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劳动仲裁开庭现场的流程是什么?被雇员工是原告必须准备哪些文字资料和规避哪些问题?

劳动仲裁开庭现场的流程是什么?被雇员工是原告必须准备哪些文字资料和规避哪些问题?

  劳动仲裁开庭流程如下:

  1、申请仲裁

  用人单位和劳动者发生劳动争议的,可依法申请劳动争议仲裁;提出仲裁要求的一方应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

  因身体残疾等原因书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由仲裁委员会记入笔录,申请人需在笔录中签名或加盖指模。

  申请人应按要求书写仲裁申请书及提交有关申请材料;同时提供经确认无误的通讯地址并填写“仲裁文书送达地址确认书”。

  2、审查受理

  仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内, 审查决定是否受理并通知申请人;对仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

  3、提出答辩

  被诉人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。

  4、开庭审理

  (1)当事人收到书面通知后,应按时参加开庭审理活动。申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,视为撤回仲裁申请。 被申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。

  (2)当事人、其他仲裁参加人应按照庭审程序进行申诉、答辩、质证、辩论及调解,并在庭审笔录上签名或者盖章。

  5、结案

  (1)仲裁庭应自受理仲裁申请之日起四十五日内结案,案情复杂的可延期十五日,因案件排期及中止审理的期间不计入审理期限内。对逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

  (2)当事人申请劳动仲裁后,可以自行和解或由仲裁庭安排调解。双方庭前或裁决前达成调解协议的,申请人可以向仲裁委员会申请撤诉或将调解协议置换为《劳动仲裁调解书》,仲裁调解书经双方当事人签收后发生法律效力。

  (3)劳动者对终局裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

  用人单位有证据证明终局裁决有《调解仲裁法》第四十九条规定的情形之一的,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向人民法院申请撤销裁决。当事人对非终局仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院起诉讼。

  (4)当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依法向人民法院申请执行。

  如果您还有法律上的疑问,欢迎关注:法律在线询问 免费私信为你解答。

2022-04-04

一般来说,劳动争议仲裁的受案范围是劳动、人事等劳动争议,即与劳动关系有关联的诉求才能诉诸劳动争议仲裁庭。下面,我就简单介绍一下劳动仲裁的有关事项。

首先,要向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁,需要提交劳动仲裁申请书,然后提交必要的证据材料,比如双方的身份信息、劳动合同、以及能够证明自己主张的其他证据。

仲裁委受理案件后,就会向被申请人用人单位送达立案材料副本,并让他们在举证期限内提交证据。成功送达后,仲裁委就会根据实际情况排期开庭。经开庭审理后,仲裁委就会在审限到达前作出裁决书。当然,如果任何一方对裁决书的裁决结果不服的,有权向人民法院提起诉讼。

至于劳动仲裁需要注意哪些问题,我认为最大的问题是,作为弱势一方的劳动者,经常面临举证难题。毕竟,很多证据都保留在用人单位的系统里,劳动者不可能提供。所以,需要向仲裁委申请责令用人单位提供证据。

其他的,就是劳动争议的裁判观点并不统一,不同地方差异很大。所以,要提前研究当地仲裁委及其法院的裁判观点。

2022-04-04

您好,我从事公司人力资源管理工作十余年,对于劳动仲裁开庭现场的流程比较熟悉,不过这个比较简单,最难的还是实际操作中,我们要注意什么,规避那些问题、应该要提前准备什么?接下来我们就分别来说一下那么在提交了劳动仲裁申请后,流程是怎样的?在庭审时,整个环节如何确认,该如何应对呢?

劳动仲裁开庭现场庭审完整流程是这样的。

这里的前提是,跟着仲裁员的要求来就行了,大致流程顺序是这样的。

一、仲裁员会介绍一下大致情况,询问公司和员工是否愿意在庭审前调解。

二、由申请人(员工)对陈述自己的请求和理由。如果你的仲裁申请书上写得比较详细的话,那么直接可以按照申请书上的内容,而不用再去重复了。

三、由申请人(公司)对员工的请求和理由进行答辩。

四、由申请人(员工)对自己的证据进行陈述,说明要证明什么请求。

五、由被申请人(公司)对员工的证据进行质证。

六、由被申请人(公司)对陈述提供的答辩证据。

七、由申请人(员工)对公司的证据进行质证。

八、由申请人(员工)进行最后总结陈述。

九、由被申请人(公司)进行最后总结陈述。

十、仲裁员再次询问双方同不同意调解。

十一、仲裁员把庭审笔录打印出来让双方签字确认。

如果双方都不同意调解,那么接下来就是等劳动仲裁出裁决书了!

