劳动者没有过失，用人单位以年纪大为理由辞退劳动者，属于“无过失性辞退”或者够得上“违法辞退”，并不像是所谓的安排“退休”，因为用人单位并没有支付退休金。劳动者在单位工作九年，用人单位在决定辞退之前应当提前30日以书面形式通知劳动者，并且给予经济补偿。

无过失性辞退

用人单位单方解除劳动合同，有“过失性辞退”和“无过失辞退”两种情况。因为劳动者的过失，用人单位予以辞退的，不支付赔偿金；劳动者没有过失，用人单位单方面辞退的，应当进行经济补偿。

我国《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；....

第四十条规定的就是无过失辞退的情形，用人单位认为劳动者不能胜任任何工作了就属于其中之一。

经济补偿

经济补偿应当考虑劳动者在单位的工作年限，每满一年，用人单位就应该支付一个月的工资作为补偿。如果用人单位涉嫌违法解除劳动合同的，应当支付两倍的补偿金。也就是说，每满一年，补偿两个月的工资。

《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，用人单位以年纪大为由辞退劳动者，劳动者确实无法胜任任何工作的，用人单位在提前告知后还应支付补偿金。题主有9年工龄，用人单位应当支付9个月的工资。如果用人单位属于违法解除合同的，应当支付18个月的工资，而不是区区三百元。

仅供参考，欢迎关注，每天与您一起讨论热点问题~

图源网络，侵删。