很多回答提到了：要么十五天内可以向人民法院提起诉讼，要么十五天到了后不执行的，可以申请法院强制执行。这类回答有误导读者的嫌疑，因为这是仲裁裁决书发生法律效力的方式，而不是仲裁调解书的，仲裁裁决书和仲裁调解书不是一回事。

劳动仲裁调解后，拒不执行调解书有什么后果？这里有个必要条件，仲裁调解书有没有发生法律效力？即是否生效？

如果仲裁调解书没有发生法律效力，你不执行的后果，无非就是仲裁庭开庭审理，而不是马上进入到法院强制执行阶段。

如果仲裁调解书已经发生法律效力，你拒不执行调解书，另一方当事人可以向法院申请强制执行，且你拒不执行调解书情节严重的，还会面临刑事责任风险。

01

仲裁裁决书和仲裁调解书不是一回事

发生劳动争议或者劳动纠纷，解决的方式除了双方当事人之间协商，还有“一调一裁二审”。

“一调”指劳动争议调解委员会的调解，“一裁”指劳动争议仲裁委员会的仲裁，“二审”指法院的诉讼审理。

但调解并不单单只有劳动争议调解委员会的调解，还有仲裁庭、民事审判庭对劳动争议的调解，只不过劳动争议调解委员会的调解是独立的程序，而仲裁庭、民事审判庭的调解是仲裁或者判决的一个前置工作步骤。

比如说仲裁庭开庭之前，仲裁员老师一般都会问下双方当事人意见，要不要调解？因为很多案件比较简单，涉及的金额小，或者依据充分、证据明确，通过调解可以解决的事情，就不必浪费司法资源了。

当然调解注重自愿性、非强制性，若一方当事人不愿意调解，或者调解不成的，仲裁庭或者审判庭就会行使裁决权或判决权。

《劳动争议调解仲裁法》第四十二条第一款规定：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

仲裁庭或者审判庭调解，调解的结果是仲裁庭或者审判庭出具的调解书，这个调解书上规定了你和另外一位当事人各自的权利和义务，而仲裁裁决书是仲裁庭行使裁决权后出具的，两者不是一回事。

小结：仲裁调解书是由仲裁庭经双方当事人同意后，进行调解达成协议后出具的，仲裁裁决书是由仲裁庭行使裁决权后出具的，两者不是一回事。

02

仲裁调解书的法律效力

仲裁庭调解后，双方当事人达成了协议，仲裁庭据此制作了仲裁调解书，那么仲裁调解书的法律效力如何呢？简单点说，拒不执行仲裁调解书，会有什么后果？

《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

此条款说明了生效的仲裁调解书具有强制执行的法律效力，若你拒不执行这些具有法律强制性的法律文书，对方可以向法院申请强制执行。

《民事诉讼法》第103条规定，有义务协助调查、执行的单位有下列行为之一的，人民法院除责令其协助义务外，并可以予以罚款：（一）……（二）……（三）……（四）……人民法院对有前款规定的行为之一的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款，还可以向监察机关或者有关机关提出予以纪律处分的司法建议。

根据《民事诉讼法》，若你拒不执行生效的仲裁调解书情节严重的，还会面临刑事责任风险。

小结：生效的仲裁调解书具有强制执行的法律效力，拒不执行的风险很大。

03

仲裁调解书如何发生法律效力？

前面说到，生效的仲裁调解书具有强制执行的法律效力，有个必要前提条件：生效。

仲裁机构出具的仲裁调解书并不是一出具就会发生法律效力。那是不是很多回答者提到的十五日生效期?当然不是，这是仲裁裁决书生效的方式，而不是仲裁调解书的。

《劳动争议调解仲裁法》第四十二条第二款规定：调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

也就是说，只要一方未签收，仲裁调解书就不会发生效力。

比如说，你在收到仲裁调解书的那一瞬间，你后悔了，你就可以拒绝仲裁机构通过EMS等方式寄过来的调解书，选择不签收，这样的话，这份仲裁调解书就不具有法律效力，你不执行的话，也没有什么责任要承担，仲裁庭会另外通知你开庭。

你一开始问，拒不执行仲裁调解书有什么后果，关键就是看你有没有签收，对方有没有签收，若双方都签收了，那么仲裁调解书就有了法律效力，拒不执行就要面临法院的强制执行。

小结：仲裁调解书要有法律效力，必须是双方当事人都签收后。

结语

千万别小看仲裁调解书的法律效力，这是有法律效力的文书，拒不执行会面临法院强制执行。若仲裁调解书已经发生效力，奉劝你按照仲裁调解书的规定，限期履行。

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劳动仲裁都是劳务纠纷，如果劳动仲裁后不执行，这个就要看你是被告还是原告了，如果你是原告，假如十五天以后被告不上诉法院的话，你就可以直接向法院提请强制执行仲裁结果，如果你是被告，你在十五天之内必须上诉法院申请打官司，然后通过法院一审二审判决，看最终结果。

如果你是原告，在被告申请法院判决的情况下，就只能打官司了，打官司的过程比较麻烦，耗时耗力，即便法院判决你赢，你也要有所准备。

过程简单来说，被告提请法院判决，那么最长时间是六个月之内必须下达判决，然后等十五天，被告不服判决，还可以上诉中级法院，仍然是六个月时间，判决下达后十五天，被告就必须执行判决了，如果不执行，你就得申请强制执行了。