劳动仲裁开庭前哪些事情要注意?

一些朋友不清楚,容易被忽悠。

一、提交劳动仲裁申请资料时,至少是一式两份,提供的证据也是一样。

二、公司交答辩状和证据一样需要一式两份,其中一份也是要给员工的,如果公司选择口头答辩,那么只需要提供证据清单和证据内容即可。

关键点:在仲裁开庭前,一定要追着仲裁要到一份公司的证据清单,这是必须的流程。这样我们自己才能更有把握

三、拿到公司的证据清单和内容后,提前考虑公司可能如何辩解,做好准备。

四、公司找找理由申请延期开庭。大部分情况下,公司找不到合适理由。

五、庭审流程开庭当天完不成,会择期再次开庭。这是合理的。

六、公司庭审时才出具新的证据,这种我们一律以过了举证时间,不予认可。

以上回答,希望可以帮到您,更详细的问题,可以在头条上发私信给我,谢谢!

仲裁工作者一枚,我来聊聊我的看法吧,如有不妥,请多指正。

仲裁开庭的流程

  1. 由记录人员核实参加庭审的人员,并向(首席)仲裁员报告;(首席)仲裁员询问双方当事人是否申请组庭人员回避,宣读仲裁庭审的权利及义务,并宣布开庭。
  2. 然后,申请人宣读申请书,并依次陈述事实及理由;接着就是被申请人按照申请人的仲裁申请进行答辩。
  3. 其次,由申请人按照自己的仲裁请求提交相关证据,这个叫举证;申请人举证之后被申请人对申请人提交的证据质证,也就是认不认可对方提出的证据;之后被申请人举证,接着申请人质证。
  4. 接下来,就是证人出庭环节,有的案子可能没有证人,证人需要当庭签署出庭作证保证书,随后陈述自己基本情况等,仲裁员,申请人,被申请人都可以向证人提问。
  5. (首席)仲裁员为查明案件事实,会对双方当事人提出问题,双方需要如实回答。这一个环节并不是所有案子都有。
  6. 接下来,就是辩论环节,有的进行一轮,有的进行多轮。
  7. 最后,就是调解环节,调解不是所有案件都合适,只要能调解的都会征求双方当事人意见,如果都同意才能调解。
  8. 最后的最后就是核对庭审笔录之后签字。

针对劳动者是申请人时,需要准备的资料

1.自己的仲裁申请书。

2.有委托代理人的提交授权委托书及其他相关资料。

3.庭审中需要提交的证据资料。

4.如果可以,也可以提前准备好案子的辩论意见。

需要注意的问题:

其实没有特别说明的,只要举证及质证的环节很重要,特别是说明自己的证据需要证明的目的,这个是很重要的。另外,质证要围绕真实性,合法性,关联性来质证,可以明确下哪些可以作为证据,以及哪些东西复印件都可以,哪些必须要原件。

希望对您帮助,你的支持是对我最大的鼓励。有劳动仲裁方面的问题,可以私信我,有问必答!

2022-04-04

开庭现场流程如下:1.双方当事人,代理人签到。2.核对双方当事人身份。3.仲裁员询问双方当事人是否对对方身份有异议。4.仲裁员宣读双方权利义务,开庭庭审纪律。5.仲裁员询问双方是否申请回避程序。6.仲裁庭调查程序。7.仲裁庭组织双方对证据质证程序。8.仲裁庭组织双方辩论程序。9.仲裁庭询问双方最后庭审意见以及结案陈词。10.仲裁员庭审后再次组织一次调解。11.仲裁员宣布闭庭,双方当事人及代理人签写笔录程序。

