1、证据提供要围绕自己的诉请来提供，提供证据的目的就是要让自己的主张得到支持。劳动仲裁阶段你获得了胜诉的情况下，说明庭审对你是有利的，一审阶段主要看对方有无提供新证据，你主要对对方提供的证据围绕证据三性（真实性、关联性、合法性）予以反驳即可。

2、答辩主要针对原告的诉请及诉请所依据的事实和理由进行反驳以及辩解。开庭前你会收到法院的起诉状，被告在收到起诉状副本15日内进行答辩，在来庭前，准备好书面的答辩状。

你好，我是罗子辉律师。

根据你的陈述，你应该是劳动者，那么劳动争议案件一般应提供以下证据材料：

一、你的身份证明，用人单位相关法信息。

二、需委托他人代理诉讼的，提交授权委托书；

三、提供劳动者与用人单位之间的劳动合同；或工作证、工作条等与固定工、与用人单位形成事实劳动关系的证明。

四、劳动争议仲裁委员会的裁决书，或超过劳动争议仲裁时效的不予受理案件通知书。

五、劳动争议发生的事实根据（包括劳动争议如何发生的、争议的内容、能证明劳动争议案件情况的一切证据材料。

六、公司开除、除名、辞退处理决定书或辞职、离职申请书。

七、工资发放凭证（银行流水、工资条等）、加班证明等。

八、其他相关证明。

由于劳动仲裁系仲裁委员会做出的，案卷材料不像法院一审二审一样可以共享使用，故建议把仲裁时证据再完整的提供一遍！特别是对自己有利的证据！

针对对方起诉状内容，做有针对性的反驳并提供证据证明你主张的事实

最好聘请律师

被告起诉到法院，那是对方的权利。还得积极准备证据，及时应诉。毕竟这是另外一个阶段。法院也有可能会推翻仲裁的结果。不可以掉以轻心，要高度重视。

先看看对方的诉请，然后看看相关的法律规定，最后才组织证据、答辩

举证期限需要根据法院确定的举证期限确定，一般是一个月。

《证据规定》四十二条，当事人在一审程序中提供新的证据的，应当在一审开庭前或者开庭审理时提出。新的证据是指原审庭审结束后新发现在的证据。第四十三条当事人举证期限届满后提供的证据不是新的证据的人民法院不予采纳。