强制执行也要半年时间，这一下一审二审加强制执行时间，就是一年半！在这期间，你不能被动，法院判决也要准备材料证据的。

所谓的强制执行，并不一定被告就会执行，假如被告没有能力执行判决的话，法院可以冻结对方银行账号，封查公司车辆，强制把被告列入失信人名单之外，也没有什么好办法。

打个比方，对方是国有企业破产了，办公场地是租借的，车辆破旧不堪，那么你就没办法了，破产了不怕你冻结账号，场地都没也不怕你变卖公司资产，车间破旧不堪也不怕拿来抵押给你，即便公司法人被列入黑名单，限制高消费等等，你也不可能盯着他吧。

劳动仲裁调解后，拒不执行调解书有什么后果？

公司拒不履行仲裁调解书，那员工可以依法向法院申请强制执行。

案件进入法院强制执行之后，法院将依职权查控被执行人名下是否有财产可供执行，并对名下财产（存款、车辆、房产等）进行查封、冻结、扣押，再依法进行评估拍卖变现，所得款项在扣除执行费用、评估费用后支付申请执行人。另外，法院还会对被执行人采取惩戒措施，将被执行人列入失信被执行人名单和限制高消费。因为被执行人是公司，所以被限制高消费的人员将是公司的法定代表人或实际控制人。

劳动纠纷案件金额一般都不太高，并且对于职工还是特别重要，还是建议及时履行调解书义务。一旦公司被列入失信名单，公司信用破产，那对于企业的生产经营将是极其不利的影响。

看到你这个问题，我就想起了上个月收到的《法院通知书》。

原因是我们的一家客户要破产了，法院通知我们参加破产庭——-分钱。

后来具体了解后才知道，这家客户之所以破产，是因为欠了全体员工30w+的工资，大概陆陆续续欠了小一年，结果员工去申请了劳动仲裁。

但是因为疫情，公司的货款没有及时收进来。这一搞，公司原本就脆弱的资金链就断掉了。

最后，老板以刑事案，被公安抓起来。（恶意欠薪，已达刑事标准）工厂被法院强制破产，以偿还员工工资和供应商货款。

所以千万不要小看劳动仲裁，有时候可以让人锒铛入狱，倾家荡产。

依法经营企业，依法支付报酬，建立健康的资金流，莫要做超出自己风险承受能力外的事。

一、单位对劳动仲裁调解书不执行会有什么法律后果

　　根据《中华人民共和国企业争议处理条例》第２８条、３０条和３１条规定，仲裁庭进行调解达成协议的，应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达当事人之日起具有法律效力。当事人一方或双方对仲裁裁决在１５日内不起诉，期满后裁决书即发生法律效力。当事人对具有法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定严格履行。一方当事人逾期不执行的，对方当事人可以申请人民法院强制执行。人民法院应当依照《民事诉讼法》规定的执行程序办理。在执行中，对于企业拒绝给职工安排工作并且不发工资或者不给福利待遇的。人民法院可按《民事诉讼法》的有关规定通知银行或信用社扣划应付的工资和应享受的福利待遇，必要时可责令企业赔偿该职工的实际经济损失。

　　根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复》（法［经］复［１９８８］５０号）规定，劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决，向人民法院起诉，争议的双方仍然是企业与职工。双方当事人在适用法律上和诉讼地位上是平等的。此类案件不是行政案件。人民法院在审理时，应以争议的双方为诉讼当事人，不应把仲裁委员会列为被告。

　　二、劳动仲裁调解书的法律效力

　　（１）使仲裁程序终结。调解书一经生效，仲裁程序即告结束，仲裁机构便不再对该案进行审理。这是调解书在程序上的法律后果。

　　（２）纠纷当事人的权利义务关系被确定。这是调解书在实体上的法律后果。

　　（３）当事人不得再行申请仲裁或起诉。调解书的生效表明当事人已接受仲裁机构的裁决结果，依一裁终局原则，当事人不得再以同一事实和理由重新申请仲裁或向法院起诉。

　　（４）任何机关或组织都要在重新处理该案方面受调解书约束。也就是说，对于仲裁机构出具了调解书的争议，任何机关或组织都不得再做处理。这也是一裁终局原则的要求。

　　（５）其是强制执行的依据。具有给付内容的调解书生效后，如果一方当事人不履行调解书所确定的义务，对方当事人有权根据调解书申请人民法院强制执行。

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对方可以申请法院强制执行！

不履行调解书约定的义务，申请人可以向法院申请强制执行。

在劳动仲裁机构主持下达成的调解书，依法具有强制执行的法律效力。调解书一经送达（双方当事人签收调解书）即发生法律效为，任何一方不自觉履行生效的调解书，另一方可持调解书依法向人民法院申请强制执行。人民法院强制执行的手段很多，包括查封帐户、财产，必要时可以判处刑罚，让其座牢等等！所以，如果拒不执行，手段还是很多的，但主要是紧紧督促人民法院依法履职！

可以强制执行。

一、劳动仲裁调解书不执行后果是什么

　　用人单位拒不执行仲裁裁决的情况属于违法抗法行为，劳动者可以持仲裁裁决书向当地人民法院申请强制执行。

　　根据我国《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

　　二、劳动仲裁需要的材料

　　劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供);(2)申请人身份证明及复印件;(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;(4)被申请人工商注册信息资料;(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;(6)《提交证据材料清单》一式两份;第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料：(1)被申请人身份证明复印件;(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);(3)《营业执照》副本复印件;(4)《法定代表人身份证明书》;(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。

　　三、劳动仲裁的流程

　　1、申请。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。

　　2、受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

　　3、开庭。当事人在仲裁过程中，将进行申请人明确请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述最后意见等环节。

　　4、调解。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书。

　　5、裁决。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

以上就是爱小法为大家带来劳动仲裁调解书不执行后果是什么的全部内容。向人民法院申请强制执行的时候，一定要准备好所有所需的材料。如果你还有更多的法律问题，欢迎私信我，爱小法会为你做出专业的解答。