这种情况有以下两种可能。

一、这种情况发生是在个别的私人企业。社保委托第三方有资质的代理公司缴纳社保，你的劳动关系是在第三方。你没有和用人单位形成劳动关系。

二、正规企业是以劳动派遣工形式用工，第三方指劳务派遣公司为你缴纳社保，用人单位出资。

你是和劳务派遣公司签订劳动合同，而不是与用人单位签订劳动合同。

结论：

你干与不干，是你自己的考量，只要用人单位依法依规办事就可以了！

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楼主你好，这种问题是存在的。存在这种问题的一个原因就是，原工作单位的注册地和你实际的工作地点不是同一个地区，那么他要按着实际的一个工作地点来给你交纳，社保费用的话，那么就必须，通过第三方委托单位来给你交纳的社保费用，这种情况是可以发生的，也是可以理解的。

如果是这样的话，对于你本人来说还是有一定的好处的，比如说你的工作单位是在北京，那么你的工作地点是在南京。实际上你的长期居住地也是在南京，如果说按照原工作单位来给你购买社保的话，那么很有可能就要购买，在北京地区对于你个人来说也是不方便的，因为这样一来的话，你也享受不到北京地区的医保报销待遇，毕竟你仍在南京地区，所以说对你本人来说也是不合适的！

那么这样一来的话，通过在南京地区的人力代理公司来缴纳的社保，相对来说对于你本人还是比较方便的。因为你毕竟是南京地区长期居住的个人，那么可以享受南京地区的一个医保待遇。而且，社保也是正常给你购买的，所以说累积缴费形式上，是不会发生什么样的变化的。

还有一种情况，就是以劳务派遣的形式签订劳动合同关系的。那么这种情况，多半来源于国有企业，因为国有企业的编制是有限的，所以说他不能够给你签订一份正式的劳动合同。所以转而以劳务派遣的形式来签订劳动合同，那么这样一来的话，你的个人社保费用也要通过劳务派遣的，公司来给你交纳了，所以说，就会形成，是你工作的单位和不同的单位来缴纳社保。

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现在很多单位都这样做，找个第三方中介，把所有责任推给第三方负责，为什么国家允许这种劳务派遣公司存在呢？无形中给单位和个人增加了费用，单位得交第三方劳务费，个人也要交吧，这不重复交费吗？据我所知，事业单位，国企，都这么做。

我所在的单位，如果是委托第三方中介公司交社保的话，我会干下去的。

如果我们发现这个问题，我们不应该考虑干不干下去的问题，而是应该考虑社保有没有按时给我们缴纳，有没有足额为我们缴纳这才是我们关心的重点，而哪家公司给我们交社保并不重要。

那为什么会出现委托第三方中介公司交社保，有两种情况？一种情况就是公司将自己的社保Key，让第三方中介公司托管，所以说社保的增减员工作以及医疗的报销工作，都是由第三方公司去做的，公司是为了省事儿，图高效，因为中介公司是专门做这个的，他们的效率会更高一些，更专业一些。

还有一种就是劳务派遣的形式，公司会将自己公司的一部分员工由外部公司派遣而来，这样的话可以减少劳动纠纷，减少管理的成本，那么这种情况下员工的社保呢，也是由第三方中介公司去缴纳的，没有任何问题。

说到劳务派遣，大家可能会担心自己随时都有失业的可能，其实这个理解也是有问题的，劳务派遣工也是会签劳动合同的，如果说没有按流程被辞退，单位也是需要支付一定的赔偿金和经济补偿金的。

很多国企，央企，比如银行经常会有一些劳务派遣工，或者事业单位，比如科研院所也会有一些劳务派遣工，他们的薪资和正式员工并没有什么区别，只是劳动关系不属于自己的单位，这才是真正意义上的劳务派遣，也会有一些不正规的劳务派遣，就是派遣工的工资会比正式员工的低，那这种大家就需要注意了。

所以社保是由第三方中介公司去交的这种情况非常多，没有什么可担心的，我们关心自己的社保有没有正常的缴纳就可以了， 其他的都是单位为了节约成本，或者为了省事儿图方便才这么做的。

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很简单，就是劳务派遣嘛，现在几乎所有的企业都有，包括国企央企，

