律师与律师事务所之间的关系多样，但不复杂。

1、一般合伙人律师是律师事务所的股东，也有的登记为合伙人但不是真正的律师事务所的合伙人；

2、在律师事务所领取工资的律师，俗称工薪律师，是律师事务所的员工，与律师事务所之前是劳动合同的关系；

3、在律师事务所中提成的律师，与律师事务所是劳务关系。

提成和领取工资都属于律师事务所分配制度方面的问题。

根据司法部的要求，律师事务所的律师都需要交纳养老保险，所以不管工薪律师还是属于劳务关系的律师都是交纳养老保险的，只不过工薪律师的养老保险是律师事务所给交纳的，劳务关系的律师是自己交纳的。

不管哪种分配制度的律师，在与委托人之间的关系上是一样的，都是受委托人是律师事务所，事务所指派律师。

我是法眼扫描，执业28年的资深律师，来回答这个问题。

随着2019年社保改由税务局征收，律师与律所的关系再次摆到了人们面前，再加上有地方司法厅要求律师年检的时候，必须提供在税务局缴纳社保的证明，否则不给年检！

于是乎原来律师想转所不脱一层皮不可能达到目的，现在好了律所主动让那些没有业务收入，或者收入不多的律师转所，非要留下来的，先将未来一年的社保交到所里。

那么问题来了：律师和律所到底是劳动关系？还是劳务关系？

一、律所是劳动关系的用人主体

之前有人认为律师事务所不是劳动合同关系的用人主体，就是因为律所没有在工商局和民政部门进行注册登记；但《劳动合同法实施条例》第三条明确规定：依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

因此，律所不用怀疑，是一个劳动关系的用人单位，也能在税务局给律师开立社保账户。

二、律所的行政辅助人员与律所是劳动关系

律所不光是有律师、合伙人，还有行政财务人员，比如前台接待人员、办公室人员、财务出纳等人员，这些人员与律所签订《劳动合同》，律所给这些人员发工资，因此这些人员与律所是劳动关系。

三、实习律师、薪金律师如果由律所发工资，应为劳动关系

根据目前司法部关于实习律师的管理规定，考过司法资格的人员，必须在律所实习满一年并经过考核后才可以申领律师执业证。

但在律所中有的实习律师并不是由律所发工资，而是由雇佣实习律师的合伙人或其他律师发工资，这种情况下实习律师与律所不应该是劳动关系，而且现在司法厅也不强求给实习律师缴纳社保。

薪金律师如果是律所发工资，那肯定与律所是劳动关系，律所应该给薪金律师缴纳社保，但如果薪金律师是合伙人雇佣的，按月从合伙人处领取工资，应该认为不是劳动关系。

四、提成律师与律所的关系

根据律师事务所管理办法，现在律所有三种形式，一是合伙制律所，占全国90%以上，一是国资所，一是个人所。

全国律师中，最多的人是提成律师。也就是有收入了，按照律所的制度提取一定比例的收入归提成律师个人所有，比如到账10万，律所规定可以提取75%，那就提走7.5万归提成律师，至于中间的税费如何处理本文不讨论；如果提成律师半年没有一分钱收入，律所也不会给提成律师发一分钱的。

这样的提成律师，应该与律所是劳务关系！而之前也是提成律师自己在银行交社保，一年缴纳一次，当然不交也没人管。

五、合伙人与律所的关系

合伙制律所有一部分律师是合伙人，也就是律所的股东或者叫出资人、管理人；这些合伙人律师除了拿一定比例的提成外，还可以在每年年终根据律所的盈利情况进行分红，所以这些合伙人与律所也不能按照劳动关系处理。

总之，律师与律所到底是劳动关系，还是劳务关系，真的要搞清楚每名律师和律所的关系，如果是从合伙人处领工资，或者提成律师，那该名律师和律所就是劳务关系，如果从律所领工资，则和律师是劳动关系，不能想当然地认为律师和律所就是劳动关系，恰恰相反，大部分律师和律所是劳务关系。

