你好，我从事工厂人力资源管理工作十余年，现如今，仍然有很多朋友还搞不清如何去维护自己的合法劳动权益！只知道劳动局，不知道真正帮我们的部门叫什么名字！搞不清劳动维权中投诉和劳动仲裁的区别！导致很多人折腾来折腾去，还没有一个结果！

您说劳动局没有强制执行的权利，很明显你是找错地方了！

如果公司拖欠工资，虽然有很多部门可以帮忙协助解决，比如说街道办政府、劳动部门等，那大部分时候却迟迟没有结果，为什么呢？我们就来说一说这些部门的区别。

一、劳动监察大队

大部分朋友遇到公司拖欠工资，只会去劳动监察大队反应，而且这个现象在建筑行业的一线工人中特别多。不知道被谁误导了！

您所说的劳动局没有强制执行权，应该就是说的这个部门。

劳动监察大队是一个执法单位，在公司违反劳动法律法规时，有权对公司进行查处，也有权对公司进行处罚，也可以帮员工和公司协调关于工资、社保的事情！但不凑巧的是，这个部门就是不能强制要求公司支付拖欠的工资！如果公司给面子还好，如果公司不给面子，宁愿接受罚款，那么劳动监察大队基本没有办法，除非是那种欠薪数额特别大的情况，劳动监察大队才会上报寻求关联部门联合执法！

有的人会说，就算没有强制执行权，那让劳动监察大队处罚公司也行啊！这里只能说：你想多了！要真的是这样严格执法，那公司早就害怕了！但公司根本不怕！

也就是我们在这个部门折腾到最后，毛都没用，最后还是建议你通过劳动仲裁解决！不但没解决，还打草惊蛇，让公司更充分的来整你、针对你！

当然，也不能说这个部门没用，我们在这个部门的投诉反馈受理、处理记录，还是可以作为我们劳动仲裁的证据。所以，如果我们去劳动监察大队投诉，就不要抱太大希望，但一定坚持要求出具受理回执，这是法律规定的。实际上我们去投诉时，就会以各种理由不给你回执！

二、劳动仲裁和法院

劳动仲裁就是劳动争议仲裁委员会，如果我们碰到公司拖欠工资，那么必须要先走劳动仲裁，才能继续起诉到法院。只有这个部门才能真正意义上解决员工个人的诉求，而且劳动仲裁出具的裁决书以及后续法院出具的判决书都是具有强制执行力的。

所以，遇到拖欠工资的情况，一定要想办法寻求这个部门的帮助。但悲剧的是，这个部门的窗口受理人员不行，所以在申请仲裁前，也是各种套路。但真正开庭后，仲裁员相对还是比较公正的。

如果公司拖欠工资，完整的讨薪套路是什么呢？

如果集体欠薪，那比较好办点，如果是个人的，相对麻烦点。

一、先准备相关的证据材料，这个不用多说；

二、先去政府部门、街道办的部门去反映情况，最好能有记录；

三、再去劳动监察大队投诉和反馈情况，记住自己的证据只给复印件，不要给员工。另外要记住的是，一定要拿到受理回执和回单，千万不要给忽悠了。拿到回执，他们就不敢乱来。

四、如果碰到踢皮球、拖延，直接打12345热线，直接投诉这些部门；或者在当地市政务服务网，甚至国家的政务服务网上投诉这些部门！

五、带上资料去申请劳动仲裁。

总而言之，在讨薪的过程中，除了公司的这些套路，还会遇到一些部门基层窗口人员的忽悠，但只有基层窗口人员会这样，整体上到市级的部门处理事情还是比较公平的。以上回答，希望可以帮到您！

