辞职还碰到这样的好事，一般我都不敢要的。

你要记住一句话：事出反常必有妖。这个问题的核心不在于补偿你三个月工资，而在于老板为啥那么迫不及待的想让你走？

这使我想到，在我毕业后来到深圳的第1份工作，那时候我们老板人很好，对员工很关怀，有几个骨干辞职，老板都额外给了补偿，但并没有要求人家立即走人。后来公司搬迁到东莞，我没有跟过去，也提出了辞职，当时老板也给我多发了一个月工资，要知道，我从来没有想着要从老板那里拿什么补偿，做这些都是老板主动给的。

我在那里做事也算是有始有终的。

回到题主描述的情况，我分析了一下，可能存在以下几种可能：

一、你睡了老板的小姨子，东窗事发，让他很尴尬。

在这种情况下，老板娘不高兴了，你一个打工的，怎么能跟老板做连襟？你也知道在公司呆不下去了，所以向老板提出辞职。老板就顺水推舟，希望你尽快走人，走的越远越好，只是别拐跑他小姨子就行。

二、鉴于你的特殊位置，老板担心你提出辞职动摇军心。

原本你的岗位比较重要，老板对这个岗位也很看重，对你本人也很器重。但他没想到，你会提出辞职，这让老板怎么看？又让员工怎么看？

在大家眼里，你那么受老板器重和信赖，却提出了辞职，不领老板的情，这无疑是打了老板的脸。

老板既生气又尴尬，所以赶紧找到你谈话，希望你尽快离开，哪怕补偿你3个月的工资，也不希望再见到你，说明他真的伤心了。

三、老板心理很矛盾，对你又爱又恨。

可能平时你的工作做的还不错，得到了老板的认可。如果不是这样，你提出辞职了，老板根本就不会跟你谈，更不会补偿你3个月的工资。

从这一点来看，说明老板真的是认可你、欣赏你。

奇怪的是当天谈话，第2天让你走，这就有点迫不及待的感觉。说明老板对你辞职这件事很在意，也说明你在公司的影响力比较大，老板希望把你辞职的影响降到最低，给大家一种公司少了谁都能转的感觉，否则不会出此下策。

同时另一方面，老板通过说给你3个月工资补偿的承诺，希望日后保留一线合作生机，也不想把事情完全闹僵。

四、你在公司干的时间太长了，根深叶茂，老板想尽快打发你走。

这一点我不说了，很有可能你是跟老板一起的创业元老，在公司有自己的团队和人马，你一提出辞职，可能会引起极大的动荡。

在这种情况下，老板希望你早点离开，对老板来说是最好的选择。反过来说，在这种情况下补偿你3个月的工资，实在是太少了。

我认识一个朋友的公司，他说他们公司的一个副总，在老板创业期就跟着老板一起干，干了10年，从一个最基层的员工一直干到高管。去年人家离职的时候，老板另外补偿了他100万，也算是不错了。

不过你要考虑到，这位老板这些年也赚了好多个亿，副总也立下了汗马功劳。

喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师。

出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。

天上掉馅饼，不是圈套就是陷阱。我朋友去年发生和你一样的事，因此背上了500万的官司。

她毕业后经人介绍，去了一家某豪车4S店工作。老板和介绍人关系不错，对她也不错，还承诺结婚时给她出20辆豪车送亲。工作一年后，领导找到她请签了股权书，她拥有了7%的股权，随后又签了贷款合同。她也犹豫过，可当时年轻，工作一年来领导对她又好，领导说“公司存亡之际，签了就能救”，“不用担心，公司有车，有房”，她自己也知道公司在另一个城市还有一个价值3000多万的大楼，所以，签了。

婚前，她很忙。向领导提出辞职，老板让她立即走人，还补偿了不少工资。可也就是立即走人之后的一个月时间内，出事了。

领导被告，已经被羁押了，500万贷款逾期还不上，她成为了无限责任人。

她90后，还没结婚，当法院传票送来时，身上都是抖的。

3000多万的大楼，确实存在，但涉及经济纠纷，不能拍卖。公司的车、房，都已经被扣。

如果，自己能在辞职前，把之前留下的一切隐患处理好就好了。

可事实是没有如果。

她咨询了很多律师，大家都告诉了她最坏的结果，之后就是老赖了。

要结婚的男朋友家提出了反对，如果结婚，他家儿子可能就没未来了。

当时，房子都装修完了，即将要结婚了。同居的她，被分手，赶出去了。

只能说，她被上天眷顾了，银行也知道她还不了，还听闻她为此自杀的消息，撤诉了。

现在，她结婚了，和另外一个男人，过着幸福的生活。

但，那段“工作经历”、提前辞职的过程，应该会一直让她记忆犹新。

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我遇到过这种情况，老板当时不光给了我三个月的工资，还免费给了我一张加油卡，让我当晚就收拾东西走人。

