感谢邀请！

既然公司决定把你辞退，并且给了你一个月的经济补偿金，从你的提问可以看出你也很意外，那就基本可以说明公司是违法解除劳动合同了，你要求的四个月经济补偿金很合理，但是要少了。

我的建议：公司决定与你解除劳动合同，那么你就要要求公司出具书面《解除劳动合同通知书》，并且加盖公章，拿到了这个你再去劳动局申请仲裁。我前面提到了你至少可以拿到四个月的经济补偿金，这里我解释一下：根据劳动合同法相关规定：违法解除劳动合同是要向你支付两倍的经济补偿金的，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月按半年计算支付半个月工资。我不太确定你是工作了两年零几个月了，但是至少可以再拿0.5个月工资，另外公司没有提前通知你，你还可以再要一个月的代通知金。这样计算下来你至少能够得到5.5个月的工资。

仲裁需要提供以下材料：《解除劳动合同通知书》、《劳动合同》（这个最有效最能直接证明双方存在劳动关系）、银行流水（拿上你的工资卡到所在的银行自助机上可以直接打印）、工作证、工服、工资表、考勤表、入职登记表等。以上材料（前三个最为重要）原件、复印件各一份。除此之外，还要你们公司的的工商登记资料，这个你可以凭身份证到工商部门查询打印或者登陆国家企业信息公示系统查询打印。带上这些材料到劳动局填写《仲裁申请书》，然后你们公司就会收到《开庭通知书》，接下来坐等开庭就可以了。

PS：可以再跟公司协商一下，如果公司能赔偿你4.5月工资个人建议就算了，毕竟仲裁至少也要等到一个月后才有结果既浪费时间也浪费精力。可以关注我，不懂私信我。

希望我的回答能到帮到你，谢谢！！！

以我的经历说吧！当时公司效益不好已经拖欠半年工资和社保，老板需要裁员，要求被裁员的我签署一份离职申请书，很明显这个所谓的申请书就是一道坑，我肯定是拒绝了。然后我拿着打卡记录，工作证，工资条，之前的社保记录，去劳动局稽查队举报，稽查队的介入，公司签下了一份拖欠工资的承诺书，但是后来并没有履行。劳动稽查局要的去劳动仲裁委员会，开具了一份《不予受理通知书》，拿着这份通知书，七日内去中级法院起诉以《追讨劳动报酬》案件起诉。。。经过一个多月法院的调查和发送开庭通知书，三个月后法院开庭，我没有请律师，对方请了。对方提出质疑，认为我的证据里盖的公章是假的，是PS的，但是却没有证据，然后又说，是我欺骗财务人员，冒用了盖章，法官要求财务人员出庭作证，并强调如果做伪证是要负法律责任，财务人员听了后拒绝出庭。在我的充足证据下，我胜诉了。但是接下来又是三个多月的执行过程，这过程里我每隔几天就催促执行法官，法官后来要求公司负责人到执行局协商，但是负责人拒绝。第二天，我带着法官去到公司地点，找到了公司负责人，现场查封和扣押，公司负责人才立马支付履行款。