最快的办法，不能走法律程度，只做形式走一次公安派出所，他肯定不理，推荐到劳动部门，然后去一次劳动部门，他肯定叫拿很多证据手续，作为做工的肯定没完善的合法证据和手续，，再去甲方售楼部一次，走完这几个部门能收到更好，如果不能，那么你就大胆走极端讨工钱的办法，例如做高危动作，只做戏，不能做真，不能伤害公司或他人人身安全和损害财物，只做形式极端高危动作，到时会有公安，消防，劳动部门及政府等多个部门到工地现场求你放弃爬塔吊等形式的高危行为，为你协商或现场解决问题，做戏要做得好，但后果是被公安抓去拘留几天，好处是能讨到工钱，快，如走合法程序的话几个月也不一定讨到工钱，而且劳民伤财，用这些时间和金钱损耗来抵拘几天能收到工钱，走极端讨工钱是最好的办法，只被拘留几天就完善解决问题，

用人单位存在欠薪或其他劳动违法行为，可以向劳动监察大队投诉举报，由劳动局责令用人单位纠正违法行为或对其进行行政处罚。

劳动局确实没有强制执行的权利，具有强制执行权利的机关是人民法院。所以若是经过投诉举报，用人单位仍未纠正，则只能通过法律途径维护自己权益。对于劳动争议来说，可以申请劳动仲裁。

劳动仲裁或诉讼后，获得仲裁委或法院生效的裁决书或判决书，可以向法院申请强制执行。

另外，若是劳动者对于整个维权方式及途径有不懂，也可以向法律援助机构申请法律援助。法律援助中心会依法为受援人指派律师提供法律援助。

工资是广大劳动者的活命钱，必须保证他们获得足额的报酬。小哥现就问题作个简要说明，让广大劳动者能够及时依法维护自身合法权益。

第一步，内部协调解决

如果企业出现欠薪，您可以向企业工会反映，让企业工会出面与企业老板协商解决。但现在全国普遍在私企工作，这种方式不太实用。

第二步，举报投诉解决

根据《劳动法》《劳动合同法》等有关法规，如果出现欠薪，劳动者可以2年之内到当地劳动监察部门反映投诉，劳动监察部门会依法调查有关欠薪情况。值得一提的是，国务院常务会议通过《保障农民工工资支付条例》，并于2020年5月1日起实施。《条例》明确农民工工资支付各环节责任，加强事前事中事后监管，开启了我国依法治理欠薪的新阶段。

如果企业不依法支付工资，会有哪些惩罚？

1.罚钱★拖欠农民工工资，由人力资源社会保障行政部门责令限期支付；逾期不支付，向劳动者加付应付金额50%以上、100%以下的赔偿金。

依据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2.列入黑名单★用人单位拖欠农民工工资，情节严重或者造成严重不良社会影响的，相关责任人列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单，在政府采购、招投标、交通出行等方面依法依规予以限制。

3.刑事责任★涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪的，及时移送司法机关追究刑事责任。

《中华人民共和国刑法修正案(八)》于2011年5月1日起施行，把拒不支付劳动者报酬等严重危害群众利益的行为也正式列入刑法。

4.曝光★用人单位有严重拖欠农民工工资违法行为的，由人力资源社会保障行政部门向社会公布，必要时可以通过召开新闻发布会等形式向媒体公开曝光。

说明一下，如果企业与劳动者双方对劳动报酬存在争议，可以提请当地劳动仲裁院裁定，然后向法院申请支付令，给予强制执行。

第三步，讨薪注意事项

广大劳动者们，请您注意妥善保存劳动合同、工资清单、结算单、工资欠条、考勤等相关证据，并对企业信息和维权信息告知牌进行拍照留存，如果您的劳动合法权益被侵犯，可以拨打人社热线当地12333咨询、投诉、举报。

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讨薪必须要走法律渠道，你可向劳动监察大队反映，他们受理后会责成欠款单位支付，如果欠薪单位不予履行的，如果达到恶意欠薪立案标准，劳动监察大队可以将案件转送到公安机关立案调查，也可申请劳动仲裁委员会仲裁，仲裁生效后对方不履行，你可根据劳动法的有关规定向法院申请强制执行。

