在公司打工查出癌症，如果要公司负责的话，就需要进行工伤认定，判断癌症是不是因为工作原因引起的，是不是属于职业病。属于工伤的情形在我国《工伤保险条例》中有明确的规定。【文末附上职业癌目录，仅供参考，对职业病的诊断，应由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。】

《工伤保险条例》规定

我国《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

我国《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

根据《工伤保险条例》的规定可以得知，能不能认定为工伤，就需要查清患癌的原因，看是不是因为工作的因素导致的癌症，属不属于职业病。

工伤认定的程序

查出癌症后，如果要进行工伤认定的话，需要在一年之内到人力资源和社会保障局（劳动局）申请认定，并提交相应的材料。

我国《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

最后，如果认定的结果为患癌的原因的确是因为工作的原因导致的，比如工作环境中有致癌成分等，那么公司就必须承担赔偿责任了。如果公司不承认赔偿的话，可以到劳动局申请仲裁，对仲裁结果不服，可以依法提起民事诉讼。以上是我的一些观点，希望能够有所帮助，祝安好！

附录：

职业性肿瘤：
1、石棉所致肺癌、间皮瘤
2、联苯胺所致膀胱癌
3、苯所致白血病
4、氯甲醚所致肺癌
5、砷所致肺癌、皮肤癌
6、氯乙烯所致肝血管肉瘤
7、焦炉工人肺癌
8、铬酸盐制造业工人肺癌

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首先回答基本99%是个人人体原因，但是确实有少部分是职业病，或者明确由工作引起的癌症，才可能上升到职业病，工伤的范畴。

1，得癌症的原因？

癌症的本质是恶性肿瘤，肿瘤的本质是细胞恶性增值，细胞恶性增值是基因恶性突变，基因恶性突变的主要有自身因素和外界因素。

（1）自身因素；自身因素主要是父母的基因遗传，因为是父母生的，当然基因有父母的各一半。然后就是我们的细胞时刻在死亡，在增值。原来就听说过一个人7年全身细胞更换一次，所以有7年止痒（哈哈）。所以增殖过程中基因的复制就可能突变。

（2）外界因素：细胞增殖，基因突变是在人体内完成的，那么一个人处的环境，生活习惯会影响到基因突变的概率，外界条件对基因身体不友好，基因恶性突变概率就越大。就和说的预防癌症的不要熬夜，不要乱吃腌制食品等等，都是怕影响基因突变导致癌症等。

2，得职业病原因？

一般的癌症需要5到10年慢慢的进化，所谓的职业病首先是固定的长期工作。这样外界因素的不断累积，最终导致了造成的身体危害，轻一点的是慢性病，严重的就是基因恶性突变，就是癌症。

3，怎么算职业病？

根据官方解释：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

所以主要的是工作环境的界定，就算在危害企业，坐办公室偶尔去一下生产线，当然就不算了。

4，怎么赔偿呢？

官方的解释是：规定职业病患者，在治疗休息期间，以及确定为伤残或治疗无效而死亡时，按照国家有关规定，享受工伤保险待遇或职业病待遇。所以主要参照相关法律，或者会有当地的民政部门人道主义关怀。

总的来说，目前已经有相关职业性肿瘤目录，具体需要做医疗鉴定部门的鉴定，证实和职业有关，并且在已有的职业目录内，就可享受相关赔偿和待遇。

分两点。如果是由于工作性质的原因得上癌症那可以找所在公司进行赔偿，反之则不可，也许公司或许会出于人道主义给你补偿。

是职业病吗？不是，你叫企业如何生存？

您好，是否由公司负责要根据是否属于职业病或工伤来决定。建议您先做一个全面检查，具体包括医疗诊断证明，是否由现在工作导致的，再考虑是否向公司申请赔偿。

劳动者得了职业病应当先向当地劳动部门的专业机构进行职业病鉴定，诊断为职业病的，再到劳动部门申请认定为工伤，再根据鉴定的工伤等级向工伤保险部门申请赔偿，如果单位没有给劳动者办理工伤保险的，则向单位请求赔偿。