对比美国劳动法，他们的规定很仔细，具有很好的执行力。可以参考参考，当然国情不一样，经济发展、人口数量、就业情况不同，有的条文也不能死搬硬套。

美国劳动法在加班费方面将工种分为加班豁免和非豁免两类工作。其中IT类、老师、医生等带有技术性质的工作都属于加班费豁免类型，都可以不付加班费。而其它的很多工作都要严格付加班费，所以很多超市晚上是关门的，因为老板是付不起加班费的。这样规定可以使加班费执行更具有操作性，根据不同工作来区分是否有加班费，而不是一刀切，笼统规定。

另外美国劳工部等相关的劳动法执行机构，可以对企业进行不定时主动介入巡查，而不是像中国这样，劳动者不告就不理，有的企业存在违法操作得不到纠正，劳动者的权利实际上没有得到保护。

再一个，对于加班时间，美国是把下班在家里做与工作相关的事的时间也包含在内，在家on call的时间（例如研发应招解决bug，销售在家双休接电话，……）也是加班时间。在我国现实中因为几乎所有的企业都没有加班费，所以加班时间的界定显得没有必要，而且现实生活中劳动法的执行很差……

再谈就业歧视。在美国反就业歧视法律规定，在招聘时企业不得询问应聘者年龄、婚否、种族、宗教信仰等一系列的问题，应聘者在简历上不需要写这些东西。而现实中，我国的很多公司甚至默认划出了35岁的年龄分界线，仅仅因为年龄大了需要照顾家庭，不能加班，所以不能够雇佣……

美国劳动法对小企业的保护也是很好的。