工资对于普通的工薪阶层来说是一个重要的收入，有时候工资就成了家庭生活的支柱。当普通员工拿不到工资或者少拿工资的时候，其家庭生活就得不到保障，生活质量也会有相应的下降。虽然不至于挨饿，但是生活也一定会困难重重的。

特别是对于农民工来说，工资也是他们的血汗钱，是他们拼命流血流汗挣得来的劳动收入，因此工资对他们来说非常重要。

但是有一些单位或老板，却无故拖欠着职工的工资。

讨薪难，始终困扰着一部分工薪阶层。

有的农民工，干了一年却得不到工资。为了讨要血汗钱，最后逼得没有办法，擅自锁老板的家门，甚至还有一些以跳楼、坐吊塔等危险行为相威胁……

这样的做法其实都是不对的。

虽然他们讨要工资的心情可以理解，辛苦一年要不到工钱的处境令人同情，但他们采取这种以危险的方法、违法的行为索要工资，都是法律所不允许的，有的会甚至于受到法律的制裁。正所谓“讨薪不成，反倒被追究法律责任”，更是雪上加霜，得不偿失。

现在国家对于拖欠农民工工资，都有了严格的管理规定，各级政府部门对于拖欠工资的现象也都给予了高度重视。因此对于拖欠工资的现象，职工或者农民工没有必要采取过激的行为，而是应当通过法律的途径来解决。

那么应当通过哪些合法途径进行讨薪呢？

第一，通过协商

协商解决问题是最好的方式，用人单位与劳动者之间是属于内部矛盾，一切都可以通过平等对话进行解决。

如果用人单位拖欠劳动者的工资，那么劳动者可以直接找用人单位领导对话，也可以通过企业工会从中间协调。

双方都做出一些让步，最终达成一个满意的结果，这样是最省劲、最简便的办法。

第二，要求有关部门进行调解

用人单位拖欠劳动者的工资，如果劳动者直接找单位协商不成的话，那么也可以找用人单位的上级领导部门和当地的基层组织，比如社区、居委会等当地政府主管部门，进行主持调解，要到工资，达到“不战而屈人之兵”的目的。

第三，向当地劳动监察部门反映

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

用人单位与劳动者发生工资以及其他的纠纷，作为劳动管理部门有监督检查的权利。因此用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以到劳动监察部门进行反映，由劳动监察部门出面检查，督促用人单位进行整改并支付拖欠的工资。

至少应当让用人单位定出支付工资的协议，给劳动者一个满意的答复。

第四，向当地政府进行信访

拖欠职工工资涉及到一个地方的稳定，涉及到职工的人心。现在，各地政府对于拖欠工资的现象都非常重视。

劳动者如果有什么困难也可以到当地政府主管部门进行上访，提出自己的诉求，由当地政府主管部门派有关单位进行协调处理，这样就很快能够解决问题的。

第五，申请劳动仲裁

《劳动仲裁法》

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

因此在最后其它办法都无效的情况下，劳动者也可以根据《劳动法》以及《劳动仲裁法》的规定，依法申请劳动部门进行劳动仲裁。

劳动争议仲裁庭受理了申请人的仲裁后，也是先进行调解，调解不成的情况下，都会依法作出裁决的。

但是由于劳动仲裁过程复杂，拖的时间可能会很长。因此，还是建议劳动者先走其他途径，只有在其他途径走不通的情况下，最后才选择劳动争议仲裁。

这也就是说劳动仲裁是最后、也是最终的一种解决方式。

劳动部门是否有强制执行的权利？劳动部门如何处理讨薪事件？

劳动仲裁裁决书生效后，作为企业或者用人单位应当主动履行。一般情况下，用人单位也会积极履行的。但是也有少数的情况，用人单位推拖不履行仲裁裁决，或者是拒不履行仲裁裁决，致使劳动者索要工资遥遥无期。