对于老板的这种做法，周围同事都觉得不可理喻。部门里的同事更是调侃：抓紧走吧，有这好处还不美吗？别得了便宜还卖乖了，我要有你这好事，我今天就辞职。

三个月工资，免费的加油卡，可不止老板让我辞职这么简单

我在公司里人缘为得不错，没事就请同事们一起谈谈心，喝喝酒。谁家有大小事我也去帮衬一些，为此同事们欠我的人情不在少数。正因如此，我在公司里的消息总是很精准，毕竟同事基础才是讯息的聚集地。不过前几天我听到了一则小道消息：公司即将裁员，而我赫然就在裁员名单里。

同事跟我说：这事你也别放在心上，咱们公司什么情况你也知道。而且那份名单上不光只有你，还有另外几个老员工，想必这回的情形不容乐观。对于同事的话我转念一想，为公司奋斗这些年，最后成了被辞退的员工实在是讽刺。趁着通知还没下来，不如自己提出离职申请，这样还显得有脸面一些。

递交辞职申请那天，老板特意接待了我，语气严肃地问我：怎么突然提出辞职了？对公司有什么不满吗？咱俩相识这么多年有什么说什么。

老板这话透着不容置疑的语气，我也只能虚与委蛇地说：家里有些事实在忙不过来，您也知道我这几年在外地上班，每周还要两边跑，实属不容易。思前想后，我打算回家里多陪陪老人，也算是我自己对父母的一点孝心吧。

老板一听，便又问道：陪老人不用辞职的，你把你父母接来，在这里你也可以陪老人。要我看，你还是有难言之隐，不用顾忌，有啥说啥就行。

老板这话又在逼我吐露真话，但说真话可就不止辞职这么一件事了，我只能又虚伪地说：您也知道，父母在不远游。我把父母接来，他们也生活得不习惯，不如我直接回去工作。

老板听完也没说话，他也知道我在找借口，也就没有再把话挑明。老板拉开抽屉，拿出一张卡递给我说：这是一张加油卡，你回家路上也要用到。另外你明天就辞职回家吧，工作的事情今天和部门里对接一下，财务那边也会给你结三个月的工资给你。毕竟无论在哪，陪在父母身边才是最重要的。这些年来，公司发展你也尽心尽力，这三个月工资算我给你的一点补偿吧。

老板这话让我一惊，什么时候老板这么大方了。要知道，我们这个老板就是夏天都从来不在办公室办公，因为这里的空调用电太贵。他也一直强调节省用电，空调能不开就不开。还让人事搞了一张海报，上面写着办公室常吹空调容易得这五种病。但今天的老板，不光给了我加油卡，还给了我三个月工资，这明显不符合他往日的吝啬人设。这个事我当时就觉得有问题，毕竟这种行为太反常了。

人走茶凉，公司急聘新岗位负责人，而这个岗位便是我负责的岗位

从老板手里接过加油卡后，我就知道这个事已经成了定局。不管我接不接，离职这个事早晚都会发生。但这里面有一个疑问：老板突然的大方以及这种对于我毫无理由的离职要求，没有进行丝毫的慌张，反而显得很平静。要知道我在这个公司掌握的东西，可绝不止一个老员工身份这么简单。此事背后的东西，可能真的藏着事，这个事还绝对与老员工有关。

我连忙去找人事聊天，借着办理离职手续的空档和人事套话：咱们认识多久了？得两年了吧。你刚来的时候还憨憨的，现在都可以独当一面了。不如晚上我们一起吃个饭，正好我也要离职了。人事低着头正办着自己的事，听到我搭话也是一愣，连忙说：算了哥，这几天确实忙，家里事挺多的，实在走不开。

人事这话让我心头一冷，想当年我不知道帮过这个人事多少忙。我现在即将离职了，人还没走，就出现了人走茶凉，实在让人感叹啊。不过人不愿意一起吃饭，我也没法说，我便只能看着人事给我打印各种离职手续。这个空档里，我瞅见了人事电脑上正在急聘的信息，急聘企宣部主管。看到此岗位我懵了：这不正是我现在的岗位吗？怎么我前脚还没走呢？这就开始急聘了吗？