我会继续做，我不会那么幼稚的选择离职。社保是否委托三方中介缴纳和你在哪家公司上班，原则来说没什么影响。

很多人对社保都没有一个完整的概念，以为委托中介购买就是个坑。实际上并没那么夸张，某些情况下对自己而言还有好处。下面具体来谈谈。

01 社保缴纳单位和个人权益享受不存在矛盾冲突

企业委托第三方中介购买，只要第三方单位购买的属地，和自己工作地没有区别，那么对自己的权益也就不会存在影响。

自己依旧可以用社保卡购买相关药品、住院等等。这和购买主体是哪个单位没有任何关系。

02 如果是异地员工，通过当地三方购买，反而对员工有好处

很多大公司在异地设有办事处或分支机构，比如公司总部深圳，但是在东莞有办事处。那么企业通过东莞当地的三方中介给员工购买社保，反而便于员工的使用。

反倒是企业给员工买深圳的社保，于员工而言并没什么用处。除非说，员工想在深圳养老，就愿意缴纳深圳的。

现在很多地方买房买车的政策，和社保缴纳属地和年限有挂钩，公司出于为员工着想的角度出发，就更会选择当地的三方中介购买。

03 企业委托三方购买，主要是出于人工成本和高效的考虑

计算社保、缴纳社保，是件耗时耗力的工作，尤其对于大型公司而言。但是它们并不带来任何效益的产出。

而计算这些，需要相关人员来完成。因此从工作效率和人工成本角度的考虑，企业会将此部分业务外包给三方公司，这是一个明智的选择。

企业减少了不必要的时间支出和人工支出，同时，员工权益也未受到影响，甚至对员工更有利处。何乐而不为？

总结一下就是：

1、三方公司购买社保对员工个人权益没有任何影响

2、某些特殊情况下，甚至于员工更有利

3、从单位角度来说，三方购买只是提高工作效率的一种途径，并非恶意

4、很多大公司就是找三方中介购买的，因为这离职，就是自己傻

劳务派遣五险一金按最低交，各种福利没有！关键是用人单位可以随时请你走人，还不用赔钱。发给你的钱还要抽成给劳务公司

工资合适会留下，很多时候工作的去留看的不是社保，而是工资的多少。

委托第三方中介缴纳社保，应当说这是一个劳动法的漏洞，我在上海经常碰到这样的情况，比如快递、房产中介都是交的外地社保，因为对于用人单位来说可以省下很大一笔人力成本。对于劳动者来说，虽然感觉不妥，但是也没有办法，因为结果就是要么接受，要么走人。工作为了生活，在现实生活面前赌气是需要本钱的。

工作的去留看工资多少

在职场上跳槽换工作是最常见的一个现象，离职的原因大多是因为工资的问题，嫌工资低所以走人，工资低是有很多原因的，跟用人单位经营状况有关系，劳动者所在的岗位有关系，横向对比同行也有关系，总而言之总有一样让劳动者感觉到对工资不满意，然后产生了去意。

如果说一个工作岗位给劳动者的工资是8000到1万，我想不要说是委托第三方交的社保，哪怕不交社保也会有大把的人干。反过来说，给用人单位缴纳社保，无论是委托第三方还是交外地社保，在用人单位看来是无关紧要的。

我们不能不承认在劳动就业市场上，一直是用人单位说了算，因为劳动力市场有太多的劳动者，所谓人才市场并没有多少什么高端的人才，就业者没有话语权才让单位有恃无恐。对于工作的去留，关键还是看工资的多少，至于是社保还是其他的节假日福利一般人不会去斤斤计较。

有总比没有的强

俗话说，蚊子腿也有肉，针尖能削铁。委托第三方中介公司缴纳的社保也是也是社保，只要缴纳年限达到了，等到退休一样可以有退休工资可以拿，只是拿得少而已，因为选择第三方缴纳的基数不大。

想想，很多劳动者基本是没有社保的，往后看人容易知足，往前看会让自己有一种鞭策，或者就此松懈。

外地社保一旦用的就有点麻烦，比如在上海购房其中有一项条件就是社保缴纳的年限，认准的就是上海的社保，外地的不管是广州还是北京一律无效。如果社保对自己有一定作用，那么还是要考虑的，总而言之，有，总比没有的强。

我是否干下去看社保需求

在我看来，如果说工作的重要性大于社保的追求，那就没办法捏着鼻子把工作继续做下去，但是如果将出现购房需要本地社保那么我就要考虑换工作了。当社保和某一项生活需求挂钩的时候，那么就要考虑社保的真正作用。

我认为，对于把社保当成一份普通的劳动保障时候，那就不要想太多，不要纠结于社保是本地还是外地的问题，如果确实有严重的强迫症换工作就是，但前提是自己找工作是一件非常容易的事情，否则还是老实的呆着吧，职场就业总有这样那样的不如意，学会适应吧。

我以前服务于一家外资公司，从我入职的第一天我就知道，社保是委托第三方支付，我在这家公司工作了11年，没有任何的不妥和问题

一些大公司，从人力成本的角度出发，会与第三方合作，第三方是一些专业的人力资源服务公司，会把各项对接的工作进行得非常顺畅和完善，服务也做得很好，比如我住院几次，协助理赔这些几乎不用操心的

所以，一个单位的社保是由第三方支付，没有什么问题，这不是评估一个公司是否值得继续做下去的关键性问题

单位交社保和第三方代交社保，对于本人来说没有任何区别，只要是为你交的社保都在你的账户上，退休以后国家就会按照你的缴纳数额计算退休工资了。所以无论谁交社保，你的权益不受任何影响。

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楼主您好，自己的社保是单位委托第三方中介公司去交，这种情况对于个人其实并没有什么太大的影响。因为首先，不论是委托第三方公司来交，还是他本身公司自己来讲，都能够实现你正常社保的交费，只要满足这个条件，其实对你来说都是无所谓的。

而且有很多企业单位都会这样做，为什么呢？一方面主要原因是你的工作所在地和你的企业注册所在地并不是同一个地区，如果按照企业注册所在地给你交纳社保，那么对你本人来说是比较不合适的。但是你的工作地区可能你所在的工作单位没有分公司，所以说无法实现，本单位来进行缴纳社保的情况！

所以只能通过你工作所在地的第三方公司来委托缴纳这个社保，这样一来的话呢，可以实现，本地区缴纳社保的一个目的。所以对你本人来说，应该是有好处的。只要是你的劳动合同，是跟原单位签订的，那么对于你来说就没有任何的问题，当然他社保的缴费指数这一块，不要有太大的出入就可以了。

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