不管谁继续起诉或上诉，都可能有推翻或维持原判的可能性。

不过根据经验来说，劳动仲裁出来的结果对劳动者有利的，一般来说到了法院也不会有什么大的变动了，推翻的可能性很低。

因为，劳动仲裁方面，一般已经充分考虑了单位的利益了，如果不是单位确实有无法补救或难以人为扭转的违法行为，劳动仲裁是不会轻易作出对劳动者有利的裁决的。

孩子，让你多读书你不肯，非要弃学讨生活。此话没有伤害你的意思，仅作勉励。

首先，劳动争议仲裁委员会作出的法律文书叫作《劳动争议仲裁裁决书》不是判决书，判决书的作出主体只能是人民法院。其次，根据你提供的有限信息分析，用人单位在劳动争议仲裁案件中的身份是被申请人。被申请人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决书向法院启动的救济叫作起诉而不是上诉。上诉是指不服某一审法院作出的判决而向上一级人民法院作出的救济行为。

最后才是你最关心的问题，人民法院会不会撤销仲裁裁决确定的义务，认定的事实？关于这个问题，要根据你具体的诉讼请求，事实、法律等多方面原因来决定。正常情况下法院一般会支持仲裁委员会作出的裁决结果，但也有例外。麻烦你以后提问时尽可能完整的提供案情。

希望该回答对你有所帮助。

另外，有空多学习。

用人单位不服判决，提起上诉，这是法律赋予的权利，所以很正常。

另外，根据《人民法院诉讼收费办理办法》规定，劳动争议案件，每件交纳三十元至五十元。所以劳动案件不同于一般的民商事案件，按照诉请的标的额进行收费，几十元的诉讼费，对于用人单位来说，提起诉讼更是正常不过。

提起上诉并不意味着必然改判或维持原判，不过从实践案例来看，二审维持原判的概率比起改判来的更高，总体维持原判的可能性更高。当然，这个还是得回到案件事实及法律适用层面去认定，若一审在事实认定及法律适用上都不存在问题或者没有存在大问题，那基本不太可能改判。若一审存在事实认定不清或法律适用错误等情况，则有可能依法改判或发回重审。

另外，除了法律层面的因素以外，自然还可能或多或少存在其他因素可能影响或改变判决，这都属于不可控因素。

本人2013年进入深圳顺丰快递做收派员，收送快递，当时25岁。在2015年由于工作不慎把腰扭伤，导致腰间盘突出症。疼痛半年保守治疗无效病情加重，2016 年在不得不做手术的情况下做了两次手术。第一次手术做完三个月没效果后又做一次。做的是微创手术。当时在深圳住院时公司买的意外险住院费给报销了，手术是在老家做的，（为了治疗这病是用了很多偏方也受了很多罪也辗转4家医院）当时做第一次手术问公司保险专员要不要把费用先报了，当时已经决定做二次手术，当时回复说等到后面一起报销。在二次手术后把病历寄给公司后等三个月还没回复我，在我打电话问时说：已经超过一年的报销期限保险公司不给报销。之前做第一次手术时公司保险专员给我说的是到2017年到保险截止报销期。我也在第一次术后给他说要不要先报销，他告诉我等最后一起报销。可能是怕麻烦吧。后来问问他是怎么回事，他说保险公司是按受伤时的时间，不是按第一次住院的时间。最后手术费只能自费也没人管。从请假开始，手术住院期间公司就没有给发工资，本人也不懂病假还有工资保障。后来在术后休养又上班后，听同事说病假有工资才问公司这回事，公司给补了4000多。休养半年回到公司，由于腰的问题不能再做收派员了，公司调岗做顺丰同城送外卖。虽然每天腰还痛但上有老下有小，有份能干的动的工作觉的腰疼一点还是能忍受的。到2019年4月公司就开始变相降薪，克扣工资，胁迫欺骗签新的工资方案，增加工作难度。把公司原来配的手机跟手机卡上缴，不让用。在我不同意新工资方案时胁迫欺骗我在上面签字。打电话给公司回复我：现在都这样，你不接受不行。我说要走法律程序。公司人员气急败坏的说：你最好现在去，别去晚了。

我心灰意冷决定维护自己的合法权益，在询问律师后得知在我腰受伤时要去做工伤鉴定现在也可以赔偿，现在时效已过。我也就不懂这些。律师跟我说了我才知道原来这么多套路。就只申请了工龄补偿和克扣的工资。

申请劳动仲裁，仲裁赢了后公司就上诉，现一审也审完了。我律师说让我做好准备他们肯定会拖到二审。我已做好准备坚决维护自己的合法权益。也希望大家遇到公司的不法行为勇敢的站出来说不，他们就是认为我们拖不起才会越来越过分。希望广大网友支持！！

本人文化水平有限，只是实事求是的写。写的不好大家见谅！

首先明确一个概念。劳动仲裁是行政审议结果，法院是法律裁决，法院的裁决效力大于劳动仲裁。

劳动仲裁通常都是偏向劳动者的，只要没有明确的证据问题，一般都是往多了裁定给劳动者。

法院就不同了，会按原告提出的起诉理由和举证证据去逐一审议，做出推翻劳动仲裁结果的裁决也不是什么新鲜事。

最终，还是看基本事实依据和双方的举证。劳动仲裁一般会有点过度保护劳动者，法院更客观中立一点。

首先纠正几个概念，仲裁机构的处理结果叫裁决，不叫判决，到法院处理叫起诉，不叫上诉。

其次，当事人不服仲裁机构的裁决到法院起诉是正常的程序，也是当事人的权利，没有特别的问题。

最后，法院是否纠正仲裁机构的裁决取决于仲裁机构的裁决是否符合法律规定，如果裁决是违法的，法院完全可以撤销仲裁机构的裁决，如果没有违法问题，法院就不会撤销仲裁机构的裁决。

企业继续起诉，企业输的可能性很大，起诉的目的只是会了拖延时间。因为劳动仲裁一般会帮助企业把赔偿或者经济补偿降到最低，而且劳动仲裁如果裁决劳动者赢了的话，劳动者的证据肯定是比较完整的，不然得不到支持，所以你放心，一般金额不大都是一裁终局，企业需向中级人民法院申请撤销，难度很大的，唯一的目的就是拖延劳动者的时间报复劳动者，再一个就是还想通过和解降低支付金额。

国家应该成立设置企业老板的黑名单，.拖久工资故意不发被投诉证据确凿了的列入黑名单，以正国法，还天下打工族与社会安宁！要不我等太难了！东莞森鼎工艺包装公司就很严重了，一有部门过来查就立马开会强迫员工说谎，换碰磁卡打卡，偷梁换柱，估计是也逃税了不用说！

法院是有可能改判的，但要基于你的请求，事实证据，如果你的请求证据确凿改判几率就很小，大部分案子都很难改判，公司起诉只是为了拖时间而已

劳动仲裁本身就是准司法性质的，如果在劳动仲裁中已经占了优势，那么在诉讼阶段的优势就会更加明显！