虽然都是律师，但是要根据律师不同的身份来分析。

1、实习律师阶段，实习律师要在律所中选择5年执业以上的律师作为指导老师，通常是可以指定两位，实习期是一年，期间实习律师可以在律所中办案，如审批案件、起草相关文件等，但是对外基本上是要执业律师带着，也就是通常说的实习律师不能独立办案。而律所在制度上会和实习律师签订聘用协议，约定工资等内容，但现实中实习律师基本上就是和指导老师之间产生直接的权利义务关系，发工资、做事情等等。

2、专职聘用律师，这类律师是区别于合伙人的称谓，律所一般也会和聘用律师签订聘用协议，按照律所的规章制度，由律师对外开展业务，并按照相应比例提成。

3、合伙人律师，这类人是律所的经营者，很多律所的制度，例如分成比例，行政、内情人员工资待遇等内容都是由合伙人商量确定，从一定程度上可以这么概括：律所就是合伙人的，合伙人就是老板。

具体情况具体分析才行。具体如下：

1、实习律师、薪金律师如果由律所发工资，应为劳动关系；

2、提成律师与律所应该是劳务关系；

3、合伙人，属于律所的出资人、管理人或股东。

大部分，律师和事务所的关系是这样的：

卖家和淘宝的关系；

餐馆和美团的关系；

司机和滴滴的关系。

律师事务所是一个律师组织部门，是经申批的，律师是律师事务所的一分子。

问题问的太宽泛，都可以写论文了

律师和律师事务所是什么关系？

首先，律师事务所分为两种; 合伙律师事务所和个人律师事务所。

合伙律师事务所，有三个以上的执业律师，并且执业年限在三年以上的合伙人组成。而个人律师事务所可以用一个人的名字命名。如: 周润发律师事务所。相比之下，个人律师事务所是极少数的律师事务所。

其次, 律师无论在合伙或者个人的律师事务所。也分为两种; 一种叫薪金律师, 一种叫提成律师。

薪水律师每天按时上下班，完成部门主任交给的工作任务，按月领取工资而且统一缴纳社会保险的律师; 而提成律师则是按照所里规定交纳一定的基本管理费用。工作时间相比较来说自由一些, 按自己的业务提成获取收入的律师，社会保险由自己缴纳。

最后, 律师承办业务由律师所在的律师事务所统一接受委托; 由律师事务所同委托人签订合同委托合同，并指派律师完成委托工作。律师事务所按照统一收费标准收取委托人的费用并且出具发票,,律师不得私自收取费用; 律师不得同时在两个以上的律师事务所执业; 律师在执业过程中，由于自己的过错造成委托人损失的, 由律师事务所承担赔偿责任, 律师事务所承担赔偿责任后, 可以向有故意或者重大过失的律师追偿。

工作关系，律师和律师事务所的领导是领导和被领导，律师事务所的领导管着律师，可能每年还有考核吧，律师事务所还要给律师的工资报酬吧，可能不全对哈

律师和律师事务所之间的关系既容易产生矛盾，但又相互依赖。

律师事务所是律师的执业机构，律师只能在一个律师事务所执业。律师承办业务，由律师事务所统一接收委托，与委托人签订书面委托合同，按照规定的收费标准统一收取费用并统一入帐。由此可知，律师和律师事务所是相互依赖的关系。

但在实际办案过程中，律师因为开票不及时离开律所、或是因为对账不清离开律所，又或是因为接案顺序先后，而产生利益冲突离开律所...一直以来，律所要规范管理、规避风险需要花费大量的人力和精力，依靠员工的自觉性、纸面上的制度也未必能达到预期的效果，甚至律师办案被律所行政流程所牵绊，激发了律师与律所之间的矛盾。

艾特律宝为了让律师工作更高效，降低律所运营管理风险，把“管理引擎”与律师“业务引擎”融合闭环，打造“云端智慧律所”与“律师智慧助理“，使律所有效管理与提高律师办案效率和谐统一，彻底颠覆落后的管理与工作模式，引领律师工作方式变革，为法律服务赋能。

律师夏晓东

具体情况具体分析才行。具体如下：

1、实习律师、薪金律师如果由律所发工资，应为劳动关系；

2、提成律师与律所应该是劳务关系；

3、合伙人，属于律所的出资人、管理人或股东。

创建于2019.11.18举报|反对

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