按照国家劳动法规定解雇员工必须要提前30天以上的时间来通知员工。这是法律明文规定的。甚至更长的时间。

按劳动法规定，解雇员工必须提前30天书面通知本人。

你好，企业解雇员工需要提前三十天通知员工的

{!-- PGC_VIDEO:{'thumb_height': 1088, 'vposter': '/uploads/question/20210523/ixn0gh3od1i.jpg', 'thumb_width': 1920, 'vid': 'v02016150000bp7plrbivfcuiq4vgnlg', 'vu': 'v02016150000bp7plrbivfcuiq4vgnlg', 'duration': 88.49, 'thumb_url': '2f32b000ee561588e8d53', 'thumb_uri': '2f32b000ee561588e8d53', 'video_size': {'high': {'duration': 88.49, 'h': 1088, 'w': 1920}, 'ultra': {'duration': 88.49, 'h': 1088, 'w': 1920}, 'normal': {'duration': 88.49, 'h': 1088, 'w': 1920}}} --}

解雇员工按照劳动合同是需要提前30天通知员工，因为我们员工要面临重新找工作和做工作交接，还有如果劳动合同未满，要给出解雇员工的理由并按照劳动法给予相应的补偿等都要时间的！

《劳动合同法》是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

大家好！我是严小黑！在合同期内辞退员工，要根据辞退原因的不同，通知员工的时间和方式也是不同的。这个问题我从5个点来解答这个问题。
1、公司经济性裁员，是需要提前30天通知的，并且是需要支付相应的经济补偿。
2、公司在试用期内辞退员工，是不需要提前通知，也是不需要支付经济补偿。
3、公司解雇严重违纪违法行为的员工，是不需要提前通知的，也是不需要支付经济补偿。
4、公司解雇身体有问题或者能力有问题的员工，是需要提前30天通知的，并且是需要支付相应的经济补偿。
5、公司无故解雇员工，并且不提前通知员工，这是属于违法行为，公司是需要支付双倍的经济补偿。

{!-- PGC_VIDEO:{'thumb_height': 720, 'vposter': '/uploads/question/20210523/0xczleutqtq.jpg', 'thumb_width': 1280, 'vid': 'v02016f20000bp7qcbigd9fl1jijbmj0', 'vu': 'v02016f20000bp7qcbigd9fl1jijbmj0', 'duration': 101.7, 'thumb_url': 'tos-cn-p-0000/89cde35adf0f492bb617c8e1d7aff808', 'thumb_uri': 'tos-cn-p-0000/89cde35adf0f492bb617c8e1d7aff808', 'video_size': {'high': {'duration': 101.7, 'h': 720, 'w': 1280}, 'ultra': {'duration': 101.7, 'h': 720, 'w': 1280}, 'normal': {'duration': 101.7, 'h': 720, 'w': 1280}}} --}

需要，你应该给职工找下一份工作的时间！而且不应拖欠他人工资。

个人觉得应该提前一个月通知员工，但是现实很多中小企业或者个体工商户解雇员工基本不会提前通知，很多员工对自我保护合法权益的法律意识也很薄，一般遇到这种事情都是想大事化小小事化了，只要把工资结算了就可以。

解雇员工，也是需要提前30天通知的

解雇员工需要准备足够的赔偿金，随时可走让他走人！

需要啊。无论是员工辞职，还是老板解雇，都提前一个月说，这样对谁都好，给彼此一个缓冲！员工可以提前找工作，老板可以找人，谁也不耽误谁的事