出了这个资本家的门，又要进那个资本家的屋，资本家是一家，打工是一个人，又如何？

多数劳动者还是善良的，只要按时足额支付工资，一般不会有其他纠纷。至少我遇到的多数劳动者，想法都是简单，就是要工资，没有补偿、赔偿或其他额外的想法。另一方面，证据方面也确实存在问题。劳动者平时并不注意收集证据，一旦维权容易出现证据不足的情况。还有，劳动者最重要的是工作，是赚钱。启动法律程序维权，花时间又花钱。

有以下几种情况，一方面很多员工缺乏维权意识，即使想维权可能因平时缺乏证据意识，没有掌握足够的证据，导致无法仲裁。另一方面，申请仲裁需要耗费大量的人力物力时间成本，而收益并不高，很多员工一核算就放弃仲裁了。第三，也存在仲裁裁决结果无法执行的问题。

员工申请劳动仲裁，其实成本很大。

首先是时间成本，劳动争议案件相比普通民事案件，多一道必经程序：劳动仲裁。仲裁审理以及法院审理，员工没有请人代理的，自己就要亲自出庭；对于仲裁申请书的书写以及对于民事起诉状、民事上诉状的书写，要花时间去上网搜索范本；对于请求事项，要进行计算；对于证据，要进行收集、整理，写出证明目录，明确证明目的等等，都要花时间。

其次是金钱成本，去仲裁委、法院来回的路费以及误工费。

第三是将来重新就业的机会成本，不管是仲裁还是诉讼，都可能文书上网，在网络上留下痕迹，重新就业时，新单位检索到了可能会不录用。

总之，申请劳动仲裁，是员工维护自己合法权益的途径，但是有成本。

当然，用人单位违法，成本更大，比如未签劳动合同的两倍工资，就是对用人单位的惩罚性赔偿；再比如违法解除劳动合同的赔偿金、未遵从劳动监察指令而加付的赔偿金等等。

只是，有的项目员工不清楚而已。只知道索要劳动报酬，其实劳动法对用人单位的惩罚力度相当大！所以，经常听到用人单位的老板抱怨劳动法太严厉，这就是原因所在。

时间，成本，精力，公司和你耗得起，你个人耗得起？

劳务派遣公司员工大部分属于文化程度低，维权意识差的弱势群体，恐怕丢了工作，哪敢对抗公司。

仲裁证据很难搞

申请劳动仲裁需要证据，基本劳务公司都熟悉流程，不会给你留证据，让你申诉无门，还有劳动法规定只工作8小时，看看多少企业做到了？

因为告了也就失业了，在有维权路拖的时间长，劳务公司违法成本底，

时间 精力，对于一个养家糊口的人来说都是奢侈品！