从题主的诉求来看，问题在于不同意用人方单方面解除劳动合同提出的赔偿条件。但在此之前，建议题主理智的思考，仲裁对于自己以及用人单位来说，并不一定是两全的解决之道。

我有三点建议先供您参考：

首先，用人单位单方面辞退及赔偿，劳动合同法有相关条例可以参考，需以事实为依据；

其次，自身行为并无问题，补偿金无法谈妥前提，可继续尝试进行协商解决；

最后，仲裁属于法律程序，对于劳动者来说，从收集资料到裁决需一定时效，题主可自问自己时间与精力、金钱成本上是否合算，还是为了争一口气？

一、从法律层面切入用人双方矛盾合法性

我们从两个方面展开分析：

1、场景解析

根据题主的描述，获取到四个信息点：

A 合同时长：签约三年，合同履行两年多（多多少？）

B 补偿情况：用人单位1个月，题主希望4个月

C 主要矛盾：补偿时限确定

D 其他信息：题主是否有重大过错，或用人单位重大过错细节暂未提及

所以，我仍然有两点疑惑：

第一，两年多具体时间大于半年还是小于半年？

第二，在用人单位提出1个月补偿时，4个月补偿金的计算依据？

都需要题主客观思考后，再做下一步决定。

2、单方面解除规定

法律层面来说，如果是用人单位提出的单方面解除，有以下三种情况：

①限时解除

《劳动合同法》第39条中有规定 ，对于一般劳动者来说，基本基于严重违反用人单位规章制度、严重失职，造成单位利益损害、非合法程序、手段致使合同无效。

如果劳动者存在以上重大损害前提情况下用人单位可以限时解除。

②预告解除

A 劳动者不能胜任岗位

B 劳动者培训、调岗后仍然不能胜任

C 劳动合同事项重大调整（地点、薪资、劳动条件）

以上三种用人单位可以提前预告，进行单方面解除。

③特殊解除

《劳动合同法》第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，提前30日预告工会、全体员工说明并听取意见后，并向劳动性质部门报告。

A 用人单位发生经营重大事故（破产、经营困难），无法履行合同

B经营环境发生重大调整及更新，仍需裁员

对于题主公司情况并不了解，所以是否属于特殊情况也需依据客观事实进行判断。

3、经济补偿金规定

职场上，经济补偿金的意思是，用人单位因单方面解除合同给与劳动者基于月平均工资的补偿金。如果双方可以谈妥最好，但如果有一方不服，则可以基于法律规定基础上进行分析。

我们从两方面展开：

①计算公式、注意事项

经济补偿金=工作年限×月工资（合同解除前12个月月平均工资）

还有三点需要额外注意：

A 劳动者无过错解除，用人单位单方面违法：2倍经济补偿金

B 未提前30日通知：经济补偿金+1个月工资代通知金

C 年限计算：小于等于半年按照0.5个月，大于六个月至一年按照1个月

②计算过程

根据题主的情况，若不考虑用人单位/劳动者违规情况下：

2.5个月≤工作年限≤3个月

至于4个月的补偿金，从最小值及最大值来看，2倍也已经高于题主的要求，至于是否用人单位未提前通知，需题主自行裁定。

对于企业，因争议告上劳动法庭，都会在劳动行政部门内部都会留下相应档案，得不偿失。

HR告知题主1个月，建议题主先询问对方计算依据，不要因为一时情绪干扰判断。

二、劳动仲裁：基于事实，做好时间、心理准备

劳动合同中一般都会有规定，先协商，协商不成的在XX所在地仲裁机构申请仲裁。题主如果确定申请仲裁，可翻看自己的劳动合同条款，是否有遗漏之处。

1、仲裁认定

《劳动争议调解仲裁法》中第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 题主如果确认自身无过失，且用人单位在通知时效/赔偿金计算方面有误，且不愿意协商解决的话，可考虑申请仲裁。

2、资料收集

在提起仲裁前，需要准备以下基础资料：

A 事实劳动关系证明材料：工号牌、劳动合同、工资条、考勤记录

B 用人单位违规证明材料：无故开除则附上自己工作期间的绩效评估资料

C 协商过程其他材料：发送的往来邮件、文件能够证明用人单位违规操作的信息

D 劳动仲裁申请书(注意各地模板不同，不确定可打当地劳动行政部门咨询）

E 个人身份证原件及复印件

3、仲裁流程、时间

走到具体流程这步，在这里，公子需要再次提醒：大多数用人单位并不喜欢遇事就仲裁的劳动者，如果遇到下一份工作需要进行上家企业背调，可能会造成些许舆论影响。题主也需做好心理准备。

A 仲裁时长：受到仲裁申请之日45日内

B仲裁流程：申请、受理、开庭、裁决

不管最后情况如何，既然一开始选择签订劳动合同，也是基于彼此成就的前提下。双方能够基于平等、合规的前提进行最后一次沟通协调，才不会两败俱伤。

希望我的答案对你有用。

欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。

别走仲裁，人家给你下套呢！因为你没证据证明你是被辞退的，人家只是口头说说而已，你去仲裁肯定败诉，你现在属于自己走，人家没有白纸黑字写辞退你啊！现在走仲裁顶多就是把基本工资帮你结清，比多给你一个月工资做补偿还亏，人家在和你比智商呢！你正在上别人的套！嘿嘿！！！算你运气好，遇上我，我教你，你百分百赢！

你现在去附近的劳动监察投诉，记住别去劳动仲裁，叫监察立案，他们会把你的工资和赔偿帮你追回来，这样就属于劳动监察帮你和公司打官司，而且他们还会对你公司的违法因为做出行政处罚，你去仲裁就属于你单身和公司斗，要自己开庭自费处理，劳动监察会全权帮你处理，不需要你亲自出马！