带着疑问，我又接着问人事：我刚听一个同事说，咱们公司要进行大变动了，真的假的？人事想了一会才回我：这个我不知道，谁能知道老板怎么想的那？

听到人事这话我笑了，因为我仿佛知道了什么事。毕竟一般人回答问题，说不知道一般不会进行思考。而一旦有一个短时间思考的停顿，再说不知道，十有八九是有问题或者有答案。看这个人事的状况，十有八九是有答案了，毕竟我离职，他都没有多大的反应。而人事这个回答，说明了一个问题，我离职这个事是因为有大变动，再结合裁员和老员工离职，这个事可以肯定是公司要进行大变动。至于问题在哪，就一定出现在我们这些老员工身上。

分股权，逼走老员工，老板的套路你摸不透

下了班，我就去找那几个老员工吃饭。空档中我问他们知道点什么吗？还真有一个人知道，他说：听说公司要进行股权激励，以实际工作年限为准。工龄越长，股权越多。这话一说，我就觉得不对劲。就算公司股权激励，但这和我们老员工什么关系？老员工多了去了，怎么就我们几个离职？这明显逻辑不通啊。

其中有个老员工说：你看看我们几个，还不明显吗？在公司里面拉帮结派，搞自己的小团体。我们是拧成一股绳了，但是老板害怕啊。我们这几个人，他掌控不了，自然而然要把我们踢出来。现在还没有股权，一旦我们手里有了股权，你想想会发生什么？

我一听这话在理，但我还是觉得有问题。一是我们几个虽然是老员工，但这种辞退难免引起人心不齐。就算是自己主动辞职，剩下的工作，以及自己身边可靠的同事多少会带来负面情绪。这对于后续工作并不好展开，也不利于公司发展，这明显吃力不讨好。二是我们几个人一走，短时间内很难有人可以直接顶上，这剩下的工作怎么开展那？三是这个老板虽然扣点，但还是有格局的，基本不会做这种辞退老员工的事。所以这事，一定还有隐情。

离职在家找工作，却被前同事告知：我前脚刚走，后脚就有人上岗，可谓是无缝衔接任职

从公司离职后，我拿着3个月的离职金和一张加油卡有些出神，这么多年的工作历程也让我陷入了回忆之中。突然前同事打来电话：还真被你猜准了，你前脚刚离职，老板就找到了人来替你了。虽然工作能力没你好，但看那个人的架势，一定深得老板器重。

前同事的话让我苦笑不已，我还以为在公司根深蒂固，没想到老板可以找到随意替换我的人。看来有时候是人需要平台，而不是平台需要人。其他离职的老同事也说，自己的岗位也被老板新找来的人替代了，感叹自己曾经为公司立下汗马功劳，如今却成了轻易被替代的人。不过话又说回来，老板的能耐确实很大，至少急聘人的速度是一点也不耽误，我甚至都有点怀疑从辞退我们开始，就已经进了老板的套路。

离职很久后我才知道，老板找来替代我们的人都是老板亲戚，不是信不过我们，而是我们这些人拉帮结派，已经让公司内部形成了各种小团体。老板害怕以后无法均衡，也难以管理，所以我们越快离职对他越有利。再加上用亲戚总比用陌生人强，亲戚培养起来和自己一条心，陌生人培养起来很难和自己一条心。这也就是为什么，老板宁愿拿出三个月工资，也要让我们抓紧离职。

写在最后

从离职后我就一直反思一个问题：我们几个人看似在公司中拥有众多人脉以及广泛的信息来源，但实际上也无法顶替老板的信息来源。毕竟老板比我们都高一层，信息也是会有级别差异。就像老师讲课站在讲台上，讲台下的学生觉得做小动作老师看不见，但实际上老师一清二楚。

而且我们几个长期拉帮结派，已经动摇了公司的根基。毕竟公司有那么几个脱离老板管控的老员工，还真就成了老板的心头大事。不管老板后续分股权也好，还是因为我们拉帮结派也好，还是因为其他原因也好，我们都已经成了这次公司调整的代价。我做过这样一种假设，如果我们当初拉帮结伙，也能在老板的管辖之下，不知道老板还会不会有让我们离职的想法。所以说，老板急着让你走，可不仅仅是想让你离职，而是背后隐藏着很多看不见摸不透的东西，这些东西被叫做资本，也叫做老板的掌控欲！

