签署了无固定期限劳动合同的，如果属于公司正常的裁员，按照劳动合同法的规定，公司应当给予相应的经济补偿，还可以按照失业保险的规定，领取相应的失业保险金。下面和大家分享我的个人观点：

第一，签订无固定期限劳动合同的条件。

按照最新修改的劳动合同法的规定，目前签订无固定期限劳动合同的门槛并不是很高。主要的条件有三条。一是劳动者在用人单位连续工作满十年的。这个条件看上去不高，实际上是很难做到的，除了在国有企业工作的人员，多数能在单位工作十年以上的外，在民营企业在同一单位连续工作十年的很少的；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；三是连续订立二次固定期限劳动合同，没有违反单位规章制度和不合格的，可以签订无固定期限劳动合同。这个不符合签订无固定期限劳动合同的情形，主要是指试用期内证明不合格或是严重违反用人单位规章制度等，并不是连续订立二次固定期限劳动合同的人，都可以签订无固定期限劳动合同。

第二，无固定期限劳动合同的人员被裁员后可以得到哪些补偿？

如果劳动者和用人单位协商一致的，可以解除劳动合同，当然这个协商一致，其实就包含了如何进行补偿等内容，补偿标准按照劳动合同第四十七条的规定，就是工作一年补偿一个月的标准工资；如果不是协商一致，而是裁员性质的，由于劳动合同法第四十一条有明确的规定，签订无固定期限劳动合同的人员，属于优先留用的范畴之内。但是如果是按照四十一条的规定解除无固定期限劳动合同时，不和签订无固定期限劳动合同的人员协商一致的，必须按照劳动合同法第四十七条规定的标准，给予二倍的赔偿金。

第三，可以按照失业保险的规定，领取失业保险金。

签订无固定期限劳动合同的人员，如果缴纳了失业保险的，可凭用人单位的裁员证明，到社保部门办理失业登记，按照有关规定领取失业保险金，失业保险金也是根据缴费年限的长短来领取，最长的不超过24个月。

综上所述，签署无固定期限劳动合同的员工，被裁员后，可以按照劳动合同法的规定，依法获得经济补偿或是经济赔偿；可以按照失业保险的规定，领取失业保险金。

我司第一波裁员时，针对的都是老员工，而且大部分都是无固定期限合同的老员工，这部分老员工给的补偿金是N+3，非无固定期限合同的员工给的是N+1。

一般大公司不到万不得已，都不会搞裁员的，因为裁员需要到有关部门备案，还要跟工会协商等，总之，该走的流程还是要走的，但是只要公司宣布要裁员了，无固定期限合同的老员工和固定期限合同的员工，没啥两样，领导看着不顺眼的就可以裁。

要注意的是，前面说的这个N+1、N+3的补偿金，并不是指的你的月工资，而是你前12个月的平均工资，是包括奖金在内的。所以上年领了丰厚年终奖的老员工，都主要要求裁他，但公司就是不裁，因为补偿金太高啦。

比如你吧，在企业服务9年，假设你前12个月工资加奖金一共领了24万，那么如果按照N+3补偿的话，公司裁掉你要给你补偿金24万。不少啦！裁掉后还可以立即去找工作，相当划算！

当然我说的是我们公司的情况，其实其他公司都差不多的，基本都是N+1，也有N+5的，至于2N的，基本没有。这是正规裁员的情况。如果公司耍手段，为了省补偿金，通常会排挤你，让你受不了主动辞职，只要是你主动辞职的，补偿金可以一分没有。

当然，现在我司已经开启第二波裁员了，就是因为裁老员工补偿金太高，这一波重点裁入职不久的新员工。

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一般企业不到迫不得已的情况下，是不会裁这些老员工的，因为裁掉这些人需要付出很大的经济代价！非常不划算。但是真的到了看你不顺眼的时候，也是可以裁的，无固定期限合同也不是护身符！补偿金额跟普通裁员是差不了多少！一般都是N+1.具体看公司怎么操作。有的是2N非法解除合同，是需要双倍补偿的！

