作为一个老板迟迟不发工资，我认为主要有以下几列原因:

一、资金还没到位。老板也有老板的难处，有时候货款收不上来，供应商又催定金，资金实在周转不开。只好暂时不发工资，这时候老板一定要好好与员工沟通，做好思想工作，并保证钱一到位，立马发放，让工人安心、放心，毕竟钱都是辛辛苦苦赚来的。

二、就是一些老板太小气，发工资就像割他的肉一样，发工资都是一拖再拖，等拖到实在没有办法时才发工资，这种人一般做不大。如果碰到这种老板，最好辞职。

三、有时你可能做坏了货，或者耽误了货期，又或者是老板认为你胜认不了这个工作，故意拖延不给。这个要好好沟通，争取双方都有满意的结果。

四、有钱不给，准备跑路。临近年关，这种事时常发生。奉劝大家，睁大双眼，看清老板嘴脸。必要时可以通过法律手段解决。

我是打不死的小强，喜欢请关注小强的生活日记。

老板不按时发工资是违反劳动法的。既然迟迟不发只有两种可能：一是真没钱发不出来，二是真想故意拖欠工资。

我做为一个小老板我的理解是：

一，资金链不宽裕，暂时没法给予工资发放。

解释：一般情况下拖欠工资的最多的情况。但是一般有钱了就会立即发放，紧张的时候我会提醒员工这个月工资拖欠几天，好让他们放心。毕竟这是人家辛苦一个月或一年的交代。

二，特殊情况，没法给予或奖金工资发放。

解释：这种情况有很多，有可能是工作任务没完成时间未到，又比如客户没结账，客户故意拖欠或工作没做完等没法一次性给予所有工资发放。

三，恶意拖欠，有钱不给

解释：合理情况：员工自身问题，没有做好或者做坏某件老板非常在乎的事情而造成很严重的后果并且没认真处理的。

不合理情况：有钱不给，就是感觉你做的不值。当然只是极少可能，如果老板真的感觉你不适合这份工作应该会直接辞退你了没必要老是拖欠。

如果真是很长或者过了发工资的时间你是可以问老板什么情况的，如果真是特殊情况可以商量着来，如果真是恶意拖欠可以告他的现在法律规定不准恶意拖欠农民工及员工工资的。

祝您生活愉快！

你好，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。无故拖欠是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。对拖欠工资的行为，劳动者可向当地劳动部门投诉，由劳动部门责令用人单位支付。

但是，如果用人单位推迟工资发放，具有正当的理由，不属于拖欠工资。下列情况属于正当理由：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

在遇到老板拖欠工资时，一定要采取理智遥态度，切记不要采取过激行为：比如绑架、恐吓等非法手段，以免因冲动酿成不必要的事故！造成对自己对别人更大的伤害，后悔莫及！

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一、在解决拖欠工资过程中一定要留有证据，比如合同、拖欠工资证明，可以身所在地的工会部门请求帮助；

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二、可以向本地劳动监察部门提出仲裁，请求帮助；

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三、如果是建筑、房地产企业拖欠的，也可以向当地的建设局请求帮助，建设局都设有清欠办；

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四、可以向当地法院提出上诉，这种方法可能比较慢！

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五、可以向当地信访部门进行信访或上访，人多时一定要符合国家相关规定

应该发，当不了老板，别当！人家帮助老板干活，拿工资天经地仪！我们从不拖欠员工工资，他们养家糊口，不发工资，老板造业！

我见过好多的老板，都挺不容易的，他们不是不想给你们工资，因为别人也没给他钱。如今的社会要是有钱的话，估计没有故意不还钱的了，毕竟谁都不想当老赖，老板有难处，工人们也应该体谅一下，不要追的太紧。
我认识一个老板，他做几个工程，外边欠他几千万，都欠他钱，没办法，借了高利贷，给工人开资，家里房子都抵押了，这老板当的可委屈了，他要是能把欠他的钱都要回来，把欠别人的都还上，再也不搞工程了，回老家做个小买卖算了，每天长吁短叹。工人老是找他要钱，他现在只抽十块钱的烟了，以前至少得抽软中华的人。看看这老板当的，老板不发工资是真的没钱啊……

老板不发工资可能是老板经济上暂时出现了资金不流通的问题，可以适当的理解和包容。但是迟迟不发工资，甚至是有钱不发工资，故意拖延等没有及时支付工资，有两个途径可以要求老板支付工资：　　

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

附：1、《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理

2、《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

没啥意思，跑路的前兆而已！

拖欠不发放工资也得分情况：

1、偶尔拖欠工资的情况下：

有可能是老板最近资金周转紧张，才会拖欠，但是老板应该给员工说明情况工资什么时候发放，好让员工安心。

2、经常拖欠不发放的情况下：

①首先看看自己是否与公司签订了合法的劳动合同，如果有合同的话，用人单位应当按照劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，劳动者可以先拿着合同与单位协商解决，协商不成再提请劳动仲裁；

②如果没有合同，劳动者还可以要求单位支付双倍工资，因为劳动法规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，劳动者维护自己的合法权益，可以准备好能证明与用人单位存在劳动关系的材料，比如以往接收此单位工资卡的交易记录、工资条、工牌工作证最好是盖有公章的、一同工作的同事提供证言、缴纳社保的还可以提供社保记录、有个税的去税务局打印并盖章的完税证明等材料申请劳动仲裁。

以上回答希望对朋友们有帮助，有错误的地方请大家予以指正。

我老板目前还欠我一个半月工资。现在资金紧张，前段时间好像去搞房抵贷款了，其实老板也不容易啊?。

一是资金紧张，二是想耍赖