工龄，简单来说就是指工作的年限。工龄分为连续工龄、本单位工龄等。

第一，工龄是怎么计算的？

一般来说，工作满一年，就算一年工龄，工龄可以按月来计算的，特别是在办理退休时，都是精确到月。比如有的人是二十年，有的人是二十年三个月等。

我们国家的工龄计算比较特殊。分为符合国家规定的工龄，也就是囯家承认的工龄，这种工龄主要是指在党政机关、事业单位工作的年限；还有一种就是普通的工作年限，就是我们说的企业工龄，企业工龄现在基本上都和养老保险挂钩，即缴费満一年，今后办理退休时，即计算作为一年工龄，是办理退休的重要条件和计算退休金的重要依据。没有养老保险作为缴费的工龄，在以养老保险缴费年限作为工作年限的今天，几乎没有什么用。

第二，工龄的用处。

国家规定承认的工龄，是非常重要的，在没有参加社保缴纳前，可作为视同缴费年限，在计算退休金时有过渡性养老金，在职时有工龄工资，调整工资时是必要的条件之一，公务员工龄满三十年可以提前申请退休等。

以养老保险缴费年限计算的工龄，缴费年限长的，个人账户余额比较高，退休金相应也比较高，今后调整退休金时，工龄也是增加退休金调整的条件之一。在民营企业的新酬体系中也有工龄工资。

总之，我国的工龄分为符合国家规定的工作年限和以养老保险作为缴费年限计算的工龄两个部分，由于性质不一样，所以工龄的作用也就不一样。

工龄是对国企，央企，事业单位职工而言。民营企业，跨国公司不存在工龄的计算（待遇按合同约定，退休待遇按缴纳的五险一金享受）。

需要计算工龄的，并且根据工龄时间长短可以享受不同退休待遇的这部分人员，一般指上个世纪七十年代，八十年代，九十年代参加工作的的国有企事业单位职工。他们的工龄计算是有意义的，工龄越长，退休待遇越高。

工龄的计算分两个部分

第一部分：没有实行社保缴纳政策以前就参加工作的职工，可以依据职工档案里面的招工表来确定初始工作时间，也就是工龄的初始计算时间。这部分时间可以“视同缴费年限”累加。

第二部分：企业购买社保后的时间，这个很好计算，买多少年，工龄就算多少年，可以与第一部分的工龄时间累加。

温馨提示：试行养老保险缴纳政策后，不论是国企，央企，还是民营企业，跨国公司，合资公司等，工龄已经没有实质意义了，因为你的在职待遇和退休待遇只跟薪资和缴纳的五险一金挂钩，多缴多得，少缴少得，所以基本上失去了现实意义。

我来回答你的问题。

机关事业单位工作人员，2014年9月30日前退休的，退休金是按工龄计算的，计算到年。在当时，工龄37年零3个月就按虚年38年计。

2014年10月1日以后退休的，养老金（不再称退休金）是按实际社保缴费（包括视同缴费）年月计算的，计算到月。工龄37年零3个月（应为1981年11月参加工作）就是37.25年，以此按缴费指数等计算养老金。可以说，1个月也算工龄。

至于你能拿多少钱，各地原缴费标准和平均工资水平不同，养老金也就不一样。你是唐山人，即使同一地区、同一单位，每个人的具体养老金数额也不尽相同，一般人是无法计算的，需由当地社保部门将个人基本信息输入电脑程序，以电脑计算结果为准。

附：潍坊某校2018年4月退休教师养老金核算实例图表，仅供参考。

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楼主你好，工龄是按月计算的，如果说你的工龄没有满一年的话，那么是按着一年来给你计算的。

所以像你这种37年零三个月的工龄，那么就会被计算成为38年左右的工龄，然后最终计算你的养老金待遇。所以你零头这几个月的工龄，也是很重要的。

我们国家养老保险政策讲就一个多缴多得，长缴长得的原则。也就是说，你的养老保险交的年限越长，养老保险交的钱越多，那么你最终退休之后领到的养老金也就越多。

所以说，每一个月的养老保险缴费的年限都是对个人来说是很重要的，因为多交一个月的费用就会比少交一个月费用的人要多拿养老金。

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工龄是怎么计算的？几个月算工龄吗？

几个月当然算工龄，计发养老金是几个月工龄折算为年；而上涨养老金时几个月工龄不足1年视为1年。

大家好，我是社保专家思之想之，您的工龄是37年零3个月，想知道3个月算工龄吗？这是肯定算的，因为工龄计算就是工作年满1年算一年工龄，不满1年的工龄要看情况确定算法，总体是上有利于个人的。

工龄有两种使用情形

首先明确一下，工龄是个老说法，涉及到养老金默认一般是养老保险缴费年限，所以本文所说的工龄是指缴费年限。

用到工龄（缴费年限）的情形有两种，一是计算养老金时，二是上涨养老金时。

计算养老金精确到月

在办理退休，计发养老金时候，工龄是按月来计算的，都是精确到月的。工龄是37年零3个月，那么就是折算为37.25年。

也就是说，计发养老金工龄是精确到月，不会按照四舍五入的算法精确到年的，这是科学合理公平公正的算法，是对计发养老金有利、对退休人员有利的算法。

上涨养老金精确到年

而在每年养老金上涨的时候，则跟计发养老金时不一样，工龄是精确到年的。一般是不满1年的工龄按照1年来计算。

也就是说，你的工龄是37年零3个月，那么在上涨养老金的时候，是按照38年来来计算的。

大家可以查看各地的养老金调整调整方案，往往都是规定缴费年限不满1年的按照1年来计算。

不满1年的按照1年来计算。这样算的话，对大家也是有利的，上涨的养老金能多一些。

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工龄是怎么计算的？几个月算工龄吗？

从自己的缴费信息可以直观的看出，职工养老保险实行企业和个人参保以后都是按月参保，按月计算自己的养老保险待遇。其实在很多地区，工龄也是可以计算到月的，哪怕只有一个月也是可以算为工龄。