以我一名十多年经验的HR视角来看，员工主动提出辞职，老板还愿意给补偿金要求立即走人的，一定属于非正常情况。

下面我结合自己的经验来做一些分析。

一、主动辞职要提前一个月，立即走人可以避免传播负能量

懂点劳动法的朋友都知道，在劳动合同期内员工主动辞职的情况一般有三种：

1、试用期内主动辞职，无理由提前三天通知用人单位即可，单位无需给予经济补偿金；

2、转正后的劳动合同期内主动辞职，无理由提前一个月通知用人单位即可，单位无需给予经济补偿金。

从这两种情况来看，员工主动离职，用人单位都不需要给予经济补偿。可为啥老板还会愿意给三个月工资的补偿呢？

一方面，很可能这个员工是已经转正了的，所以老板知道主动辞职就一个月的提前期，这一个月中间可能会传播一些负能量，给他的团队带来一些他不希望看到的影响。因此，老板才愿意以经济补偿的形式换取员工尽快离职。

另一方面，可以从老板谈话当时的态度来推测，如果谈话的过程中老板不是挽留的姿态，还是希望员工尽快离职的姿态，甚至老板态度不好，那也可以从侧面证实了以上所推测的可能性。

二、可能员工经常犯错，老板不希望你继续留在这个岗位上

还有一种可能性，是这个员工经常在工作中犯错，让老板很生气，一刻都无法容忍你做下去。

我举个真实遇到过的例子：

我以前公司有个员工，入职半年，做的是客户服务工作，经常得罪客户，所以客户就投诉到了公司老板那边去，客户说：如果这个人还来对接我们，以后就终止和你们的合作！

所以这件事情让老板非常生气，调查核实情况后，当即让我们人力部门通知她走人，并且给了双倍的赔偿金。

所以，题中所提到现象，也不排除这种可能性，具体也只有当事人最清楚了。

三、员工的岗位已有新人选，老板希望马上接替

除了以上提到的两种最大的可能，还有一种情况是：虽然员工自己没有大问题，但因为老板因为种种原因，要安排新人马上接替这个岗位，但让你马上走人又不太不好意思，所以就以给钱的方式来做一定的补偿。

这样做对员工来说，起码得到了一定的尊重，毕竟谁都不愿意提出离职了还要马上被赶走对吧？

这样做对老板来说，传出去也是个好名声，至少其他员工也会理解老板的做法，认为其比较人性化。

四、特别提醒

作为多年人力资源从业者，对这种情况，我还有以下几点特别的提醒：

第一，拿到钱是好，但也要关注下公司给你开具的离职证明上是怎么写的，究竟是你“个人辞职”、还是“公司辞退”？这点很重要，不能只盯着钱，而忽视了你自己的离职证明，因为它关系到你下一份工作。

第二、排除以上第一条的情况，至少你得向老板说声感谢，拿到了钱总归也是好的，是你自己获益了，嘴上打个滚，大家都有台阶下，这才是高情商的表现。

第三、也要反思下自己存在的问题，即为什么老板要马上赶我走？是我哪里做得不好吗？以后有什么需要改进的地方？职场上懂得反思的人，才会避免发生类似的问题。

写在最后

以上就是我关于这个问题的一些见解，仅供各位参考！

感谢悟空老师的推送，@悟空问答

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看到这个话题，正好自己正为这事纠结。

女儿在杭州某公司任职，三年期满。女儿因在杭州一人孤身在外，三年期满，在我的怂恿下，想让她回本省省会发展。

最近，公司领导突然多次找她谈话，以长薪与封官来劝她。但领导找她谈话的第=天，她向领导提出了辞职申请。

后多个领导与她面谈，因去意己决，目前正在办交接工作。

说实话，对女儿首签公司是十分感激的。毕竟是从一个什么也不太懂的码农在公司的培养下成长起来的，也希望她能在杭州安顿下来。

但是能签另一家离家近的公司，还有点人脉，也许是一种选择。

至于公司老板赔偿问题，对她来说，并不祈求。

至于题主的问题，老板突然多给三个月薪水，并要求立马走人，也许是老板一是你辜负了他对你的期望，特别伤心的缘故。二，本来应该让你到财务上立马结帐走人，确再给你三个月薪水，确实匪异所思，不按常理，套路出牌。三个月薪水不是你应得之财，买不来你对公司的忠诚，也不希望你对公司心存感激，更不在乎你的去留。