有的无良公司为了少赔点钱，有可能就会在工作上排挤你，给你穿小鞋，让你干不下去，自动离职。这种情况公司就不需要出一分钱！

什么是无固定期限劳动合同？

与公司签过两次固定期限劳动合同，劳动者没有，违反过劳动法规定！或者劳动者在单位工作年限，满10年，都可以签无期限合同！

如果公司，在员工符合签无固定期限合同的前提下，没有主动给员工签合同，那也是违法的，必须给予双倍补偿！

很多员工，认为签了无固定期限合同，公司就不能拿自己怎样！不要想得这么天真。这是认知不足造成的。无期限合同也不是万能的，双方都是合法得条件下才有效，如果在合同期内，员工违反了劳动合同规定，公司也是可以解除合同得。

签无固定期限合同的好处！

1.合同签定的时候，没有终止时间。只要没到退休年龄，可以一直干下去！公司也不会随便裁你！

2.企业在经济性选择裁员的时候，可以优先留用老员工。保障工作安全稳定性！对于一些人来说，被裁员了就很难找到同等待遇得工作，有可能就会面临长期失业！免去了这方面的危机！

3.让老员工更有归属感，成就感，面对工作更有激情！在公司工作多年，和新员工必须是有差异化的！签了无固定期限合同，这是对老员工的一种鼓励！

无固定期限合同被裁以后，会得到什么样的补偿？

裁员补偿其实都差不多的，都是根据工龄来算的。主要是看公司裁员是不是合法的！如果是违法解除合同，那最起码是双倍的补偿。九年工龄，可以拿18个月的工资！

根据劳动法规定，正常情况下是N+1，工作9年是前一年12个月的平均工资！这里面包括年终奖，各种补贴都算在内！那些年底奖金高的，可以拿一大笔钱了，一般公司是赔不起！很多公司都不愿意，走这一步，代价太大！最后公司没有提前一个月通知你，还要补一个月！拿了这么多钱，可以继续找下一份工作！

交了多年的失业险还可以，去申请失业金。一次最多可以领24个月，没找到工作的情况下也是一份收入，非常划算！

重点是要分清公司裁员是否合法！关系着你拿到补偿金的多少！一定要慎重！自己不懂要多学学劳动法，也可以向专业人士讨教！

你好，你朋友在一家企业里面工作9年了，已经签定无固定期限劳动合同，现在却被企业裁掉，必须要求企业给予一定的经济补偿或赔偿金，具体给予哪种补偿要视情况而定。

如果你朋友的企业裁员没有合理合法的理由，员工就被裁掉，那么就是企业单方面非法解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定是需要支付被裁员工双倍赔偿金。具体到你朋友身上，他干了9年，最多可以一次性获得相当于18个月工资的赔偿金。

如果你朋友的企业裁员是有合理合法的理由的，那么员工被裁最多可以获得9个月的经济补偿。

除此之外，你朋友是被裁掉的，按照失业保险规定和条件是可以享受失业金待遇的。但领取失业金却需要你朋友的企业帮忙办理手续的，不然也拿不到钱。

一句话，员工被裁要看企业是合法裁员还是非法裁员，这直接决定了员工是拿经济补偿还是赔偿金，二者相差一倍的金额，不可不察。至于失业金，这个企业不用出钱，相对来说比较好拿。但以我的经验来看，经济补偿/赔偿金和失业金往往不可兼得，能拿一样就不错了。因此，我建议你朋友先找企业协商处理补偿的事，让你朋友把法律规定的裁员补偿给企业讲讲，争取协商解决，哪怕妥协退让一些权益（但也不可退让的太多，具体多少要看你朋友和企业的商量结果）。

签订了无固定期限合同的员工被裁后将得到什么样的补偿？针对于员工被裁员补偿这部分，其标准与究竟签订的是什么样类型的合同并没有特别大的关系，而是与公司给到我们被裁员的理由、我们在单位工作的年限以及离职前上一年度的平均工资有关。那么可能有人也会感到困惑，如果是这样的话那么我们签订无固定期限的意义在哪？下面结合楼主问题做具体分析，希望对大家能有所帮助。