题主的工龄为37年3个月，那么社保局在核算年限的时候就会把你的年限计算为37+3/12=37.25年，最后直接讲这个数字带入到计算公式里面计算待遇。不管是视同缴费年限还是自己的实际缴费年限，都是会计算到月，不会存在直接抹掉这段时间，不计算的说法。

比如有的人，在退休前已经交满了三十年，可是还在单位上班，又是强制性参保，多缴纳了11个月的职工养老保险，单位和个人每个月缴纳1000元，11个月就是一万多元，多交了这么多的钱不可能不计算待遇。

工龄是怎么计算的？几个月算工龄？

我们的养老保险缴费是月顶月缴纳，计算退休金时，工龄不够一年的，按整年算！养老金调整也是不满一年，按一年计算。如：

我们从天津市2018年退休人员基本养老金调整方案中看出，缴费年限“不满一年按一年计算”。可是养老保险缴费则是月顶月。举例说明：

老王，2018年7月13日到期办理退休，那么养老保险缴费，也必须缴纳到2018年7月份（全月）。而工龄则按2018年整年计算。同上：“不满一年，按一年计算。”

假如老王的工龄30年，那么30年也包括2018年7月份。更没有几个月才算工龄之说，工龄是按年计算的！

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楼主你好，现在所谓的工龄，实际上也是养老保险的一个参保年限。所以拥有一个较长的工龄，那么往往可以获得一个较高的，养老金待遇这一点事成正比的关系。那么几个月的时间实际上也是计算工龄的，因为这个工龄是你每交纳一个月，都会给你计算到相应的这个养老保险的累计缴费年限当中去。

他并不是按年计算的，而是按月计算的，实际上你交费15年，也就相当于交纳了180个月的养老保险，那么它是按月来计算的，所以说每多交一个月的费用对你来说都是有好处的。但是我们都知道，实际上自己到达法定退休年龄的这个生日当月，并不一定是整数倍的这个缴纳的年份，所以说他一定会有零几个月的交纳费用，所以说这几个月的缴纳费用都是会计算到自己养老金当中去的。

所以我们的工龄肯定是按月来计算的，并不是按年来计算的。如果按年来计算的话，那么对于大多数人都是一个不公平的待遇，为什么自己多出来这几个月不能算呢？所以说这种计算方式是不合理的。所以都是按月来计算的。

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首先说明，现在没有工龄，全部为缴费年限，对于实行养老保险缴费制度之前参加工作的工作年限，可以视同缴费年限，也就是原来的工龄，实行缴费制度之后，全部按实际缴费年限计算，视同缴费年限和实际缴费年限合并为缴费年限，没有工龄的说法了，因此，你说的工龄37年3个月，是缴费年限，而不是工龄。

计算缴费年限，满12个月为一年，不满12个月的，按月计算，也就是说，在计算你退休养老金时，按37年3个月计算。

在退休之后调整养老金时，按调整文件规定执行，当文件规定满年计算时，就按37年调整。当文件规定不满一年按一年计算时，则按38年计算。

工龄是怎么计算的？几个月算工龄吗？

你的工龄共计37年又3个月，你是92年实行基本养老保险缴费制度前参加工作的老职工了。在实行缴费养老保险制度后，职工的工龄不叫工龄，叫缴费年限，传统习惯上的工龄就是参加从事工作的时间。在用工制度未改革前的计划经济时期，有工龄的职工都是经劳动部门按政府计划批准招收的国有或集体企业的职工。或者是组织人事部门批准招收的国家干部，他们从批准报到后就开始计算工龄。企业用工制度改革，由政府出计划指标，劳动部门审批招收分配，到企业自主招工，实行基本养老保险缴费制度后，职工的养老保险待遇与传统的“工龄'无关，只计算实际缴费年限，92年以后，你93年就入职工作，但你13年才开始缴纳养老保险，你的缴费年限(退休计算养老金待遇的年限)就从13年算起，前10年工作时间不能享受养老金待遇。

这位朋友总工作年限为37年+3个月，那么你有8至10年的视同缴费年限，有28、9年的实际缴费年限(具体缴费年限以河北省实行的时间为准)，总缴费年为37年+3个月。你缴费总年限=视同缴费年限+实际缴费年限。3个月的缴费年限，如果是出现在视同缴费时间段，3个月不足半年，按半年计算。比喻你的视同缴费年限为9年3个月，可计算为9年半。如果出现在实际缴费时间段，则按实际缴费月数计算。如你实际缴缴费为29年又3个月，你总缴费月数为351个月。

在计算你的养老金待遇总缴费年限(视同缴费年限与实际缴费年之和)以及以后养老金的调整时会按37.5年的年限给你计发、调增养老金待遇。