那么在这种情况下，作为劳动部门是没有强制执行权的，因为法律并没有赋予劳动部门有强制执行的权利。

但是劳动部门并不是说就没有一点作用了：

1、可以向企业和用人单位发函，敦促他们履行仲裁裁决。

2、可以建议有关部门对于失信企业和用人单位进行相应的处罚，或者让他们列为失信人名单，使他们在银行贷款以及其他方面都受到相应的影响。

3、也可以采取发布会的形式曝光这些失信企业，让这些失信企业受到舆论的谴责。

4、依法将案件移交人民法院进行执行，对于构成刑事犯罪的案件，可以将相关材料移交司法机关进行查处。

法院强制执行的程序和措施

对于拒不执行生效仲裁裁决书的单位，劳动争议仲裁庭可以将案件移交人民法院执行，劳动者也可以直接到人民法院申请强制执行。

人民法院收到执行申请后，应当立案受理并且采取相应的执行措施。

对于那些不给钱的老赖，人民法院的执行措施有：

1、通知被执行人尽快履行义务。

2、查封、冻结、扣押被执行人的财产、银行账户等等。

3、将被执行人列为失信人名单，并可进行网上曝光。

4、对拒不执行生效法律文书的被执行人单位负责人或者法人代表，可以采取拘留、罚款等措施，对他们进行制裁。

经过这些措施，一定会为劳动者执行到相应的劳动报酬的。

结语

现在法律越来越严格了，用人单位拖欠劳动者的工资也明显减少了。即使有拖欠劳动者工资的现象，作为劳动者也不用怕。

依照法律途径依法讨薪，千万不要意气用事，采取过激的行为。

要相信政府、相信法律，一定会为农民工和劳动者讨还公道的。

劳动局处理后可以申请法院强制执行。你处理讨薪的程序还没有搞清楚，所以你做出的判断也是错误的。简单来说讨薪主要有行政程序和司法程序两种。

第一，行政程序，

用人单位拖欠劳动者劳动报酬的。双方对于拖欠的工资数额拖欠工资的事实没有太大争议的。劳动者可以向劳动监察投诉举报要求单位支付工资，当然你投诉举报的期限是两年之内，越早越好。经行政部门调查确认用人单位确实拖欠劳动者工资的，劳动保障行政部门可以依法责令用人单位支付工资，用人单位不支付的，劳动局可以申请法院强制执行。

第二，司法程序

如果双方对劳动关系是否存在是否拖欠工资，以及拖欠工资的数额有较大争议的话，这种情况下，劳动者就应该通过司法程序向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，双方对劳动仲裁裁决不服的可以到法院起诉，法院作出生效的判决后，用人单位就必须执行，如果不执行的劳动者可以申请法院强制执行。

第三，如果是建筑工地拖欠农民工工资的话。

那么劳动者可以到劳动部门建设部门进行投诉。相关的发包方，承包方，分包方都有支付农民工工资的法定义务。这种情况下。劳动者起诉相关的部门调查清楚的话，相关的单位就会支付劳动者工资与上面的两种情况有很大的不同。

存在劳动争议的情况时，劳动仲裁是前置程序。而其他劳务纠纷可直接去法院起诉。

当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

以后专业问题最好找你们当地律师咨询。

首先应当收集拖欠工资的证据。

之后，可以凭借上述到单位住所地或劳动合同履行地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。

仲裁裁决之后15天，如果用人单位没有起诉，那么仲裁裁决就生效了。

最后，仲裁裁决生效之后，可以向仲裁委所在地的法院申请强制执行，包括查封、冻结、扣划公司银行存款，将公司及法定代表人列为失信人及限制高消费，督促执行。

劳动者在遇到公司欠薪的情况，第一时间就是要到劳动监察大队、劳动局举报、投诉，由劳动监察大队、劳动局责令公司限期内补发放员工工资，如果这时公司仍不补发员工工资，员工可以继续提起劳动仲裁。

劳动局确实没有强制执行的权利，所以劳动者在举报公司欠薪行为无效后，可以申请劳动仲裁，其实不止有法院的生效判决书、调解书可以申请强制执行，劳动局的劳动仲裁委员会出具的仲裁书生效后也可以申请强制执行。