一、无固定期限劳动合同有什么用？

无固定期限劳动合同，主要指的是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。但有一点需要强调的是这里的无确定终止时间并不是说用人单位与劳动者不能终止相关的合同，而是指劳动合同没有一个明确的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定。所以很多人会误认为与公司签了无固定期限劳动合同就有了一个“免死金牌”，事实上这个想法是非常错误的。

那么签订无固定期限劳动合同有哪些好处呢？

首先，如果企业与我们签订了无固定劳动合同，就证明公司对我们所做出的价值还是比较认可的。一般情况下企业是不太愿意与职工签订无固定期限劳动合同的，因为这样在对人员进行优化的过程种就无法按照劳动合同到期不予续签的角度与员工进行协商解除了。所以无固定期限劳动合同，在正常的情况在本企业的安全感还是比较高的，一般不会存在特别大的失业风险。

其次，如果公司与我们签订无固定劳动合同，大多数情况下是我们在公司的工作年限已经比较长了。在劳动法律中很多标准都是与我们的司龄相挂钩的。我们司龄越长，如果是公司层面辞退的话，我们的补偿金就越高。并且用人单位解除无固定期限合同的解除程序相对复杂，如果没有合理合法的理由，甚至还要付相关的赔偿金。

最后，如果企业后续存在重大经营困难需要进行集体裁员的话，签订无固定合同的员工是最后考虑被优化的对象，并且当企业经营情况有所好转后，再进行招聘的话也需要优先考虑过往已签订无固定期限劳动合同的人员。

二、签订了无固定期限合同的员工被裁后可以得到哪些赔偿？

能否获得赔偿，主要是要看我们企业裁掉我们的原因是什么。

（一）给公司造成巨大损失的

如果企业裁掉我们的原因是因为我们在工作过程中出现了重大失误，给公司造成了不好的品牌影响或者直接给公司造成了直接经济利益损失的，只要企业员工手册或者其他公司规章制度有明确的表示这一点，那么公司裁掉我们是不需要支付相关补偿的。甚至如果经济损失比较大的话，很有可能还需要我们进行相关的赔偿。

（二）非本人出现过失的

如果我们在日常工作中，未给公司带来相关损失，主要由于公司原因裁员的，那么补偿一共可以分为两种：

1、获得经济补偿金

签订无固定期限劳动合同员工，被企业以下述原因解除劳动合同，是可以获得单被的经济补偿金的。其补偿的计算依据主要依据劳动者裁员之前上一年度的平均工资以及工作年限计算：

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

原因主要有以下4个方面：

• 员工不能胜任工作，经调岗或培训后仍不胜任工作的；
• 员工患病依法进行医疗期，医疗期满既不能从事员工作，也不能从事新的工作岗位的；
• 劳动合同签订时所依据的情形发生了重大变化，双方不能协商达成一致的；
• 经济性裁员

2、可以要求继续履行劳动合同或者要求企业支付双倍的违法解除赔偿金

如果企业是依照以下原因违法解除劳动合同，那么劳动者是可以根据《劳动法》相关规定要求用人单位继续履行劳动合同或者要求企业向劳动者支付双倍的违法解除赔偿金。其计算标准为经济补偿金的计算方式的2倍。

原因如下：

• 员工在同一企业连续工作满15年且距离法定退休年龄不到5年的；
• 员工经劳动能力部门鉴定后，判定为1-10级伤残级别的；
• 员工正处于孕期、产期、哺乳期内的；
• 员工正处于医疗期内的；
• 员工疑似职业病，正处于医学观察或诊断期间以及未做离岗检查的。