这对公司来说，只有一种解释最为合理：你只要快点滚蛋，公司不在乎那点钱。宁愿多赔点钱，也不愿让你多待一天，能滚多远就让你滚多远。

这对你来说，肯定是一种侮辱与仇视，也让你一生为此不得不为此纠结。要不你怎么会提出这样的问题？

但从经济角度上看，你多得三个月工资，还不快点拿钱走人？难道非得回头跪请公司留仔？

老板就是老板，补偿你三个月工资让你立马走人，这性质就完全变了。你从主动辞职变为被老板辞退，整个人设瞬间崩塌。

事情看似简单，实则暗藏玄机

刚看到这个问题时，我和很多朋友一样为之感到惊讶，感慨还有这样的好事！

在我辞职时，老板要么是要求务必交接好工作最快一个月离岗。要么象征性地语言挽留，实质性地升职加薪从来不提。

反观这位老板如此大方，不但让你可以立即离职奔向新公司，还给你三个月的工资作为补偿和回报，这种好事打着灯笼也找不到。

如此宽宏大量的领导，反而衬托出离职者的不近人情和缺乏忠诚。

可是，仔细想想，如果你真的是公司的功臣，为公司做出过很多都贡献。提出离职后，老板应该是极力挽留才对。

若老板担心挽留会影响你的职业发展，深思熟虑后决定尊重你的意见，那老板拿出三个月工资补偿你很正常，但是让你立即离开就有些说不过去了。

毕竟大家共事这么多年，功劳苦劳都不少，如果没有犯原则性错误，话应该不至于说得这么绝，事也不能办得这么着急。这是明显在赶人走，是逐客令，是没有任何感情色彩的命令你离开。

如果你又是裸辞，恰巧想利用辞职交接的一个月时间找新工作，让你立刻走人会直接造成你失业。老板若是真心感谢你，他不会作出这样绝情的事情。

所以，这件事让你很不舒服，这钱拿得也是有些心不甘情不愿。原来在老板眼里自己这么没有地位，这么容易被人替代。

这件事值得好好反思和警醒，真正的原因可能并不像看起来这般美好，更可能是老板的一些手段，甚至是阴谋。

老板主动辞退你，占据心理上的主动，赢得先机掩人耳目。

既然辞职是直接向老板汇报，老板又单独找你谈话，说明你的职位在公司非同寻常，应该是公司总监级别的领导岗位，可以说是老板的左膀右臂。

然而，纵使功高盖主，你依然是一名高级打工人，是老板的员工。从老板的角度讲，越是高层的离职越让他无法接受，反而是对那些不知名员工的人事变动可以做到不闻不问。

这个很好理解，毕竟是一起摸爬滚打的兄弟，老板对你也是信任有加委以重任，你的离开对他来讲就是赤裸裸的背叛，他绝不容忍这样事情的发生。

此外，如果是一家蒸蒸日上，很有发展前景的公司，无论从薪资待遇还是职业成就角度来讲，身处这样的职位一般很少有主动辞职的。

所以，你的辞职很可能会释放出这家公司的一些负面信息，让其它员工人人自危，给公司的整体运营和管理带来严重影响。

因此，于公于私，无论是从公司的长远发展考虑，还是从个人优越心理考虑，老板都不可能同意你的主动辞职。

如果老板同意你的辞职，并给你一个月的缓冲期，这就是咽下了被你背叛的这口气，坐实了你炒了公司的事实。

这时候，只要拿出来三个月的工资让你立刻走人，就造成一种你是被公司辞退的假象，性质就完全变了。

如此一来，你就成为那个犯了错误，被公司辞退处罚的对象。而且尽管你有错在先，但老板宽宏大量，大人不计小人过，还给你三个月的工资作为你失业后的生活费，简直仁至义尽。

不但可以在员工心中树立奖罚分明，体恤员工的高大美好形象，还会彻底打消员工对公司经营不善上的猜疑，自己还占据了心理上的优势，赢回了面子，可谓是一举三得的高招！

你工作出色，深得人心，你的离开会动摇军心，甚至会带走更多的骨干。

我上一家公司，一位主管销售的副总工作能力出色，而且特别照顾自己的下属。每年都能超额完成销售指标，不但在客户端收获很高的赞誉，在公司内部也具有相当好的口碑。

今年上半年受大环境影响，虽然销售的同事们冒着危险在外不断开发新客户、维护老客户，但销售业绩还是未达成目标。

这位副总就与老板商量，希望考虑上半年特殊情况，虽没完成业绩，但也不能一点也不发，是不是可以考虑发一半的绩效工资。毕竟销售基本工资很低，都指望着绩效。

但是，老板只看业绩不问原因，上半年的业绩依然是一点没发，还说下半年要争取完成目标，拿下半年绩效。

这让副总十分气氛，今年特殊，自己带着销售人员在外面卖命，却没换来老板的理解，手下的员工也是怨声载道。

在交谈无果后，副总辞职了，在公司里引起很大的波动，大家都背地里说老板太自私。更致命的是，一些销售部的主管陆陆续续地追随副总而去，整个销售部都散架了，公司业绩一落千丈。

