“996”企业剥削工人的代名字，这种强制加班的剥削手段，无论怎么样讲，都谈不上“企业文化”。

不论是过去的资本家，还是现代的私人企业，他们至少有一点是相通的，就是追求利益的最大化，要达到利益的最大化，就必然要对雇佣工人进行剥削。当然他们不可能公开承认他们是剥削，他们会冠以一些冠冕堂皇的理由，让雇工心甘情愿地接受其剥削。比如说“996是‬福‬报‬”就‬是一个‬例子‬。

资本家‬也‬好‬，企业‬主‬也好‬，他们‬所‬采用‬的剥削‬手段‬是多种‬多样的，“996”只‬不‬过是其中‬的一种。企业‬通过‬延长‬工时‬明目张胆‬地对‬工人‬进行剥削‬，因此‬，这是‬明显‬的践踏‬法律‬。谈‬不上‬什么‬企业‬文化。企业‬文化应该‬是企业在‬生存‬发展过程‬中为‬企业‬员工‬而‬创造‬的一种‬符合‬企业‬与‬员工‬共同‬发展‬的精神‬活动‬及‬产品‬。如果‬完全‬以‬企业‬利益‬最大化而不顾及‬员工‬利益的一切‬做法‬，作为‬企业‬来说‬，除了‬剥削‬，还是‬剥削‬。那个‬不‬叫‬文化‬。比如‬，去‬年曝光‬的某‬公司‬员工‬集体‬跪拜‬，算‬是‬文化‬吗‬？不‬是。一些‬公司‬员工‬跳楼‬自杀‬，能‬说‬是‬文化‬吗‬？然‬诸如‬“996”、“007”、“715”等‬等，这些‬怎么‬能‬叫‬文化‬呀‬，这是‬叫‬剥削‬。既然‬是“剥削‬”，就‬应该‬取缔‬。因为‬我国‬是‬社会‬主义性质‬的国家‬，社会‬主义国家‬是‬不‬允许‬剥削‬和‬剥削‬制度‬的‬存在‬的‬。国家‬宪法‬也‬明确‬提出‬我国‬的‬社会主义‬公有制‬消灭‬了‬人‬剥削‬人‬的‬制度‬。一句话‬，社会‬主义‬制度‬下‬是‬不‬能‬允许‬剥削‬存在‬的‬。所以‬不是‬一个‬简单‬的“严守‬法律‬红线‬”就‬能‬了‬事‬的，应该‬是坚决‬不‬允许‬存在‬的。

996工时制不仅是程序员如此，已经是各行各业的普遍现象。她与企业文化无关！中国的企业建立企业文化的不多。如果企业文化是建立在以人为本的核心价值观上，也不会实行996工时制。难道996工时制真的触碰了法律红线了吗？！还是企业文化触碰了法律红线？！可以明确的回答，二者都没有触碰！996工时制是合法的！没有企业文化也谈不上什么触碰法律红线？！

为什么说有些企业实行996工时制是合法的？

我国1995年1月1日实行的《中华人民共和国劳动法》第四章对劳动者的工作时间有明确规定：

第四章 工作时间和休息休假

第四十一条 规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。

打工者不同意每日加班3小时，你肯定被辞退。8小时+3小时+吃饭1小时=12小时。也就是996。

如果，你坚持8小时工作制，除非你是公务员，教师，或央企等的正规员工（不是劳务派遣）由于8小时工资高，待遇好。因此，不用通过加班996增加收入。否则，就难以养家活口。为什么？因为我国各地的最低工资标准低。如果你坚持8小时工作制，老板可能只会给你底薪。也就是不会高于最低工资标准多少。

总之，解决996工时制问题的根本不是企业文化违背了法律红线，而是企业利用了《劳动法》的后门，和《最低工资标准》。只有堵《后门》提《标准》才是行之有效的措施。

在中国企业，一把手的喜好就是企业文化！我原先在一小国有控股企业，一把手是某资委派来的，喜欢打牌打麻将，一时间，单位上上下下，从高层到底层，谈的都是牌和麻将，职工想方设法争取陪一把手打牌打麻将，如果谁有幸陪领导打了一场，便会得意忘形到处显摆，单位被搞得乌烟瘴气可笑至极，然而，一把手这种情况是很难监管到的，除非某件大事爆了，因此，一把手无所畏惧，张狂至极，他会指着某个看起来不太顺眼的职工，说些无厘头的狠话，比如，'我搞死你就象踩死一只蚂蚁'！'我在这里跺跺脚，某地都要抖三抖”之类！癫狂又可笑至极，但是，普通职工只能忍受，除非你真给他整得活不下去了，要拚老命了，他的癫狂行为才有可能被他的上级知道，而他的上级知道后也要看心情，刚好他也不喜这一把手，这一把手才有可能被撤职滚蛋！但这种情况极其稀少，一般他们上下同气连枝，利益相连，一损俱损，因此一个都不能损！到最后，你才是滚咸鸭蛋的那个！企业就象一个小朝庭，你不能提出不同的意见，即便是职工之间私下议论，那也不行，旁听者会立马举报给一把手，可气的是为了讨一把手欢心，还添油加醋往大里说，要不怎么能看出举报人功劳有多大呢，然后一把手就给被举报人小鞋穿！因此，说话要小心点，搞不好就传一把手那里去了！那么，你说一把手违法了？好象还够不着，因你无权查账，没有实凭，而法律是讲证据的！你说一把手没有违法？那么，他们敢让你查账吗！