（三）要求领取失业金

如果是由于企业原因导致劳动者失业的，那么我们是有权要求企业协助我们办理失业金的领取的。一般失业金领取的标准为参保地最低工资标准的70%-80%。并且在领取失业金的期间，医保将由社保中心进行缴纳，我们是可以正常享受医保待遇并累计相关的缴费年限，对我们来说也多了一个保障。

写在最后：

从上述我们可以看出，事实上即使我们跟企业签订了无固定劳动合同并不表示从此就可以高枕无忧了，如果有合理的理由企业还是可以进行解除处理的。当然针对于签订无固定期限的员工，一般情况下如果公司解除都是需要支付相关的补偿金的。

有劳动纠纷、补偿金计算等相关问题，欢迎留言！

以上就是我对于这个问题的看法，感谢您的阅读。

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如果真是签订无固定期限合同，那么聪明的公司不会开除你。特别是国企

如果公司实在觉得要裁员了，很坏的做法就是给你小鞋穿，同时会无底线、无节操的折磨你，比如，各种考核、各种内部考试等等，目标是扣钱，然后让你无法正常生活。以达到你自动离职的目的。

如果你还不自动离职，那么更绝的来了，调岗、找你工作的漏洞等等，调岗 把你从现有的岗位调到让你生理和心理都无法承受的岗位。找漏洞 严格甚至可以说变态的方式，找你工作中纰漏，公司制度上百条，正常人记不住多少，那么人事部门就逐个对标，肯定能找到对他们有力的一条，来开除你而且不用付赔偿。可以说公司的人事部门一般都不干人事。因为他们就是给领导做清道夫的。

另外，劝你一句，不要寄希望什么劳务仲裁，他们都很“忙“，说实话就是。。。。你懂得

裁员时，无固定期限合同的员工获得的补偿并没有更多，跟固定期限合同的员工标准是一样的，没有区别。

大家好，我是社保专家思之想之，你说的是一个朋友在企业工作，已经工作了九年了，签署的就是无固定期限劳动合同。签署了无固定期限合同的员工被裁员后将得到什么样的补偿呢？

什么样的人能签订无固定期限劳动合同？

一般情况下，你在单位连续工作了十年，或者已经和单位连续两次签署了固定期限劳动合同，那么都是可以签订无固定期限劳动合同的。

需要注意的是，如果用人单位在用工之起一年内没有跟你签订书面劳动合同的，那么就视同签署了无固定期限劳动合同。

签署无固定期限劳动合同有什么好处？

签署无固定期限劳动合同，好处其实并没有想象中那么多，只不过是在企业经济性裁员的时候，可以有优先留用权。

根据劳动合同法第41条规定，裁减人员时，应当优先留用三类人，包括无固定期限合同的人，较长期限固定期限合同的人，还有家中没有其他人就业而且有老人和小孩需要扶养的人。

无固定期限劳动合同所获补偿并不会更多

而如果一旦决定被裁员，无固定期限劳动合同的员工并不会获得更多的补偿，补偿标准是跟其他员工一样的。

这里就分两种情况了，要看企业的裁员是合法裁员，还是违法裁员。

1、如果是合法裁员的话，经济补偿就是n个月的工资，也就是，工作年限每满一年就补偿一个月的工资。超过六个月不满一年，按一年来计算；不满六个月发放半个月的工资。

你这位朋友的工作年限是九年，所以可以获得九个月的工资补偿，这里的工资指的是职工前12个月的平均工资，包括奖金等。

2、如果是非法裁员的话，就是违法解除劳动合同，根据劳动合同法第87条的规定，就要支付经济补偿的两倍的赔偿金。

所以你这位朋友如果是被非法裁员，那么他可以获得两倍赔偿金，也就是18个月的工资赔偿金。

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裁员时无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同的员工，经济补偿金的计算标准是一样的，并没有区别。

个别劳动者对无固定期限劳动合同有错误认识，以为签了无固定被辞退时能拿到更多补偿，甚至认为签了无固定后自己离职也能拿到补偿，这是错误的。无固定只是相对固定而已，签了无固定，公司只是不能以劳动合同到期为由不续签合同，其他享有的权利与固定基本一样。