设身处地地想一想，如果你平时工作做得也比较出色，并且深得人心。如果你在公司里扎根比较深，又有比较好的口碑，作为老板肯定对你早有戒备。

面对你的辞职，他首先会担心你走时带走太多人，或者在这离职的一个月里有太多的人会私下里跟你联系，想跟你一起走。

你的离开不仅仅是你一个人的事情，很可能会动摇军心，影响公司其他员工的工作效率，后果会十分严重。

所以老板只能先下手为强，干脆快刀斩乱麻，忍痛割爱，将你“驱逐出公司”并拿出三个月的工资作为补偿你，以此降低你的离职给公司经营运作带来的震荡。

老板找到替代人，你抓紧走吧。

还有一种可能，那就是领导对你早有意见，无论是你的工作能力太高还是太低，无论是你平时得罪了人，还是别人给你穿了小鞋。总之，领导早就想除之而后快。

所以，老板早就有所准备，并物色了替代你的人，随时想顶替你的位置，正愁找不到机会，毕竟主动辞退你语言支付N+1个月的工资，这可不是一笔小钱。

而你的主动辞职正好给老板提供了一个契机，一个既可以让你离开公司，又不用话题太多钱都机会。

你前脚找老板提出离职，后脚老板就与备选人员通话商量接替你的事情。安排妥当一切后，第二天就找你谈话，告诉你明天收拾东西走人。再充当好人，拿出三个月的工资来不偿你。

而接替你的人早已跃跃欲试，一天也等不得，预谋已久的事情终于有了机会，巴不得在你提出辞职的第二天就取而代之。

所以，别再纠结了，既然你提出辞职，早走晚走对你来讲也没什么区别。既然有三个月的工资可以拿，那就别想太多，把钱拿到手，尽快调整好心态，到新的工作岗位入职，开始新的职场人生。

写在最后

当然，也许老板并没有这么狭隘，只是单纯地想补偿你这些年对公司的付出。让你第二天就离职，也是想让你在家好好休息，希望你能够以更饱满的热情和精力投入到新的工作中。

可是，事已至此，无论是哪种原因，好马不吃回头草，这家公司你是待不下去了。不如着眼未来，拿着补偿金回家休息，给自己放一个长假，来一次说走就走的旅行，为下一份工作积蓄动力。

当然，在将来的某一天，你会从老同事那里打听到老板这么做的真正原因。如果是自己的不足，那就在以后的工作中提升。

如果真是老板的阴谋，别人在你离职后很快上岗，而且工资是你的好几倍，不要太在意，毕竟那里不再与你有任何关系，做好现在的工作比什么都重要，你说呢？

主要是怕你动摇军心。

我曾经亲自跟着处理过一位老总的整个离职过程。我们的领导是公司副总，40来岁，很有魅力的一个人，脑子也比较灵活，之前是在政府做过的。来我们公司，很会跟政府搞好关系，所以大家都比较服他。

