我现在在一家私企小公司工作，老板是两个90后，去年三月才开的公司。员工也不多也就10多个，老板对员工一直都非常好，工资提成都比同行业高很多。但这样的公司在没有业务的情况下发工资肯定是有困难的。所以我们所有员工（员工都有自己的群，大家懂的）决定不提二月份的工资了，毕竟老板们也没有收入，之后恢复工作一起努力把业务做好，就不差这点钱了。锅里没有碗里就没有，不能只看见蝇头小利，有难关要共同面对。

建议你去告，拿回属于自己的合理工资。

疫情之下，压力最大的是中小企业老板，其次是普通老百姓，分享一个类似的案例。

朋友小刘在一家20人不到的私企小公司，这两年因为经济不景气公司一直处在倒闭的边缘。

今年遇到疫情，不能正常开工，年前谈的合作项目无法按时完成违约了，要赔一笔很大的违约金。

老板前几天在微信群里告知全体员工：受疫情影响和经营困难因素，公司管理层宣布公司停业，所有人员解聘。1月工资照常发放，2月一直未上班，发3000元基薪，社保和公积金交到2月份。

江少觉得，这位老板就做得很人性化，即使员工2月份没上班，也给他们发了基本工资，不让员工饿肚子，值得所有中小企业老板学习。

疫情之下，企业日子不好过，但不是说企业老板就能无视国家法律法规。

先来看一条规定，老板朋友们可以学习下：

“春节假期延长假期间为1月31日、2月1日、2月2日，该假期性质为休息日。期间企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。”

因为疫情很严重，很多省市都把开工日期放到了2月10日。

也就是说，只要是企业在职员工，2月份即使一天班没有上，也应该发2月1日-2月9日工资。

那种借着疫情严重，不给员工发工资的老板，完全是流氓行径。

创业本来就有风险，但是不发工资，就等同于老板把风险推给了零风险承受能力的普通员工。

一个好的老板，按时按额发工资是基本条件。如果这点做不到，那只能和员工到法庭上去调解了。

员工2月份没上班，可以少发点工资，但是一分钱不发绝对违法了。

我是江少，90后职场老司机，专注个人成长、职场高价值干货。欢迎点赞关注留言，一起在这个功利的世界做个有钱人。

你都没上班，没给企业创造价值，要什么自行车?！说实话，如果2月份一天班也不上，老板把劳保给交上我就心满意足了，这个时候需要我们和老板一起共度难关，而不是落井下石，只考虑自己的利益

想不劳而得，害死企业老板呀，那么企业老板向谁拿钱发放呢？本身损失柜大，一些企业差不多破产边缘，去偷去抢吗？做人要将心比心。

一、你可以去劳动局告老板，但是，我以过来人的身份告诉你，你一个人走法律程序的困难程度，一点都不比你重新找一份新工作轻松。

1月24日人力资源社会保障部办公厅发布了《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》。

里面第一条就提到，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

简单来说，就是在这期间，因为当地封村，交通工具停运等原因，不能按时上岗，提供正常工作的员工，企业是应当支付工资的。

但是，回到现实，你可以去劳动局告老板，首先要调解，然后走仲裁，最后走法律程序。在这过程中，你一个人去走这个流程的困难程度，一点都不比你重新找一份新工作轻松。

而且，在这过程中，你需要时间，甚至还需要金钱来完成这个事情。真的不想泼你冷水，如果真的有这个力气去折腾，还不如想办法如何快速找到一份更好的工作。

二、寄人篱下就要遵守游戏规则，若不想遵守，就自己做游戏的制定者。

实话说，这些年，除了国企，事业单位，外企之外，有多少私企是真正把带薪假期这福利落实到位的？不用我说，大家都心知肚明。

在私企，如果你一天不上班，怎么会有工资，就算有工资，那也是老板给的福利，这是好老板，如果你上了班，但是老板不给你工资，那就是老板不对，有做事，就得发工资，至于怎么发，钱哪里来，那是老板的事情，做事不给钱，那是耍流氓，说直白一点，就是黑心老板。

每个公司有每个公司的制度，寄人篱下，就要学会遵守别人的游戏规则，若不想遵守，那就自己做游戏的制定者。

我一个朋友，也是一名工程师，当时，老板说好的，只要研发的产品卖出去，会给他2%的提成，朋友那些日子，白天做实验，晚上看资料，日复一日，经过一个月的时间，产品研发出来了，客户反馈也非常好，由于性价比高，这产品卖得非常好。

到了年底统计数据的时候，这产品的销售额是500万，那么，按照当初承诺的提成，朋友应该能拿到10万提成，但是，老板最后诸多借口，只给了8万，朋友通过这事情，也知道，寄人篱下，没有自己的事业，没有安全感，一直受制于人，很被动。