因此，高呼中国的企业，要严守法律底线！呼喊的人肯定不是企业的！企业严没严守法律底线，难道呼喊的人不知道吗？企业现在缺少的，不是喊口号的人，而是对一把手有监督实权的底层职工！(我说的不包括私企！)

毛泽东时代的8小的工作制被践踏了，996工作制是新型资本家向社会主义劳动法的一种明目张胆的挑战，吹锋号已吹响。劳动者应怎样应对，有办法了吗？

谢谢邀请！

职场硬核知识成千上万，回归本源就短短一句：“996不是福报！”

咱们更希望看到的是，快快乐乐的工作和生活，而非被迫996，机械的重复。有一位经济学家曾一直见血指出：“大家都在996，你不加班就等着被淘汰，于是你加入996的行列，拼命或者摸鱼，这就诞生了加班文化。”

举一个例子，一个电影院，大家静坐看电影，突然前排一个哥们站起来，于是后排的家伙也只能一个个站起来。令人啼笑皆非的是，屁股下明明有凳子，大伙却都傻站着，一直到腿麻。纵观职场，一个人996，接下来的人也跟着996，明明可以说不，但非要这样996，最后所有人筋疲力尽，垂死挣扎。

996数字背后“拿命换钱”的工作模式，受到很多“打工人”的控诉，越来越多的“打工人”逐渐清醒，开始追求真实的“稳定”，比如国考和教师资格考试人数日益增加。

网友们纷纷吐槽：

“加2000块钱，我一个人加了两个人的活。”

“设计部门，本来一共3个人，其余2个被挖走了，我现在1个人干1个部门的活。”

“劳动法应该增加这条,发生猝死的企业,要停业整顿三个月到6个月，这样加班的企业就会少些。”

“像我这种30多岁，1人顶着3个岗位的是不是应该感谢老天的不杀之恩。”

“支持人民日报，不能把996当成所谓的企业精神，明明就是资本家过度剥削美其名曰企业精神。”

马云等资本家们常常一边演讲：“努力搬砖，梦想一定要有，未来你一定跟我一样！”，另一边悄悄用资本垄断衣食住行，连卖菜的生意都抢……最后还要告诉你：我热爱公益，996最美。

杀人诛心！一点也不为过。

大多数的员工并没有选择的权利，他们属于“被自愿”996，并且拿着微不足道的加班费，996俨然已经走上病态的道路！目前我们便宜好用，而不离职的原因，996 已经让我没有自己的生活，为了逃避这种不如意，我把加班当成了借口，还能挣钱—— 其实，这是一个恶性循环的开端！

一位网友说：“建设企业文化的目的是，用最低的成本换取员工最大的奉献！同事被老板表扬：老婆正在医院生娃儿，他还要来加班，敬业乐趣值得称赞。”

可以肯定的是，那些资本家、所谓的社会名流，凡是站在人民对立面，最终统统得到历史的清算，无一例外！

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'996'工作制，前几年在网络上传得沸沸扬扬，很多IT行业从事者用来表示自己的上班时间，更有甚者（某名人）说“996”是员工的福利，是创造价值的条件之一。但随着官媒的发声，这种加班文化才没有那么明目张胆被宣传，但时不时会有关于“996”、‘007“的声音发出。

根据劳动法规定，用人单位因经营需要可以延长工作时间，但有明确的规定的：

1. 经与工会和劳动者协商一致后，用人单位可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
2. 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时；
3. 用人单位安排加班每月不得超过三十六小时。

而且关于加班的费用计算也是有明确规定的：

1. 工作日安排加班的，用人单位需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

但现实生活中，加班超过上述规定或未按上述规定支付加班费的比比皆是，劳动者维权的确不多，维权等于失业这是在职场中众所周知的”定律“，因为劳动者处于弱势，需要依靠用人单位赚取报酬，所以很多劳动者在能承受的范围内，不会去维权，从某种程度上来说，这也是用人单位”为所欲为“地安排劳动者加班的因素之一。至于用人单位会不会严格去遵守劳动法红线规定，完全取决于是否值得去触碰红线，当利益足够高的时候，很难有人能坚守法律红线，何况是以利益为唯一目的企业。

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人民日报能否带头强硬地严守法律红线，给人民一个守法制的工作制？！

国资企业的996比私企更甚！不但强制加班，还没有加班费、没有倒休，你请假便扣钱。私企的996遇上个好点的资本家还能给加班费，这就是现状，谁也不敢说不，行就干，不行就滚蛋！这能说成企业文化？

区别就在于。一个是在资本主义社会剥削工人。一是在社会主义制度剥削工人。说白了都是剥削和压迫。

民营企业私改三班倒为两班倒，两班倒对时工作，每天已达十二小时以上，什么五险一金全部通过劳务派遣去光光，从工资中扣。五天工作制突破为六天工作制，无限扩张八小时工作制，随意加班扣工资。