平时他也很会给大家做好各种福利，为人很不错。公司下到刚毕业，上到60岁的老阿姨都很喜欢他。没办法太有魅力了。

然后他好像因为完成了业绩，老板不给他对应点的提成。然后他就离职走了。当然了我可能只是听到了一些只言片语。

老板连夜让他把工作移交掉，有些资料放在家里，让我也跟着其他几位老总一起去他家，看着要离职的老总把资料全部都删完了才走。

由此可见，老板还是比较忌惮这位离职的老总，因为扎根比较深，而且功高震主啊。还是快刀斩乱麻，把影响降到最低。

针对题主这个问题，其实旁人还真没有办法说清楚，很多时候只能是排除与猜测，让题主来对号入座。毕竟题主在公司个人能力的影响，与老板之间的关系究竟如何，概莫能知。

至于说有可能老板对《劳动合同法》的无知和不解，其实这种判断是不应该存在的。毕竟现代社会中，劳资关系还是比较突出的矛盾，时常都会看到一些有关劳资纠纷的报道。

因此，作为公司的老板，这毕竟是涉及到自己的切身利益，不可能不去了解相关的法律知识，即使没有去了解，老板可能通过与其他老板朋友，多多少少也可能会有所知晓。

所以，那些认为老板对法律的无知判断，应该是不会成立的说法。

那究竟是什么原因会导致老板这样做呢？可能性有2种。

一、题主可能个人能力较好，得到领导认可与接纳，而你去意已绝，老板出于对你的肯定与欣赏，便赏赐你三个月薪酬。

这必须要建立在你拥有较好的个人能力，而且得到了老板的认可与肯定，你们关系也还不错的情况之下。

当然，你们公司收益也要较好才行，不然即使老板有心也会无法表现自己的大方慷慨。

其实在老板的这个行动背后，应该是还藏有2点私心与想法。

①、既然你去意已绝，老板无法挽留下你这种优秀的人才，便希望付你三个工资，尽快离辞。不希望一月时间后你再离职，怕你的离职时间拖长会影响其他员工的工作情绪。

只有快刀斩乱麻，你越快离职，可能对公司造成的影响和危害越小。同时老板需要化解和处理这种影响的成本精力会更少，可以最大限度的稳定军心，保证公司的良好运转。

如果公司真要让你坚持上班一月再批准，那在这段时间里，难免你不会煽动一些员工，让更多的人也产生离职的想法。

一旦这种离职的消极情绪扩散开来，必将对公司的生产经营带来极大的破坏性。这是任何一个老板都不愿意看到的结果。

②、老板在你提出离职时，再主动送你三个月工资，想利用自己的大方打动你，对你还抱有一丝回心转意的希望。

当员工离职时，老板能主动为其支付报酬，除了老板的欣赏之外，其实还想以此手段来打动员工，对其回头抱着一丝希望。

如果员工离职后，无法找到如意的工作，这种员工只要回来，通常老板都不会拒绝。毕竟这种人才的能力与业绩，老板都已经是亲眼目睹了，是无话可说的。

因此，当题主与老板交谈后，决意离职时，老板便可能会改用小恩小惠来打动员工，抱着最后一丝希望。

二、可能是题主属于公司“老油条”，老板已经是极其厌恶你了，主动多给你三个月工资，希望你尽快离职。

我们都知道，公司要解除员工的劳动合同，如果没有正当的理由是属于违法的，必须要为其支付经济赔偿金的。

若是员工的工作时间较长，那用人单位支付的赔偿金将绝不是一个小数目。

而现在你主动提出辞职，公司可以不用支付经济赔偿金了，那对老板来说可是求之不得的天大好事呀！

所以，老板担心你辞职的时间拖久，情况会有所改变。万一你睡了一觉起来，反悔了不想离职了，怎么办？

因此，老板为了避免你反悔的情况出现，于是主动为你支付三个月工资，要求你立马辞职离开，不给你留下反悔的时间与机会。

因此，是完全可以预料出，题主如果是按公司主动来辞退而支付经济赔偿金，那这个数目一定是比现在老板主动支付的要多得多。

不然，哪个老板还甘愿为厌恶之极的员工离职，而主动额外支付其工资呢？

所以，老板就是想用这种方式来，以尽可能快的速度把“职场瘟神”打发走！

当然，不管老板是出于何种目的，其实都已不太重要了！关键是在职场工作中，员工主动辞职时，老板竟然还主动多为其支付三个月的工资，无论如何还是一件让人感动的事情。

就凭这一点，我都得为这种老板点一个大大的赞，你觉得呢？

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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既然提出了辞职，那天走不是走，你既然这么问，就是向老板提出辞职又不想走，你这是以辞职威胁老板，想让老板挽留你，以达到你的目的，不用说，你以前的行为老板看在眼里，也放在心上了。我就有个同事，他是个班长，天天喊累，想让经理给他涨工资，经理一年多没有给他涨工资，这年九月份，他又找到经理说，到年底我就不干了，经理说了一句话“行，你明天不干都行”。听的我直想乐，十一休假，经理说“这是你的工资，这是你的年终奖，这是你的辞职补贴”。

一般来讲从员工提出离职到最后实际走人，中间可以有一个月的过渡期，用于交接；对于企业来讲，利用这个时间重新招聘接任者。

老板一反常态希望你走，可能是如下两点原因：

首先，这个位置可能已有人选等待入职。

出于某种原因，老板可能希望你离开这个岗位并且已经找好了替代的人。也许是由于你本身的能力和这个岗位不匹配，也许是你无形中得罪了老板，也许是有空降兵的存在。

总之，老板已经找好人来坐这个位置，正准备找你谈，而你在这个时候提出了离职，正中老板下怀。

其次，可能公司最近正好有裁员的打算。

公司最近出于成本的考虑正计划裁员，类似像你这样主动要离职的人无疑为老板省去了选择的麻烦，所以说，当然是希望你越快离职越好。

我的第一份工作正好遇到类似的情况。公司由于架构调所在部门整体被撤掉。但是公司又不愿意直接裁员，就把部门的人就分配到其他各个部门，以此希望员工主动离职。我新加入的部门领导，当时找我谈话，给我两个选择，第一我可以选择留下来他表示欢迎，第二我也可以立马走，他会多补偿我一个月的工资。就是一种变相裁员的方式。

