谢邀，这几十年改革开放，给许多企业带来生机与活力。由于大量的城市中心改造建设，有些企业获得一定数额的动迁款至郊区新建厂房，规模扩大，本人原企业就是如此，新厂房拔地而起，那么此前就要召集相关建筑公司投标选择，其中选中一家施工单位，同时又要有一家与施工单位不是同单位的监理公司进行工程质量监督。

甲方动迁企业（委托方）可选择，目的是在建设工程中始终现场监督工程施工方的质量情况，时而要出具书面整改要求，三方共同协调，工程完毕还要作出必要的合格总结报告，否则政府相关部门不会通过验收，甲方也要追查其相关责任，资金也拿不到，所以监理公司责任很重大。

题意中小青年是从学校刚毕业录聘于监理公司，尚在实习考察期，那么到工程项目第一线去实习摸索，在实践中去体验工作任务的艰巨性，绝对是好事，利用这次实习监理的机会，将学校里所学书本理论知识通过看摸滾跌爬，戴上安全帽，从中得到应用知识点，为

掌握监理事业的严谨，仔细，监察能力打好基础，从而找出监理知识的巧门，既能找出施工方需改进质量的问题方面，提升自身本领，又对甲乙双方负责，並对所做业务项目圆满完成后，提高公司一定知名度做出了贡献。

至于50多岁的标段总代是你的这次监理工程项目的其中一位上司，他把相当部分工作分配予你，甚至是他自己的一部分工作也叫你去完成，而自己溜闲喝茶练字。你觉得有点怨气，依我看，没什么大不了的事，实习期间，越是多接触相关业务就越好，哪怕是遇有自已尚未见过伤脑筋的事，只要身体沒问题，就要多动脑筋，翻阅技术书本，能解决的最好，经努力仍不能解决的，找上司共同讨论研究，有50岁的领导在还怕什么？解决了问题，自己得到锻练，提高了业务水平，将来实习期满，按期转正，乃至提升，这又是好事。

人要往好处去想，从某方面说，总代上司是给予你压担子，一位实习生缺少实践经验，放手使用，主观动机是好的。如碰到有杂念的人，为什么要叫你去处理业务，这不是在搶他饭碗吗，再说他又没有离开工地，只不过喝茶练字，遇有难题相信也会出手的。所以，年轻实习生，通过动手能力的提高，不断地总结，以后会逐步体会上司的一片苦心。

在职场上，老员工欺负新员工，是比较常见的一种现象，作为新员工，通常又敢怒不敢言。对于你问题中描述的情况，我建议你这样做。

实习阶段，正是你学习技能，积累工作经验的黄金时期，这段时间付出的努力，会让你得到快速成长。把握住了这段时期，有一年顶三年的效果。所以，这段时间千万不弄怕累，如果因为累选择辞职或者报复这个老员工，那你找到下份工作，可能依然会面对同样的情况，到时候你是不是又要辞职了？

对于新人来说，学会少说话多做事很重要。

对于甲方和老员工同时压给你的工作，你应该优先完成甲方安排的工作，这就相当于你的本职工作，如果没有完成，那就是你的失职，可能会受到惩罚。对于老员工给你的工作，可以当做额外工作，即使没有完成，老板和甲方也不会怪到你头上，顶多被老员工说两句。

对于安排给你的工作，你要带着问题去做，遇到不会的事情，多问，多思考，争取掌握相应的技能，即使有一天你和老员工爆发了冲突，也有足够的筹码让老板偏向你。否则，老板考虑到老员工的不可替代性，就会偏向老员工。

你题目中的老员工，他的职业生涯基本接近了尾声，对于未来，已经没有了期待，而他欺负新员工的做法，老板肯定也心知肚明，只是碍于他为公司工作了这么长时间，没有功劳也有苦劳的原因，给他留点面子。而你不一样，你就像新升起来的太阳，正是你打拼江山的时候，此刻辛苦一些，也是应该的。

