针对这个问题，实际中日常常见，而对这个问题的态度，也非常有意思。

公司给员工购买社保是法律强制的义务，并不是公司买不买或者员工愿不愿意买所能影响的。而且公司不给员工买社保有很多风险。

一、如果员工发生了工伤，但没有购买够上保险，那么因此产生的费用全由公司承担。工伤特别是劳动能力鉴定有伤残等级的，那么需要承担的费用非常多。

二、如果员工生病住院治疗，但没有购买医疗保险，那么因此产生的费用也会有公司承担。这种对公司来说也是得不偿失。

三、员工可以随时以“公司为依法为员工购买社保”为由申请被迫离职，并要求公司支付经济补偿金。这等于把经济补偿金的主动权交给员工来决定。

这就是有意思的地方，实际上，公司不购买社保，很多员工并不会怎么办，甚至有的人主动要求不买，宁愿把交社保的钱折现加到工资里。只要公司每个月准时发工资，可能很多人还真不在乎社保的缴纳状况。

虽然以后可以申请被迫离职拿经济补偿金，但还是不建议这样做。

一、如果刚入职遇到这样的公司，赶紧选择换一家。毕竟后续走劳动仲裁、法院起诉，要话费太多的时间，对于员工来说得不偿失。所以趁着有机会赶紧换工作。

二、如果已经做了很多年了，该怎么办？一种就是继续做下去，一定要在退休前完成劳动仲裁，否则到了退休年龄就被动了。一种就是立即申请劳动仲裁，早点了结。这种劳动仲裁基本都会胜诉，只不过是花时间的问题。

以上回答，希望可以帮到您！

公司不购买社保，公司就违反了劳动法。

根据《劳动法》规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险缴纳社会保险费。”单位为员工缴纳社保是法定的义务。五险一金中，养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

如果公司不予缴纳社保，可以向公司提出申请，单位如果有交社保，就有可能申请成功，如果都不交，那可能性就会降低了。不交是不影响员工在本单位的工作的。如果员工坚持缴纳社保，可以收集劳动合同，没有合同可以收集存在事实劳动关系的考勤卡、工资条、工作证等等，向劳动部门申请劳动仲裁解决，由仲裁部门调解，看单位是不是给予补缴及继续缴纳，如果调节不成，可以到法院进行起诉，证据充分员工会获得社保补缴以及相应的赔偿金，但是工作肯定就没法继续了。

实践中有很多用人单位没有给劳动者购买社保的情况，那么，公司不交社保合法吗?

《劳动法》规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。而社会保险的有关法规规定，用人单位和劳动者缴纳的社会保险费中有一部分是要提存为社会统筹基金的。因此，可以肯定地说，不缴社会保险是会损害社会公共利益的。上述的案例，虽然从形式上来看，公司与员工自愿协议不缴纳社保费用是符合合同的生效要件的，但是从实质上来看，合同的生效要件必须是合法的，不损害社会公共利益的。公司若与员工自愿协议不缴纳社保费用，将会损害社会公共利益，因此该协议是无效的。

因此，公司与员工协议不交社保费用是不合法的，公司应当按照原有的政策继续执行，为员工按时依法缴纳社会保险费用。

法律依据：

《中华人名共和国劳动法》第七十二条

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

1、用人单位不给员工交社保将会损害员工的劳动权利，一旦员工在工作中受伤之后，可能就因为没有社保，就会影响工伤认定，甚至是伤残鉴定。如果你的用人单位不给你购买社保的，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。

2、按照相关法律规定，单位为职工办理参加社会保险手续是他的义务来的，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分就由单位从本人工资中代扣代缴。

3、另外，需要注意地是，职工在入职时一定要跟单位签订合同，一旦发生了纠纷，那个合同就可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，而只要存在劳动关系，企业就要为员工办理社保。

4、如果没有签订合同的，那么职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，一一保存下来。

5、一旦单位不给办理社保，可以前往企业所在地的劳动仲裁机构，申请劳动仲裁。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，公司不购买社保该怎么办？如果说你所到的工作单位没有给你购买社保，那么是严重违反了劳动合同法的规定，属于违法行为，因为根据劳动合同法的相关规定，只要是企业单位和个人建立劳动合同关系之日起30日内，都应该依法为自己的员工正常的去缴纳社保待遇，所以说不缴纳社保的待遇，那么是属于违法行为，这种情况下我们可以依法来申请法律的援助。

首先可以通过劳动监察的方式来解决这个争议，因为劳动监察部门有责任和义务来给我们的企业单位核查，有没有按照自己的员工总数和员工本人的工资标准来缴纳社保待遇，如果说符合这两方面的条件，那么很明显是没有问题的，如果不符合这两方面的条件，那么劳动监察部门就会出具相应的通知，按照限定的期限之内，需要给自己的员工补缴完成相应的社保。

这个补缴的期限就是根据劳动合同关系的建立时间来决定，比如说你在这家企业单位工作了三年，那么企业单位就应该无偿的来给你补交这三年以来的社保待遇，而且由此而产生的这个滞纳金的费用也应该一定有企业单位来承担，所以说通过劳动监察的方式可以解决这方面的争议。实际上很多地区劳动监察举报都是可以匿名来进行举报，只要是你提供相应的证据，那么基本上都是可以得到有效的解决。

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公司不给员工办社保是违法行为，可去当地劳动监察大队投诉。

可以找代缴公司或者去人社局反馈您的情况

可以考虑走劳动监察。

告他