申请人是劳动者的应当提交有力证据证明自己的主张,有原件的需要提供原件。对于被申请人(单位)提交的证据必须给出明确的质证意见,确认还是不确认。劳动仲裁是法院诉讼的前置程序,双方当事人必须依法,诚信参加仲裁,不得弄虚作假,虚假诉讼。

——小黄仲裁员

2022-04-04

自疫情以来,今年法眼扫描律师团队已经代理了7起劳动争议仲裁案件了,其中2起是群体仲裁,一个12人,一个15人。

法眼扫描出庭2次,其他的都是团队专门作劳动争议业务的律师出庭。

虽然这7起劳动争议仲裁案件,法眼扫描团队都是代理的资方,也就是被申请人、公司,但并不影响告诉大家开庭现场的流程。


由于现在好多地方为了帮助弱势群体,劳动者作为申请人都是免费的,而且就算劳动者不请律师,甚至不会写《仲裁申请书》也不要紧,只要自己到仲裁委,就有人接待,并帮助劳动者填好《仲裁申请书》。

至于仲裁庭开庭流程和法院几乎一样:先是申请人(劳动者)宣读申请书--被申请人(用人单位)答辩--申请人举证--被申请人质证--被申请人举证--申请人质证--仲裁庭调查--归纳争议焦点--进行辩论--进行调解--休庭--裁决。

不服裁决的,在接到裁决书后15日内向法院起诉,则裁决书不发生法律效力。


劳动者作为申请人,提起劳动争议仲裁申请,则需要提交一些最基础的证据材料:

(1)劳动合同,或者能证明存在劳动关系的其他证据,比如工资的流水、员工卡、社保材料、名片、其他员工的证人证言等;

(2)加班费用,则需要提供加班通知书,或者加班时领导的签字;

(3)拖欠工资,则需要提交工资单、《劳动合同》;

(4)双倍工资,则需要证明公司没有签订劳动合同;

(5)补缴社保,则需要提交《劳动合同》,以及工资单;

(6)支付经济补偿金,或者经济赔偿金,则需要提交劳动关系证明,以及用人单位解除劳动合同的证据,劳动期间,或者用人单位违法解除劳动合同的证据。

由于劳动争议案件中,法律规定偏向劳动者,一些证据材料就算对用人单位不利,仲裁庭也会让用人单位提供,不提供则要承担不利后果。

所以,劳动者都比较积极打劳动争议案件,反正也不花钱。

既然是雇佣关系不是劳动关系,怎么去仲裁呢?

开庭现场应该注意的问题是法庭陈述的技巧举证质证的要点。自己的证据以及诉讼请求。有无法律事实依据。

第一,在开庭前你要再重新整理,以便你的诉讼请求。你的诉讼请求是不是有法律规定?有没有证据支持你的诉讼请求?你要求的赔偿数额计算是否符合法律规定?有没有证据支持?

第二,劳动仲裁开庭时。劳动者要陈述自己主张的事实理由,那么这就很关键了你要把握住一个原则哪些陈述对自己的诉讼请求主张合情合理。哪些陈述对自己主张有不利的作用,你尽量去避免。,当然需要对症下药才比较有效果。

第三,是在证据的方面双方需要举证质证,你提出对自己诉讼请求有利的证据对方给予质证,对方也可以提出对自己有利的证据,你也可以质证。一般从证据的角度来说,主要证据有合法性,真实性关联性,三个角度来处理。。当然这是大的原则,观点还要视具体情况具体分析,对症下药才有效果。



感谢邀请。劳动仲裁开庭程序包括了仲裁庭的准备阶段、仲裁庭庭审阶段、庭审辩论阶段和调解、裁决阶段四个主要的阶段。

原告需要准备的文字资料:原告要有申请书,一般是书面形式。身份证明。申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件,有委托代理人的,还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等。

劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。

被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的

送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》,写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。

具体讲到的规避,则需要结合具体的争议焦点提前准备相关证据材料。

2022-04-04

劳动监察部门要作为,启到监察用人单位违反劳动法,合同保险法的监督作用,究正用人单位违反劳动法规定的违法行为,为劳动者撑腰,维护劳动法法律的尊严……

2022-04-04

我一能否知道你的联系方式

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