正是因为他的偷奸耍滑，才导致他的职业生涯的不够精彩。你要把他当做反面教材，把眼光放长远，此刻就开始努力，为了自己有一个更好的职业生涯而努力奋斗！

故天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。

最后，我把上面这段话送给你，希望你能有所收获，找到你想要的答案！

我是@职场探索者1号，感谢您的阅读，感谢您的点赞和关注！图片来自网络，侵删！

职场，学会甩锅，却又不伤及自己，才是成功

题主的问题，其实可以体现出50岁专监的成熟之处，不是说赞扬他的行为，从客观上讲，趋吉避凶永远是自然法则，专监工作，谁都有可能出错，并对甲方造成影响，而乙方一旦追究起来，他就可以说当时家里有事，委托给了你，而你确实做了，是实打实的证据，最后的责任，就是你一个人的，他最多也就是监督不到位，没有跟踪，一招简单的太极，就将自己的责任，推的一干二净

在平时，他把一半的工作，都让你做，也就是说，他转移了一半的风险到你身上，而他的工资，一分都不会少，虽然这种行为在职场，为很多新人所不耻，但是当工龄达到一定程度，我相信，题主也会这么做，这不叫压榨你的劳动力，因为压榨你和不压榨你，他的工资，是没有区别的，应该说你被他算计更贴切些，问题不在于他将工作甩给你，而是你为什么做了

遇到这种被资格老的员工套路的问题，个人认为，我们可以从几个方面去处理：

这个是很重要的，不要用一种抵制的情绪，去对待比自己资格老的同事，我们首先要学习和分析他们的长处，以及他们将工作甩给我们的说话方式，因为后期，我们需要用同样的方式，将自己的工作甩给他

他将工作甩给你做，如果你直接向老板去哭诉，那么最终被批评的还是你自己，因为职场不需要怨妇，底层的勾心斗角，很多时候，老板不会直接的去干涉，但是我们可以从侧面传达给老板，这样有一次，同事也会担心，老板来你们办公室的时候，你可以故意的将他谁给你的工作，放到最显眼多的地方，要知道老爸的眼睛，那是火眼金睛，一下子就看到了

另外老板没有走的时候，即使下班了，你也可以不要走，就下班后做他甩的工作，到时候老板真的问，你就回一句，上班在做自己的，他说你安排给他的工作太多，干不过了，所以让我做，我想多做点事情，可以学到很多知识，一会就好，这样一方面，让老板知道老的专监在抱怨，一方面，要表现出自己的虚怀若谷，以后老板才重视

既然他敢将工作甩给你去喝茶，我相信你不是第一个，那么为什么这样，老板就不管呢，在很多单位，都有一些裙带关系、或是交际链关系，而这些关系，才是让很多人不干活的真正原因

如果50岁的专监在单位没有过硬的关系，全凭资格老，那么你就不用怕，偶尔也甩工作给他，什么和女方相亲呀，陪父母去牢牢家里呀，车子年检呀，一大推理由，或者他给你安排工作的时候，你就答应，但是同时说，我先把自己工作做好，等有时间，就给你弄，这个时候，把工作效率放慢，就是给他一种你一直在忙，没时间给他做的，最后着急的，还是他

综上，老工人欺负新工人，这个是职场常见的事情，我们改变不了，如果无法接受，在学会各种知识的前提下，果断的去准备找下家，抱怨，没有任何意义

作为实习生，我建议你应尽最大努力去完成领导交给你的任务。如果没有能力去完成要向同事或朋友帮助，也可以直接请示直接领导，尽最大努力完成任务。如果还是无法完成，要主动向领导说明情况，并虚心学习。作为实习生累点没关系，要正确的看待问题，心态要好，你在做每件事情都是对自己的一种磨炼和能力的考验，只有这样才能不断的提升自己的工作能力和业务水平。日后才能够有独当一面的能力。

现在的老板不都是这样吗？没办法！这就是社会制度。

收集证据，找所在地的劳动稽察大队

恭喜你呀兄弟~我给你讲个我亲身经历的故事吧！希望你能从中从中获得收益！

2004年7月，我学机械制造专业大学本科毕业，学校在北方某一著名海滨城市，由于第一份工作我只坚持了半年，辞职后我只身一人来到了上海想体验一下繁华世界！初到上海摸不着头脑，几经辗转在上海宝山钢铁公司（集团）外事科翻译组担任现场施工翻译（外聘），我模糊记得当时宝钢集团与奥地利钢铁联盟（奥钢联）有一个合作项目，当时翻译科的云集了各大高校毕业的英语、法语、德语、日语毕业生，还有当时海外学成归来暂时未找到工作的“海归”，我们的工作就是在施工现场为外方技术人员提供现场口译服务！由于工作不是十分稳定，大多数人都是将这里视作职场的跳板，一旦找到合适的工作机会毫不犹豫的跳槽，没人想在这里长久的呆下去！