于是，他跟几个朋友一起合伙创业，三年过去了，现在已经由小小的小作坊发展成30个人的小公司。

所以，寄人篱下，永远是受制于人，只有把主动权掌握在自己手上，才是最大的底气。

温少爷：专注于职场与个人成长分享，关注我，我们一起迭代，一起成为职场达人。希望我的回答对您有所帮助和启发。【随手点个赞，对温少爷是个鼓励！】

我的答复可能不一定让你满意，但我说的是大实话。

一、我认为你并不是太看重一个月的工钱，而是你遇到如此强势的老板，你心中升起一股无名之火，你想发泄出来：又不是我想宅在家里不做工作，你当老板的说不发工资就不发，是不是太不讲理了，我就不信邪，我就要告你，让你又出钱又难受。你是这样想的吗？

二、你有权利告老板，而且会告赢。不过你得先想好哈：不是一告就补工资给你，老板也会找理由说“疫情不可抗力”，不知会拖欠多久；你告发老板之日，就是恩断义绝之时，你在老板手下做事可能到此结束。你准备好了吗？如果你说宁可不要工作也要去告，那我就无话可说了。

三、我不建议你去告发老板，因为结果是没有赢家，反而浪费时间，空耗精力。

四、我建议你与老板携手合作，共度难关。

现在的老板不好当，压力很大，员工工资是很大一笔负担，如果老板确实担不起了，他放弃企业，大家只好散伙，这是双输。如果员工能谅解一下，打点让手，让企业活下来，大家还可继续共事，打伙挣钱，这是双赢。

你可以以退为进，这样与老板商量：“我理解你当前的困难，这样吧，二月份工资可以暂时不发，如果企业度过了难关有了盈利，希望年底时补发工资”。人心都是肉长的，你主动让了步，老板可能会感动而同意你的意见。如果企业一年下来效益还不错，但老板却失言不补发，你到时再告他不迟，照样赢，可且能很快拿到钱，因为他账上有钱跑不掉。

五、退后一步，自我安慰。

我宅家这么久，虽然没挣到钱，但与那些在重灾区艰难度日、不幸染病的人们比起来，我幸运得多！钱是挣不完的，今后可以挣回来。你不可以这样想开点吗？

题主所说情况不符合疫情期间国家法律规定及人社局发布的新通知，是违法行为。如果老板真的不给你发2月份的工资，你就可以去劳动局告公司和老板。不过现在有个最佳的方式就是拿到公司关于不发放工资的正式通知，给当地劳动局打电话，举办这个准违法行为。

一、人社部通知

在2020年01月24日，人力资源社会保障部办公厅发布《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（以下简称通知）【人社厅发明电[2020]5号】中明确规定：

1. 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
2. 符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
3. 企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
4. 超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
5. 职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

题主的情况符合上面的第3点，2月份是疫情持续和高发期，根据国家延长春节假期规定及各地区政府延长复工通知，全国大多数企业都遵守相关规定，延期至2月9日24点左右后复工。截止目前依然有很多企业处于未复工状态。

你们公司属于这种情况，至今未复工。属于上述《通知》中---企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

所以整个2月份，你们公司必须按照劳动合同约定支付全额工资给你。

二、3月份及之后（直到国家通知疫情解除之日）怎么办

1.根据上述《通知》第4点，3月份你们可以正常复工的话，你正常在公司办公，享受平时一样的工资待遇，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

2. 如果3月及之后（直到国家通知疫情解除之日）你们公司依然未开工，那么企业可能会按照上述《通知》的第5点处理，员工无法提供正常的劳动，公司只给员工发放生活费，生活费标准按公司所在地规定的办法执行。

3. 还有一种办法就是跟公司协商解除劳动合同，公司给与一定的经济补偿。接下来你就得好好找工作、准备面试等工作。

三、做好新的规划

依据你目前的形势，估计老板会一意孤行，是人社部通知于不顾。所以建议你做好两手准备：

1. 做好求职准备，工作复盘和寻找意向单位，制作简历、投递简历和准备面试。

2. 准备跟公司打官司，向劳动部门举报和提起劳动仲裁事项。要做好劳动仲裁证据保全措施。比如准备和留存--工资签收单、银行工资流水记录、工牌、工服、社保公积金缴费证明（凭证）、工作笔记(内容)事项等。

综上，按照国家法律规定及疫情事情人社部发布的《通知》，企业做法是违法行为，如果公司真这么做，你可以去申请劳动仲裁。

现在有个提前解决的办法就是，你拿到公司发布的通知打电话给当地劳动社会保障局去举办公司的行为，借助公权力即通过当地劳动社会保障来提前解决这个问题，也是一个不错的选择。这么一来你可能就要提前找工作了，但是工资一分不会少。