而关于愿意补偿给你三个月工资的原因也有两点：

1.降低裁员成本。

无论是公司主动提出让你走，还是公司有裁员打算，都要付补偿n+1的工资。老板核算成本之下，发现n+1的工资成本是大于三个月工资的，这样自然会选择成本低的方案。老板当然可以不付，但是希望你马上离职，所以就给了一定程度的补偿，第一避免劳动纠纷，还落了一个有情有义雇主的美名，实在是一箭双雕。

2.对你过往贡献的肯定与感谢。

你在公司是有功之臣或者你在过去做过突出贡献，只是当下可能不那么适合了。老板出于道义，补偿了三个月的工资，算是对于你过去工作的肯定和感谢。

其实老板完全可以等你一月，办完交接再走人，这样还可以省去三月工资的成本。可是老板却一分钟都等不了，可见要求新上任的人入职的心是多么迫切；愿意给你三个月工资，也说明老板不是无良老板。

总之，你想走，老板放你走，额外还给你补偿，老板也达成了他的想法，是件双赢的事。不要有负担，放心接受就好。

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前天向老板提出辞职，昨天老板找我谈话，要我今天走人，还愿意补偿三个月的工资。我在想，哪有这么好的事情，这样的老板，请给我多来一些吧！你能够提这个问题，证明你心里不想走，我不知道是什么原因让你辞职，或许你是想以辞职来逼老板给你涨工资或者达成某种意愿，甚至恐吓你的老板。

我要说在职场我们需要老板，远远大于老板需要我们。不要认为什么事情老板离开了你不行，其实你会发现现在职场到处都有人，而且你没有独特的技能，老板分分钟都能够找到合适的人替代你。

你提出辞职，老板今天让你走人，同时愿意给你三个月，工资的补偿我认为这个老板非常够义气，一般的老板你提出辞职立马让你走，而且不会给你一分的赔偿。对于一个老板，一个是威胁自己的人，一个是铁了心准备离开的人。老板的决策是正确的，如果这样的人留在团队很有可能会影响更多的人，而且还有可能让其他人辞职，所以老板愿意亏钱让你提前走人。

通过这个案例，也提醒我们职场人注意几点：

第一：不要轻易的提出离职，更不要以离职威胁你的老板。

很多人认为自己受了不公平的待遇就提出了离职，还有的人认为，老板给的工资不符合自己对企业的付出。所以想通过离职让老板给你加工资，或者让老板来留你。其实这位老板给了我们发展的机会，我们要学会珍惜，同时用自己的能力跟老板换钱，当自己能力没有提升的时候不足以承担更高责任的时候，不要跟老板提涨工资。企业很现实，企业的生存需要钱，一家企业是需要利润才能够生存下来。

如果你没有准备好离职，请不要轻易的提出离职，虽然选择了现在的工作，就不要说现在工资低，如果你想工资高请到工资高的地方工作。

第二：不要高估自己的能力。

这对于一个员工在工厂工作三五年以上的老员工，往往会高估自己的能力，认为自己有能力拿到高的工资了，老板必须得留住我，工厂离了，我可能会有很大的损失，甚至不能运转。我曾经所在的企业有一批员工，就以这个威胁老板，消极怠工和罢工，让老板给自己涨工资，说你老板离开他就没有办法，工厂可能会倒闭。

通过街道的主持： 老板做了一个决定，即使赔钱，这批员工也要全部离职。后面每个员工拿到了一个月的补偿，然后全部离职了，可很多通过辛苦努力三五年做上管理岗位的员工，离职过后却到隔壁厂做了一个基层员工，多次找通过关系找到公司的一些相关部门请求引荐，老板直接做了一个统计，凡参与过罢工和消极怠工的人永不再录用。有一些人肠子都悔青了，可惜没办法，高估自己的能力就需要承担自己该承担的责任。

第三：清晰定位，找准目标，大量行动。

在职场的人想的多，做的少，很多人都不知道自己为什么要打工，为什么而活。无论我们做的是哪一份工作，就选思考，你的目标是什么？想做什么？通过什么样的行动可以获得。当我们没有行动的时候，想再多也是没有用的？你想要老板给你加工资，你得用业绩说话，你想从员工到管理你得用业绩和能力说话。职场没有绝对的公平，而只有恰到好处的展现自己的能力。

既然已经辞职了，老板也补偿给你三个月工资，那么你就安心的离职吧，以此为教训，思考此次离职给你带来了什么？在反思中成长。以上是一个培训师对于准备离职老板让现在离职的看法，你对这个问题怎么看？