到这个时候，不过我估计，你公司斗不过还是继续让你回去上班，回去慢慢玩你，你不要回去，回去上班对你不利，有多大闹多大，坚持是被辞退的，坚持叫他们写赔偿协议和离职证明，辞退可以领取失业金，因为你去投诉已经有证据证明是被辞退的，这样你捉着他们的尾巴走，百分百赢，只是赔偿多少的问题。

你好，我是HR小花。上周刚出席完劳动仲裁庭。正好可以回答你的问题！

你已经工作了2年多，人事突然通知你被辞退了，要知道如果你没有严重违反公司规章制度或给公司造成较大经济损失的话，公司想零成本或者低成本解聘你，是不可能实现的。

而你们公司愿意给一个月工资作为补偿，说明他们是没有相关有利证据的，也知道自己理亏，先报个低价，来探探你的口风，看有没有讨价还价的空间！

如果公司无法证明你严重违反公司规章制度在先，那么公司就属于违法解除劳动合同。

违法解除合同赔偿金=经济补偿金×2

协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)

经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限为6个月以上不满1年，按1年算，工作年限小于6个月，按半年算）

按你的情况，公司至少要赔偿你5-6个月的工资作为违法解除合同赔偿金。

在你和公司双方协商时，尽量按最大额度要求赔偿金，不要松口。到了仲裁庭，法官一般会先协商，往往会往一倍经济补偿金到2倍经济补偿金之间折中协调，谁的态度坚定往往会往谁倾斜。

走劳动仲裁途径，你需要做好举证工作:

1.劳动合同，证明双方确实存在劳动关系。

2.考勤记录，用于证明还未发工资的数额。

3.考核记录，证明自己能胜任改岗位工作。

4.工资到账记录，证明自己的工资水平。

总的来说，以你的情况拿到赔偿金是没问题的，无非是耗点时间，拿多还是拿少的问题。不用担心。

你要提供证据，才能支持你的主张。遵循“谁主张，谁举证”的原则。就你的情况来说：

你说公司突然解雇你，那么请提供公司解雇你的通知书(要盖公章)。拿到了这个解雇通知书，基本上可以确定公司的行为属于违法解除劳动合同。这种情况你是可以主张双倍补偿金的赔偿的(两年多一点的话就是2.5x2，一共5个月的工资)。你如果够狠的话，你还可以主张公司的违法解雇无效，要求继续履行劳动合同，并要求公司正常支付你违法解除期间的工资。但这里有个关键点，你必须要主动去公司打卡上班，公司肯定是以已经解雇你的理由不准你打卡上班，记得一定用手机拍下这个过程。有了这个视频证据，再加上公司的解雇通知书，前面那两个主张才能得到法官支持，这时想怎么整公司都可以，不想折腾的话让他赔5个月工资完事，你够狠还够蛮的话让他赔偿你自违法解雇那天算起到你开始继续上班期间的正常工资(前三个月的平均工资)，并继续上班到合同结束。

PS.我当年的情况跟你差不多，但我要求继续履行劳动合同并赔偿我工资，这过程虽然比较折腾费时，但最终法官支持了我的主张。于是，我继续上班，公司并且赔偿我六个月打官司期间的工资。然后我去上班了，公司又跟我玩花样，给我发了一张因为公司订单下降放我三个月长假的通知书，放假期间只发我最低基本工资，而且没给我交社保。我见招拆招拿到放假通知书后索性就不上班了，在家玩了三个月，在这期间我向公司两次寄信申请恢复工作的诉求(为了创造证据)，并拍摄视频证明公司产能并没有降低。到第三个月假期结束的时候我便以公司不提供劳动条件、拖欠工资、未按规定为员工缴纳社保这三个理由申请仲裁主动解除劳动合同。于是第二个官司打了差不多八个月(这期间我已经到新公司上班了)，我又赢了。公司补全我放长假期间工资，赔偿我三个月的解除合同补偿金。最后我通过法院强制执行拿到这些钱。总之这个过程很折腾，但解气。我全程没请律师，对方换了两个律师还把人事经理开了。