以上是我对于问题的理解，给出个人观点，希望能够为你提供参考！如果对你有帮助，欢迎关注、转发、点赞~

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【凌凌认为】镇上通知3月份可以复工，老板说2月份不发工资，你可以去劳动局告老板。

一、合同仍旧存在

此时员工与企业的合同仍旧存在，那么对于公司来说就应该支付工资，如果因为疫情原因，员工3月份才能复工的，老板拒绝支付2月份的工资，这个理由是不存在的，作为企业应该正常支付工资。

二、疫情期间防控通知

根据 人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知： 因为疫情紧急措施不能正常工作的，企业应该支付此期间工作报酬。

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

员工是因为镇上的通知，想要疫情防控，才不让员工去上班，所以企业不得以此为理由，拒接支付工资。

三、企业不能转移损失

虽然因为疫情的原因，导致企业的经营会受损，利润也会下降，但是这个是受目前疫情的影响，而且作为创业或者创建公司，随着市场的经济发展或者不可控因素影响等，公司有盈利或者负债，这个都是正常的情况，企业不能因为公司有损失，就把这个风险转嫁给员工，让员工来承担。

四、建议

在这种情况下，员工当然可以去劳动局告公司，经过长时间的取证，调查后，员工会胜诉，但是请注意，此时就算公司赔偿你损失后，你这份工作也会丢了。所以建议先跟公司去沟通，在沟通无果的情况下，再去劳动局告公司。

以上希望对你有用~

我是凌凌，优质职场领域创作者，喜欢读书、运动、输出，关注@凌凌跑跑跑，我们一起在职场升级打怪~

不建议您去劳动局告，消消气，听听老蔡的理由：

一.不发2月份工资，肯定是老板不对，说违法也没毛病，毕竟劳动法里写的明明白白。您主张自己的合法权利，完全没错。

二.不发工资毕竟是因为疫情的因素，有些特殊性，毕竟它给社会带来了无法估量的损失，尤其是中小企业。不少中小企业已经倒闭，或者说在倒闭的路上。也许你的老板已经是弹尽粮绝了，他的日子要比你苦很多倍。而且存在一种可能，即使复了工，他可能要花很长时间才能步入正轨，企业1年半载的不盈利也是有可能的。这个时候，个人觉得多多理解，是非常必要的。

三.你去劳动局告他，劳动局受理，开庭，举证，协调，仲裁，执行。这一系列，会比较耗你的精力，体力，会影响你的工作跟生活，而且会给你带来情绪上，心理上等一系列的影响，我讲过太多人，因为小事小官司，劳动仲裁等，把自己气病了，甚至有不少人身心俱惫，感叹如果再有一次机会，一定不走这条路子。更何况，你主张的是一个月的工资，有点不划算。

四.从你自己的角度，一旦告了你老板，也就意味着，你会离开这家企业。然后，接下来，你要面临重新找工作，然后试用期，转正等一系列，这期间，你的间接损失也许要大于你1个月的工资。你能保证新的工作会比现在的工作好嘛。所以，除非这个企业真的不适合你了，或者说你有更好的发展，跳槽一定要谨慎些。

当然，说了这几条，也不是说这事你就这么认了。我要是你，我会找个适当时间，找老板勤恳的谈下，切记一定别张口法，闭口状告的，把自己的实际情况跟老板聊透。做好的结局，就是老板给你个一两千的生活费，度过下难关。即使真的不给，也把心态放好，后面的工作好好干，多发点奖金，不就啥都有了？

我是老蔡，祝你成功！

先说结论：可以去告，但是后果一定要想清楚。

年纪越大，越觉得这个世界不是非黑即白，还有很多灰色地带。

比如说我姐夫开的小超市曾经抓到过一个“小偷“，十几岁的孩子，没饭吃，假装过来买水，实则来偷面包和罐头。我姐夫其实从监控里看到了，但是他没声张，也没报警，只是批评教育了那个孩子一番，告诉他偷东西是不对的，最后还送了一袋面包给他。

我当时听说这件事的时候很不理解，为什么不报警？他将来继续偷东西怎么办？我姐夫说，偷吃的孩子一定是迫不得已了，给他一个机会，说不定将来能改过自新。

后来我渐渐懂了，很多事情背后可能有很多的无奈。一件事情，可能会改变另一个人的成长轨迹。

回到题主的问题上来，如果现在没有发生疫情这个特殊事件，公司突然决定停工一个月，不发一个月工资，我是支持去告的。因为公司没有任何理由这样做，尽管员工仍然可能顶着很大的压力，包括未来的工作单位在知道你曾经告过前老板的历史之后可能对你产生不良影响，我认为这些追求正义的代价是值得的。