再说说裁员的相关规定以及补偿标准：

1、裁员必须符合《劳动合同法》第四十一条的规定，满足条件裁员的，给劳动者支付经济补偿金即可（每工作一年支付一个月工资，就是平常说的“N”），不满足裁员条件，公司打着裁员的名义辞退员工的，属于违法解除劳动合同，要支付赔偿金（即双倍的经济补偿金，就是平常说的2N）。

2、裁员条件：裁减20人以上或不足20人但占了公司人数的10%，提前30天通知工会或全体职工并听取意见，裁员方案向劳动行政部门报告，这三个条件缺一不可。（裁员原因：破产重组、生产经营发生严重困难、情势变更等）。

3、不得列为裁员对象的员工：疑似职业病者检查或治疗期间、工伤丧失或部分丧失劳动能力、医疗期、三期女员工、在本单位连续工作15年且离退休不足5年。

4、裁员时要优先留用的员工：在本单位工作多年的、签署无固定期限合同的、家庭无其他就业人员且有老人孩子要扶养的。

所以，如果你朋友的公司符合裁员条件，虽然你朋友是优先留用人员，但还是被辞退的，可以获得经济补偿金（刚好9年的话就是9个月工资，这里的工资是指离职前12个月的平均工资）；如果你朋友的公司不符合裁员条件或公司虽然符合裁员条件但你朋友有不得列为裁员对象的情形，公司辞退你朋友的，可以获得赔偿金即双倍的经济补偿金（刚好9年的话就是18个月工资）。

无固定期限合同的职工，相对于有期限劳动合同的职工优势在于：

第一，没有劳动合同到期不再续签一说了（劳动合同终止的情形）。

如果说一个职工，表现很一般，跟企业的理念不一致。但是，他却又恰恰表现合格。这种情况下，用人单位可以在劳动合同到期以后不再续签。类似于一些单位的末位淘汰制度。

用人单位一般不可以随意主动解除劳动合同，否则可能牵扯到，违法解除劳动合同支付经济补偿金两倍的赔偿金。

用人单位可以解除劳动合同的情形有14项，主要涉及到协商一致、劳动者违反规章制度、因病非因工失去劳动能力等等。

不过，用人单位即使合法解除劳动合同，符合条件的也应当按照国家规定支付经济补偿。比如说协商解除劳动合同、无过失性辞退劳动者、单位经济性裁员或者劳动合同终止的几类情形。

用人单位因经济性裁员解除，劳动者也应当支付经济补偿。

经济补偿的标准是按照职工在单位的工作年限，每工作一年支付一个月工资。不满6个月的支付半个月工资，超过6个月不满一年的按照一年计算。

月工资标准，是职工解除劳动合同前12个月本人工资总额的月均值。工资总额是应发工资，包括了奖金、加班费、津贴、补贴的所有待遇。

第二，企业经济性裁员时应当优先留用。按照《劳动合同法》第41条规定，用人单位裁员时应当优先留用以下劳动者：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

另外，还有一项特殊规定是不得解除劳动合同的情形。依据劳动合同法第42条规定：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这种情况并不仅仅限于无固定期限劳动合同，即使有固定期限劳动合同，只要符合情形都可以。

谢邀。无固定期限合同专门针对连续签定两次以上固定期限合同的员工，一般工作年限均在十年以上。签署了无固定期限合同的员工被裁后将可以得到以下补偿。一是合同提前终止，需额外支付一个月工资补偿。二是经济补偿，每工作满一年，补偿一个月工资，最高可补偿十二个工资。工作期限满六个月，不足一年的，按一个月工资标准补偿，不足六个月的，按半个月工资标准补偿。工资标准的确定以被裁前十二个的平均工资为准。三是失业金。工作作满一年的，可领取四个月的失业金，满二年的，增加二个月的失业金，依此类推，失业金最高可领取二十四个月。失业金标准以当地政府每年公布的标准为准。