兄弟，别着急，让人事拿出离职申请书叫你填写再说！另外，先搞清楚属于那种辞退，才能确定赔偿金为多少！

个人的建议如下：

一、公司人事找你谈话时，需要做些什么？

一般来讲，公司HR部门找你聊天，无非是三种情况：

一种是“上调”；一种是“下调”；一种是走人！

所以，你应该提前准备好录音笔，手机录音也可以！先偷偷地把当时的具体谈话情况录下来，请记住，这个才是走仲裁的最有力量的证据。

同时，在与人事聊天的时候，一定要问：我到底是什么原因被辞退的？如果人事说不出一个子丑寅卯，那说明你这是被无理由辞退了！如果公司证据确凿，你有过失、工作失误、态度不积极等，那说明你被辞退是有理由的。

总之，跟公司人事聊天，需要确定两样东西：辞退是否有理由、公司的处理意见，同时必须录音。

二、你应该被赔偿多少呢？

这一点非常重要！赔偿金额不对，才是你走仲裁途径的理由！

你说在公司上班已经两年多，这个比较含糊！两年零三个月和两年零六个月，赔偿金是不一样的，如果是有理由辞退你，没有提前一个月通知、而按照N+1计算的话，前者赔偿3.5个月工资，后者赔偿4个月工资。如果是无理由辞退你，赔偿金就是2N，前者赔偿5个月工资，后者赔偿6个月工资。

相关法律依据如下：

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

而公司人事的意见：只给一个月工资作为补偿！无论是哪一种赔偿方法，公司的做法都违背了相反法律规定。所以，你需要走仲裁程序！

三、如果走仲裁，需要准备哪些资料和证据？

1、资料方面

1）双方的信息材料，包括你个人身份证复印件、公司工商注册信息。

2）授权委托书。如果需要找律师的话，这个委托书是需要的。

3）劳动仲裁申请书。可从当地社保局的官网下载。

2、相关证据

1、劳动合同复印件、原件。这一条非常重要。

2、上班打卡记录。这一条也非常重要。

3、离职面谈录音，这一条更加重要。

4、离职申请表，这条非常非常重要。特别是离职申请表上的离职类型，必须认真看清楚：辞职、辞退。

四、笔者的建议

最好能跟公司协商，拿到自己该拿的赔偿金就算了，也就是N+1而已，毕竟走法律程序太消耗时间和精力了！有时候还请律师，结果又付了律师费，自己也没剩下多少钱！

遇到凡事不要慌，先发个朋友圈。

然后想想为什么被辞退，我给你列了个检查表，你自己逐条对照一下：

1、通知书有没有给你一份？上面辞退原因怎么写的？我相信你不会蠢到人家写你自己辞职你都签字吧？如果是这样，那你回家养猪去吧。

2、通知书上你是否签字了？除了签字还写什么内容了吗？很多人都害怕签字这玩意儿，其实在法律上，签字不代表同意，只是证明我收到这个东西了。除非你自己写上本人同意。

3、假设是公司提出解除，理由是什么？如果是违纪，你对于违纪事实是否认可，有没有书面证据？违纪的标准一般是员工手册或公司规章。这些东西以前有没有给你看过，是否书面签字？将来到了官面上，还有两个问题，制度的制定是否征询职工代表大会意见？有没有经工会备案？

4、如果按照不能胜任工作辞退，有没有相关手续，是否完成了整个流程？首先要有公示的岗位职责和考核标准，和上面一样也得走流程，不能领导一句话。如果是签了绩效考核目标，这个目标是否合理？比如你让阿里巴巴的程序员两个月内完成纳斯达克股价提升20%就属于胡说八道了。其次，不能胜任岗位也不是一次就打死的，必须经过培训，再不行调岗，如果还不行，才能协商解除。脸可以不要，牌坊还是要立的。

4、辞退你的决定有没有经工会备案？这个不一定马上提出，你提醒他，他一个电话工会代表就把手续补齐送来了。这个事情在操作上要看地方政策，有些地方规定一审开庭前补齐工会意见即可，如果这样，就在一审开庭后提出，把事情坐实。如果能认定违法解除，公司需要支付2N赔偿金，这个与补偿金不可兼得，也没有＋1。

5、按照法律规定，无过错辞退需要支付补偿金，按你的工作年限，至少是2个半月工资，加上一个月代通知金，一共3个半月，计算基数是离职前12个月应发工资平均值。

6、你现在手里有什么证据？劳动合同，工资流水是不是银行转账，对方户头是不是公司名称？怎么证明劳动关系，工资标准，这是关键。

其实，我相信写了这么多你能理解的连一半都没有，因为你连怎么描述问题都不清楚。很多人在头条里空手套答案，十几个字的问题套人家几百字回答，下次提问写清楚点，别让人家猜闷，这样才会有人愿意帮你。如果你的个人能力有限，建议你找专业的人干专业的事，去咨询律师。但提醒你一点，律师不完全可靠，有害群之马，也有混饭吃的平庸之辈。多找几个人听取不同意见，自己综合分析，别把自己的脑袋栓别人裤腰带上。

