找公司工会，找当地工会，找上级及上上级工会，看看它们是否能帮助你，能帮助你就没问题了，如果帮助不了你，它们是干么的，它们能干么，你好好的问问它们。

一看到有这种做法的公司，感觉就是让员工发财的公司！真不知道这些公司怎么想的，互联网时代，员工拿不到证明事实劳动关系的证据越来越小的，还玩这种套路，真没有多大意义！反而是在给公司送钱！

如果公司既没有和员工签订劳动合同，也没有给员工购买社保，同时还被公司解雇！应该如何要求赔偿的？我们按照如下步骤来！

一、必须要证明存在事实劳动关系，这是基本前提！

公司不签合同不交社保的目的，就是为了不让员工那么轻易地拿到证明劳动关系的证据！但除了这两项，还有其他的证据可以证明！

1、工资发放记录。如果是公司账户打到你的个人银行卡上，那就最好了。如果是私人账户，或者是聊天软件发放的，那么还要证明发放的这个人是公司老板、股东、财务等人员。

2、公司解雇你的记录。有书面通知更好，不过这种公司基本没有书面的，那么如果有录音、聊天记录也行。

3、考勤打卡记录。这股如果有就最好，不过一般也难！

4、日常工作中涉及到你个人信息的部分。

5、公司的工作群、和领导沟通的聊天记录等等，也能辅助证明劳动关系。

6、厂牌、工作服等等。

二、要证明你的工资额度，用来作为计算补偿的基数！

这个如果能证明应发工资就更好，也就是扣完社保个税之前的工资。但因为这种公司肯定也没有工资条。

如果难证明，那就是用工资实际发放记录。

这样算出最近12个月平均工资，用来计算依据。

三、这种情况，可以要求哪些赔偿？

1、未签劳动合同的双倍工资。这个看你入职有没有满2年，如果已经满2年以上，那就要不到。如果在2年以内，那么就可以要到。也就是入职第二个月开始到入职满12个月之间的11个月，公司要支付你双倍工资的差额部分，也就是11个月工资。

2、公司辞退你，看是否是违法辞退，如果是违法辞退，公司要支付你违法辞退的赔偿金，也就是经济补偿金的2倍。经济补偿金就是每工作满1年，公司要支付你1个月工资的经济补偿，这样去算。

3、去社保部门投诉补缴社保。

4、如果有克扣工资、未休年休假工资等，可以一并提出。

总的来说，主要就是要如何证明事实劳动关系，其他一切都好说！但现如今，想证明劳动关系相对也没那么难了！