那么久没发工资，如果是我的话早就不干了，你是怎么想的，现在唯一办法就是找劳动监察大队解决，电话：12333

说句心里话，你如果还要工作的话，你就要忍着吧。你要对老板充满信心。你要是坚持要追求通过司法程序来解决的话。我就不得不问你:你准备好失业了吗？你的父母、妻子、儿女的生活费有着落了吗？

理论上来说你可以任性到用各种办法追回自己的工资，可是你想过没有，在你任性的同时你也就关闭了工作的大门。你永远不要相信上帝在关闭一扇大门的同时会给你打开另一个窗户。你作为一名打工者你的选择范围是很狭窄的，你没有多少资本支撑你的选择权。当然有一条天上掉馅饼的道路，那就是昂着头辞职，然后低着头去创业，这是一个美好的愿望。

向公司借资。

虽然不是每个公司都允许向公司借工资，但是这作为一种要工资的合理诉求，应该是会受到上级领导重视的。

不能按时发工资的公司不是好公司，肯定是领导或者老板做人有问题，要不就是财务上出了什么问题。出来工作都不容易，工资也是一月开一次，一年才领12次薪水，所以没有什么害羞的，只要是合理的要求，都应该大胆的讲出来。

最好是好多人一起说，要不然公司会枪打出头鸟，工作中会受到上级的排挤的。

朋友，就是没签合同，你有在公司实际工作的证据就能要回工资。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

工资超过30天未发放即构成拖欠工资。

如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经本人与单位协商一致，可以延期在一个月内支付。延期支付的时间除告知劳动者本人外，还需报劳动部门备案。

像你所说的拖欠工资都快两年了，为什么还会继续工作？这样的单位，赶紧收集相关证据到劳动部门投诉，或者向当地劳动部门提起仲裁。

《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

《劳动合同法》第八十五条：　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动者的救济途径

1、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

你可以把实际情况给用人单位说明，请求单位支付工资。

2、你可以申请用人单位所在地的人民调解委员会进行调解，此种途径可以最大限度的减少你的讨薪成本。

3、如果用人单位恶意欠薪，你可以向劳动监察大队举报，由劳动监察大队责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

4、如果还不解决问题的话，还可以申请劳动仲裁委员会仲裁。

5、如果劳动仲裁还不能解决问题，请到用人单位所在地的人民法院起诉。

总之，劳动者一旦遇到用人单位拖欠工资时，一定要及时拿起法律武器维护自身合法权益，避免血汗钱打水

公司不按时发工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位发放其工资。

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

首先，按照劳动合同法，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，该公司在员工入职一个月内未签订劳动合同，显然已经违反了劳动合同法。

其次，在与劳动者建立劳动关系之后，应当按照先前的约定在薪酬发放日支付相应的劳动报酬，而该公司在约定的薪酬发放日未按约定执行，显然也是违反了劳动合同法。

在综合考虑上述情况之后，劳动者可以依据劳动合同法到当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位支付工作期间的双倍工资，并及时发放薪酬。