1，不要签任何纸质的书面资料。

2，公司辞退你，让公司给你出具盖章的资料，切记只拿资料走不签字。

3，还是和谈好，经济金1年1个月，不满半年按0.5个月计发。超过半年不满1年按1个月计发。

4，1个月的待通知金。

5，公司没给你出据书面辞退书，一定按时出勤打卡，别一句口头通知，公司辞退你了，不用来上班啦，你就不去公司上班啦。你那就大错特错，公司会趁机以你无故旷工合法解除。

打官司这件事吧，肯定是双输，和平解决是最好的。有过类似经历，开庭一次，最终庭外和解了。虽然拿到了赔偿款，但历时半年多，那段时间过得并不好，经常会做相关的梦，梦到老板向我道歉了。其实相对大多数员工，只要用诚恳的态度进行沟通，大部分都可以理解公司的难处，只要公司开出的条件不是明显的欺负人，基本都能和平分手。

问题就是有些无良的老板外加没有原则的人事，就是赌大部分员工都不会劳动仲裁，这样他们就可以省下一笔不少的分手费。如果遇到这种公司，宁可花上时间和精力也要给他们一个教训。

现在自己创业，深知创业的艰辛，但这不是创业者可以欺骗员工和违法的理由，如果一定需要这样才能让公司不死，那这种公司也不值得维持下去。

有点扯远了， 回到答题。建议楼主先收集资料：一是劳动合同，二是考勤记录，三是工资流水，这些都是你的最关键的证据。另外通知辞退的形式是什么，口头的话也许只是为了试探一下，书面的话就留下证据了，那就按劳动合同来。

如果钱多的话，建议找个律师，他会帮你考虑怎么让你的利益最优。我上次找的大概是受15%的律师费，赢了收，输了只收500，这样你能省很多心。

签订三年劳动合同，工作两年多被突然通知辞退，有什么合法权益可以要求保障？

劳动者被用人单位突然辞退，这是一种很不负责任的事情。法律法规中也包含了有关相应的保障。

第一，经济补偿金。如果用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第46条规定的情形，应当向劳动者支付经济补偿。

劳动合同法第46条实际上，涵盖了劳动合同法第38条、第36条、第40条、第41条、第1款、第44条第1项、第4项、第5项解除劳动合同的情形。劳动合同法第38条是指劳动者因单位违法行为提出解除劳动合同的，可也可以获得经济补偿。

其实汇总以后，用人单位和劳动者可以解除劳动合同的情形只有14项，一般来讲只要是用人单位提出解除劳动合同，劳动者没有过错的情况，都应当支付经济补偿。

经济补偿金的标准是每工作一年支付一个月工资的经济补偿。如果是6个月以内不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

如果用人单位不按规定支付经济补偿金，应当加付50%的经济补偿金。

第二，经济赔偿金。不符合解除劳动合同的情形，应当按照劳动合同法第87条规定支付赔偿金。

赔偿金的标准应当是经济补偿金两倍。

如果按照题目所说情形，理论上应当支付5个月或者6个月工资的赔偿金。

工资标准按照解除劳动合同前，企业生产经营时正常时，职工前12个月工资的平均值计算。

另外，违法解除劳动合同，如果劳动者要求劳动合同继续履行，应当首先履行劳动合同。如果劳动者不要求，或者已经无法履行劳动合同才支付赔偿金。

第三，未履行提前告知义务的补偿金。依据《劳动合同法》有关规定，用人单位可以通过提前30天告知劳动者的方式解除劳动合同，或者额外支付一个月的工资。

这一规定实际上是指劳动合同法第40条提出的，必须符合劳动合同法第40条的三款规定，比如劳动者患病或者非因工负伤、劳动者不胜任工作、客观情形发生重大变化等。

因此，题目这一情形不适合这一规定。

除此之外，用人单位应当为职工缴纳社保制终止合同之月，劳动者可以依法享受失业金待遇。用人单位应当在15日内为劳动者办理解除劳动关系手续

这就是有关劳动保障法律法规对题目所说情形做出的各种保障，希望每个劳动者都能维护好自己的权益。