看到你这个提问，我非常有反感:什么叫″闹情绪″？什么叫″计较的员工″？一看就知道，你是站在公司(工厂)老板的角度来提出问题的。那我请问你，员工为什么来此公司上班？上班的目的是什么？就是为了挣钱！挣钱养家糊口！该发工资时，公司偏少发员工几百，为什么？员工们也许等着用这工资供孩子上学，或拼起来买家俱、买新衣、买新车、还房贷呢，每人都有自己的计划！即便他们不等用钱，那存到银行里既保险，还可以长利吧。公司是你(老板)的公司，员工上班是想挣你的钱，你少发工资工人当然不愿意了。假如你开的公司每月或每年所挣的纯利钱还不如一个员工的钱多，你还会继续开下去吗？你说员工“闹情绪”、“计较”，你不计较？还说“这样的员工还可留吗″，我看应该说:这样的公司还管干吗？

广大的网友们，我说的对吗？赞同的，请举个手！

什么叫计较，人家的血汗钱凭什么不要，要钱就是计较，公司不给钱难道不叫剥削，说白了这个单位就是找理由不想给足员工工资，这种单位不会长久员工该走就走吧，以免碰到这种事情闹心。

海纳百川，每个人都有他存在的必要也都有他的利用价值，能用则用不要轻易辞退，在他背后说不定有一大家子人要养钱对他很重要。

是什么情况下少发工资的？是员工违反规则被扣款？还是公司统计计算错误造成的？这二种情况直接体现二种不同的结果。至于是否有必要留用，就看老板的心态与气度。

你问这问题的意思，员工都应该义务给你打工，最好是免费工作，不求回报，不管你要求他们什么，作为员工都任劳任怨，毫无怨言，员工就应该为了公司当牛做马，你是这意思吗？

谢谢邀请，很高兴回答这个问题。

首先，公司少发几百块工资有正当理由吗？

是员工犯了错误还是完不成任务、业绩考核，或者是公司经营有临时困难并公告员工让其了解情况，若是出现类似这些问题，公司少发几百块工资，是可以理解。

若员工因为这些正当理由，不给予理解，还要闹辞职，那可以认为他是不通情达理，无理取闹，也可以说是提问中用的“津津计较”这个词，就随他去吧，公司又不差他一个了，离了谁地球都照转。

否则，公司该考虑自身的作法是不是有问题呢？员工要靠工资奖金养家糊口的，公司少发薪水会影响员工生活质量及心情的。闹辞职也无可厚非。若公司经常这样做，又拿不出正当理由，要是我早把老板炒了，甚至对薄公堂！若是在公司独挡一面，据有很强的业务能力，谁还愿意为这样的老板工作呢？即使个人能力不强，也应该按照其个人价值足额发放工资奖金。

希望我的回答对您能有所帮助！[祈祷][祈祷][祈祷]

干嘛要少给工资呢？你怎么不多发几百块钱呢？辛辛苦苦一个月挣点钱容易吗？人家不要生活，不要养家糊口。如果你是员工，给你少发几百块钱你怎么办？要将心比心。这是人家应得的，所以必须要足额发放。

请问你为什么要少发？且是几百块。难道你给他（她）开的工资是十万以上吗？如果员工在工作中由于自身原因造成你的损失，请问你要不要员工负责？

你少开几百工资，员工辞职是对的。一是为了自尊，二是为了维护诚信，三是你老板不正常，四是员工另有高就。

企业经营，诚信是不可或缺的，少发工资，不论是几百还是几块，都不应该发生。如果企业总是如此失信于员工，那么我想最终的结局一定不是你留不留员工的问题，而是你的企业能不能经营得下去的问题。

所以，如果你没法扭转现有的观念的话，我建议你还是放过你的员工，让他趁早另谋高就吧。

少发几百块钱就要离职的员工，你应该好好利用他。比如你每月可以多发几百，这样他可以很高兴地一直给你去卖力地干活，多好呀。

说不好听的，你们凭什么少发几百给人家？谁的钱也不是大风刮来的，员工的几百块对他个人而言可能就是一周的伙食。老板觉得几百块钱可能就是一顿饭钱，几盒烟钱，但员工可不一样，那是他们的命。

先说结论：这样的单位员工有必要留住吗？能这么计较的老板能找到更优秀的员工吗？

先说说你给员工开了几个钱，如果是1500，你说员工为了几百块钱闹有问题吗，这点钱也许刚够他养家糊口，你就少发几百，你的良心不会痛吗？

不要天天站子资本家的立场考虑问题，即使你发给他10几万，少人家几百也不应该，那毕竟是人家应该的的，不偷不抢，钱就该是人家的。

最后，回答题主的问题

这样的单位员工有必要留住吗？能这么计较的老板能找到更优秀的员工吗？

希望不要留人家，给人家刚广阔的空间去发展吧。

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