常的签订劳动合同，那么你就应该督促你所在的工作单位来签订合同，这是一个方面，另外一个方面就是在签订劳动合同之后就应该正常来缴纳社保。

当然作为工作单位来讲，这两方面都没有依法履行的话，那么我们可以申请一个劳动监察举报的方式来解决这个争议，由劳动监察大队出面调查并处理这个问题，如果情况属实的话，他会责令要求企业单位来正常的签订劳动合同，并且依法为自己的员工来缴纳社保，所以说我们就可以解决这样的问题。

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现实中（男性60岁以内）保安每天工作时间在十二个小时并且很多保安都没有社保，从劳动法的角度来说无论是加班时间亦或者社保问题都有违法。但如果男性年龄超过60岁的保安，无论是工作时间超过12小时亦或者没有缴纳社保均不违法。

为什么会出现这样的现象：

相信大部分人都知道，很多从事保安工作的人基本上都是没有接受太多的文化教育，本身就不具备一技之长，也就造成了他们在市场中可供选择的机会不多。同时相对而言，保安这个岗位对于职业技能常规上要求不高，所以很多人迫于生活压力哪怕每天工作十二小时，只要有工作机会，只能被迫选择与接受。对于他们来说每天工作12小时是家常便饭，那是不是8小时以外的这4个小时就可以算作加班费了？当然不是了，很多用人单位在保安入职之前就会告诉他们，这个岗位的工作时间就是每天12小时，实行两班倒。所以每天工作12小时没有加班费。这也是很多企业为了节省费用的一个常规做法，对于企业而言你要么就接受要么就走人，没有法律而言，反正人多的是，你不愿意干，有的是人干。

每天工作12小时就一定违法吗？

其次现实中的问题是有些从事保安工作的人是年龄超过60岁以上的，这类员工在企业从事保安工作是不受劳动法的保护，企业为了降低人力工资成本，使用这些人员和他们签订的也不是劳动合同，而是临时用工合同或者返聘协议，而这种合同或者协议不受劳动法的保护，从本质上来说属于一种雇佣的劳务关系，如果发生纠纷，这种雇佣的劳务关系只适合于《合同法》的调节范围。所以对于超过60岁以上的员工哪怕每天工作12小时，只要企业没有违约，从法理上来说也是合法的。

劳动法规定的劳动时间问题：

从《劳动法》的角度来看工作时间，按照劳动法的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。企业由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

也就是说按照劳动法对于工作时间的规定，员工每日的工作时间不能超过8小时，哪怕是工作需要的加班，也必须和员工协商不能强制。与此同时的加班必须要保证员工的身体健康情况下每天不能超过三小时，也就是每日工作时间最多11个小时，这样的加班时间每月不能超过12天。但必须要注意的是，8小时以外的所有加班，按照劳动法的规定，企业必须给员工支付加班工资。正常工作日安排劳动者加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

有关保安社保的问题：

按照劳动合同法以及社保条例的相关规定，企业员工在正常入职形成劳动关系以后的一个月之内必须为员工缴纳社保，如没有缴纳这种情况当然违法。需要注意的是，我在这里说的是正常的劳动关系。像保安这种岗位依据国家规定男不满55(现在要延迟60)女50(现在要延迟55)岁，也就是说不满退休年龄的都需交社保。

但是如果从事保安岗位的人年龄已经达到了国家规定的退休年龄，企业可以不用为他们缴纳社保也是合法的。当然对于有些人而言，尽管他们的年龄已经达到了退休年龄，但缴纳的社保还没有达到最低缴纳年限，在这种情况下企业如果为他们缴纳也是许可的。

作者简介：麻红卫，硕士研究生，国家注册高级人力资源管理师，企业内训师，注册咨询师；中国人才热线特约专家；三茅人力资源网专栏专家；中国人力资源门户网站特约专家，中国HR3000强成员！中国HRD俱乐部西北分会理事长；西安财经学院及西安工业大学特聘导师；从事管理近20余年，先后从业于大型生产企业，百货零售行业，房地产行业等多家知名企业！

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第一个问题，一般情况下，一周需要保证休一天，工作不得超过40小时，不然应该支付加班工资，平时按照一点五倍算，周末按照两倍算，法定节假日按照三倍算。

第二个问题，缴纳社会保险是公司的强制义务，公司未缴纳是违法的，可以以此为由解除劳动关系，要求支付经济补偿金，按工作年限计算，满一年按一个月，不满半年按半个月算。如果由此造成你的社保损失还可以主张赔偿责任。

保安公司属于私企，由于缺乏严格的监管，大部分保安公司的格式制度貌似合理，实则极不规范，对保安员工的扒皮克扣及种种罚款，也是与劳动法严重冲突。极少有保安公司为员工缴纳五险，但几乎国内所有保安公司都会为员工办理意外险，这符合公司潜在利益。保安公司，员工流动频率高工作稳定性差，是公司仅办理意外险的原因之一。