首先为每一位努力维护自己合法劳动权益的员工点赞，毕竟打工不易！那么我们在收到劳动仲裁受理通知书后，接下来要做些什么呢？我们逐步来看（copyright by 头条号“打听生活”）

劳动仲裁下达受理通知书，一般要交哪些资料？

一、劳动合同：劳动仲裁的前提就是劳动关系，要么提供劳动合同证明劳动关系，要么提供其他证据证明事实劳动关系。

二、身份证复印件：证明仲裁申请人的身份。

三、公司的工商信息：证明被申请人的身份。

四、劳动仲裁申请书：说明自己的仲裁请求、事实和理由。

五、证据目录：说明自己有哪些证据来证明。

六、具体证据内容：可以当场提供，也可以在之后规定的时间内提供。

一般这几个都有，经过审核后，就会出一个受理通知书，或不予受理通知书。

拿到受理通知书后，要准备什么呢？

具体证据是非常重要，通常在劳动仲裁开庭前的规定时间内，我们还有机会修改自己的证据目录和内容，这个要利用好，毕竟劳动仲裁主要看证据，而不是靠嘴巴说。

如果这些东西都准备好了，无论你请没请律师，在开庭前都要想好庭审时应该怎么说，因为只有你逻辑清晰，你自己才能很好的应对，或你的律师才能经精准的帮到你，那么以下几项就非常重要：

一、自己的仲裁请求和事实理由，一定要有一个大概的表述，最好能提前写好。

有些人会在仲裁申请书上就将事实和理由写的详细，这样最好，因为只有提前准备好的文字，才是比较完善的，那么开庭时只要表示和仲裁申请书上一致即可。如果没有课，那么最好也提前写好打印出来，开庭带上参考（by 头条号打听生活）。

二、对于自己证据的陈述。

这是非常重要的环节，因为你提供的证据是关键。你要非常清楚你的每一个证据是用来证明哪个请求的，再评估下自己提供的证据是否三性有效。

另外，你就要考核你提供的证据，公司会怎样质证你，因为并非你提供了证据，公司就会承认。公司可以不承认，特别是没有盖章签字的证据、录音等，公司完全可以不认可，所以针对公司的可能的质证，你也要提前想好对策。同样，这些内容要提前整理写好，其他的再加上临场发挥，那基本就不慌了。

三、对公司证据的质证。

你会提供证据，公司一样可以提供答辩证据，一般在开庭前一定时间内，我们可以从劳动仲裁那边拿到公司提交的答辩证据（记得一定要主动要，这是规定的程序，有些地方的劳动仲裁就故意不给，所以态度要坚持），而公司的答辩书可以不用给你，因为公司也可以选择现场答辩，当然如果能拿到就最好。

那么，针对公司的答辩材料和证据，我们要提前考虑公司大概会怎样陈述自己的证据，然后自己如何去质证公司的证据，这个也是非常重要的（头条号打听生活），因为只有你能质证公司证据无效，那么对你才更有利。

四、最后一点，提前想好可能协商的结果。

相当一部分比例的劳动仲裁案件，都会在庭审结束后经调解达成一致。当然，如果你坚持不接受调解，那就不用考虑这个了。如果你有调解的议员，那么你一定要提前考虑自己的目标结果，已经最低能接受的结果，同时要考虑公司最高能给的结果，提前在脑子里酝酿一下。

总的来说，以上四点能够和详细的、逻辑清晰的考虑周全，那么劳动仲裁庭审就不会出现临场的慌乱，做好游刃有余！以上回答，希望可以帮到您！

收到劳动人事争议仲裁委员会受理通知书后，接下来需要准备什么呢？

仲裁委员会立案受理，这只是劳动仲裁的启动程序。对于申请人来说，立案受理之后更多的是等待仲裁委的通知。一般来说，仲裁委会将仲裁申请材料送达给对方，并要求用人单位在规定的举证期限内提交证据材料，并通知双方仲裁开庭时间。

对于申请人，这个时候可以准备仲裁开庭的工作。这个方面主要还是证据层面。根据自己主张的诉请以及事实理由提供相应的证据材料（正常立案时会提交证据，但这里根据具体情况确定是否需要调查收集其他证据补充提交）。另外，根据用人单位提交的证据及答辩意见，做好相应的质证意见及答辩，避免当庭慌忙而出现其他问题，或无法全面说明自己的观点。

首先，收到仲裁委受理通知后，要明白这只是仲裁程序的开始，仲裁审限开始计算，后续仲裁委会再通知开庭时间。

其次，在开庭前，如果你是申请人，需要积极准备、搜集证据，证明自己的仲裁主张。根据案件情况，有些证据不能自己调取的，可以委托律师。

最后，如果你是被申请人，需要准备答辩意见，及提供相应抗辩的证据。

你好，收到仲裁受理通知书，即劳动仲裁委受理你的仲裁申请，接下来仲裁委会通知用人单位应诉，你方应当在举证期限内向仲裁委举证，即提交证据。同时仲裁委会根据进展情况安排开庭时间，并通知你方及用人单位，你需要在开庭通知书上记载的时间准时到达仲裁委，参加庭审。

准备证据，积极应对。

受理通知书之后，应该就是准备证据材料吧，开庭以后举证质证，仲裁庭应该还会发举证通知书，告知举证注意事项。自己熟悉一下争议情况及焦点 熟悉法条，到时候开庭可以更好发挥，维护合法权益。

劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，也就是说劳动者与单位产生了劳动争议，必须先向劳动争议仲裁委员会会提起仲裁，对裁决结果不满的才可以向人民法院提起诉讼。

收到劳动人事争议仲裁委员会的受理通知书，意味着你的申请得到受理了，进入了仲裁程序，接下来所要做的工作就是应对仲裁了。

准备工作主要两个方面，一是了解仲裁的程序，可以从网上搜索一下，做到心里有底儿，保持与仲裁员的沟通，跟着仲裁员的节奏即可；另一方面就是要准备证据，围绕你的仲裁请求准备证据！

如果你的文化水平，表达能力，学习能力都不错的话，你可以自己做这些工作，参加仲裁，如果不行，建议还是聘请一名律师，维护自己的权益。

准备劳动合同，招聘启事，带有公章的证明最重要，公司主管的签字与工作有关的可以，如报销凭证签字。工资卡流水清单这一个也最重要。带有公司公章的证明，如介绍信办信用卡用过的。工资条，纳税记录。可以要求公司提供职工工资纳税报表，且要提前知道是否有你名字，否则无用。有邮寄公司地址的且有你名字邮件，可购物记录截图证明。电话录音也要涉及公司名字，现在也可以打电话给公司交涉记得不经意的提到公司名字并录音刻录光盘。考勤记录工作牌证，在公司工作时视频照片。两个同事证人，证人要有劳动合同否则无用。你仲裁什么没说明白，这些是证明劳动关系的，证据越多越好，