但是，现在疫情期间，事情就变得没那么简单。诚然，员工仍然想开工，又不是自己不想去上班的，客观环境导致的没法上班，为什么不发工资？这些在道理上都能讲得通，甚至在相关的规定里，也都是要求企业要至少在一个工资周期里全额支付员工工资的，法律法规是站在员工这边的。企业决定不发工资，员工决定维权，是合情合理的。

可是为什么，我还是希望在走出这一步之前，要慎重考虑到所有可能产生的后果呢？

企业也不想不复工，企业也是受害者之一，尽管他比员工看上去强势多了，但不得不承认，疫情期间，企业同样是受害者。

这段时间，舆论其实是很同情中小企业的。有一部分中小企业，可能熬不过疫情，已经宣布倒闭了。

我朋友的媳妇在餐饮行业工作，春节之后就再也没有复工，直接宣布关门了，朋友的媳妇失业得防不胜防。

所以，很多人的心声是希望企业与员工互相理解，想出一个双方都能接受的解决方案，共度难关，这样似乎更有人情味一点。

因为疫情期间企业不发工资而去正常维权，这个行为肯定没毛病，不过是容易丢失一点同情分罢了。

跟自己的单位对簿公堂，是否已经做好将来离开单位的准备。

跟单位打官司，或者申请劳动仲裁什么的，基本上是已经离开工作单位之后的选择。很少有人一边在单位上班，一边跟单位打官司打。用常理想想，跟单位打官司，单位肯定会处处找你麻烦，很难好好工作下去了。

所以，如果你已经做好准备，接下来将要离开单位，那采取行动没什么问题，可是如果自己还不打算离职，最好还是不要把自己置于一个非常不利的地位。

打官司也好，仲裁也好，都是需要耗时耗精力的事儿，在疫情期间尤为如此，可能会更加麻烦。

决定之前，最好先打听好所有需要准备的材料和手续，全面估算一下自己需要付出的时间成本，至少要全面了解信息之后再行动。

与单位打官司这种事，开弓没有回头箭，你总不能做了一半发现太麻烦就放弃了，那自己可真是赔了夫人又折兵。

总结：要求老板依法发工资，无论在任何情况下都是合理的诉求，只是目前的形势下，又参杂了更多的干扰因素，建议在做决定之前，想好所有可能产生的后果，慎重考虑后再决定。

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1月24日，人力资源社会保障部办公厅印发了《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，通过该通知，可以判断，该企业老板不发2月份工资的行为是违法。

一、因疫情原因，导致员工不能复工，企业需要按合同继续支付工资。

根据人社部通知，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

简言之，就是确实是因为疫情这一客观因素导致的员工不能返工，那么，企业就应当按照劳动合同约定的工资报酬，继续支付工资和其他相应的报酬。

题主不能返工，是接到了镇政府的通知，而且，交通封闭，不能出行。这是符合人社部通知规定的情形的。

因此，该老板不发放2月份工资的行为，是不合法的。

二、企业生产经营困难，无力支付，怎么办？

人社部对此也有明确的规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。

对于那些确实出现了重大困难的企业，我们也应当体谅他的难处。在第一个工资支付周期内，企业应当支付员工正常的工资。从下个月开始，如果还不能继续工作，那企业就可以给员工发放生活费。这样，就大大的减轻了企业的负担，也稳定了员工。

因此，即使是企业出现了困难，也应当首先保护员工的利益，按规定支付工资。如果延迟复工时间较长，那么，可以发放生活费。员工为企业做出了贡献，在这种特殊时期，企业也应当照顾员工，关心关爱员工。

三、企业拒不支付工资，该怎么办？

如果企业拒不支付工资，在疫情这种特殊时期，员工维权的方式，也是比较特殊的。

首先，就是维权时效问题。因受疫情影响，导致员工不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因此，如果员工由于特殊原因不能申请仲裁的，不用过于担心，等到疫情消除后，再行仲裁也可以。

其次，维权方式，现在， 很多地区都在推行互联网办公，包括仲裁庭、法院，都开始网上办公，题主可以看看当地是否有网上申请的通道，通过网络反映自己的情况。

最后，也可以通过电话等方式，向企业所在地劳动局进行反映， 请求政府的帮助和协调。

总之，在疫情这种特殊时期，不管是企业，还是员工，都应该齐心协力，共同做好疫情防控工作。企业，更应该注重关心关爱员工，员工也应当体谅企业的困难。