这个工程持续了有大概一年，外方施工组负责人约翰（德国人）初到中国时还比较古板敬业，渐渐地被上海的花花世界迷惑工作开始不务正业，每天短暂晨会过后就去其他调试生产线和漂亮女工“学国语”！这时，我的好兄弟张某某（男）出场，我们私下里经常喝酒聊天，他一直担任约翰的全职翻译，每天在晨会现场为约翰现场口译各项工作要求，对于工作套路逐渐熟悉，由于张某某性格仗义、粗狂豪爽且工作认真，慢慢的约翰也渐渐依靠于他，乐得将工作交待给他，再由他去布置给中方的生产调试经理！有时甚至几天都不来施工现场，将工作要求电话一一告知，再由张某某代为转达！中方经理有什么问题也是通过张某某电话请示转达！一来二去，张某某熟悉了整个公司的调试生产线，这还是不是重点！在后续生产试运行阶段，张某某一直跟进这条生产线，对于这个条生产线能够产出的整个系列的钢材（卷材、型材、板材）型号、特征、规格都了熟于心！此外对钢材的生产、储存、处理等一系列相关流程也逐渐熟悉，约翰归国后，张某某被调整到其他厂区，继续担任外方施工技术人员的现场翻译！同年7月，我离开了宝山钢铁公司，我与他之间的联系一直未曾中断！后来听说张某某在上海过的很如意，已经买了3套房子，结婚生子事业美满羡煞旁人！具体内容不详！

今年9月，一个陌生电话打到我手机上，短暂的失语过后我终于回忆起来电话那头正是阔别多年的张某某，最近由于工作原因来到我所在的直辖市出差，好友多年未见自然格外亲切，见面地点位于我所在区县的唯一一家五星级大酒店！简短寒暄过后，我邀请对方一起共进晚餐，他礼貌回绝了我的好意，晚上还有应酬实在抽不出时间，这次过来能看我一眼已经实属难得，我们谈谈当年一起共同经历的岁月、共同相处的朋友，他热情邀请我有机会去上海！交谈中，我得知正式当年的那段工作经历才让他能有今天的蜕变，张某某如今是上海外高桥某知名国企钢铁企业的中国区总代理，年薪嘛你懂得！谈起他的从业经历，他最感谢的是那段压力重重的日子，正是老外约翰撒手不管的那段时间，施工、技术、翻译、人员、产品、调试等等方面的问题几乎都压在他一个人身上，是他顶住压力坚持下完成各项工作！这段经历反而成为他日后面试钢铁公司销售的宝贵经历！同时，由于他在前期参与生产调试，对于钢材型号、性能有着超前的理解和认知，能力较同时入职的其他人员高出一截。所以不到3年，他做到部门经理的位子！由于具有经常与国外客户沟通的语言优势和之前与奥钢联中国区代表共事的经历，又过大概不到5年时间，他荣升中国区总代理！

可惜我文笔不好，不能将这个过程叙述的生动有趣，但这确实是我的亲身精力，打了这么多字就想告诉你一个道理！那就是经历是成长最好的催化剂，不抛弃、不放弃，坚持自己，在巨大压力下砥砺前行，相信不远的将来你会迎来属于你的蜕变！

很高兴能够回答你的问题！

都说了是实习了，你想咋样？挂这个名头的，都是廉价劳动力啊，这个定位没有找准，谁都帮不了你

处于当今这样，如果工资高的话就当尽点义务，工资底的话，天天修理他修理的当你叫爹，好如果敢工资上找问题，那就你不活我不活，因为不要脸的人太多了好多大企业知名企业都是这样表面多么光鲜，背后都是要求管理人员能怎样榨就榨法津永远是为他们准备的。[酷拽]

你可以选择放弃工作，在家里呆着就没人压榨你了，但是一日三餐会“压迫你的胃”！我建议：

1、首先要摆正心态！

2、付出和收入感觉不成正比时，可以沟通

3、多付出点不吃亏，今后会通过能力赚回来

4、千万不要感觉被别人利用了，假如自身没有利用价值真的就成废物了！

5、人在一生有时是在赚“现金”有时是在“赚经验和能力”，你永远不吃亏，只是赚的内容不同！

6、哥劝你一句即使真的现实不公平，也没啥，吃的亏才打得堆嘛！

总裁教练。陶柏余