感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好想旷工被单位开除，这种情况是领取不了这个失业金待遇的。因为这种情况是属于自动离职的一个现象，自动离职也就相当于你本人的原因，造成了你失去这份工作，所以说并不是符合单位单方面解除劳动合同这样一个条件，所以是不可能领取失业金待遇的。

想让单位单方面开除你，一般情况下是很难做到的。因为这个失业金的设置主要是给那种确实是失业了，自己并不想失业的人设定的，所以说你想刻意的去领取这个失业金待遇，那么很明显是行不通的。

因为单位如果说因为经营不善导致破产或者导致裁员的话，那么很明显这种情况他肯定要单方面解除你的劳动合同，但因为如果不是这种情况的话，一般来讲他不会这样做的，因为他这样做带来的隐患，不但是要发放一个失业金的待遇！

虽然失业金待遇不是从公司发放的，但是他要按照劳动合同法的相关规定给予员工的一定补偿，就是按照每工作一年的年限要补偿一个月的工资，以此类推最长不会超过12个月的工资待遇，所以说企业也从多方面的考虑，一般来讲是不会解除个人的一个劳动合同的，那么一般情况下都是劝退，也就是说你主动来辞职这是可以的，这样的话你就享受不到任何的补偿待遇了。

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这个想法着实有点逗，为了领取失业金，为什么要通过旷工的方式来被开除？想被开除有很多种途径，选择旷工不太合适！

一、公司要想以员工旷工为由开除员工，并不是那么容易的！

1、公司必须要有合法有效的规章制度，并可有送达给员工。

2、制度里要有将连续旷工定义为严重违反公司规章制度的条款。比如连续旷工三天。

3、公司得有你旷工的有效证据。这个相对比较容易。

如果公司不符合以上几种情况，就直接以你旷工为由辞退你，那么很大概率会被认定为违法辞退，导致公司要支付赔偿金！

二、公司突然看到你旷工，肯定不敢轻易开除！

很有可能你们公司这一块的规章制度不够完善，因此即便你连续旷工公司也不适合立即辞退你。

或者你连续旷工的天数还不够，所以公司还不好做进一步的处理。

再者，就是公司不希望你离职，认为你对公司还有价值，所以你旷工几天，公司原谅你了！反正旷工期间，又不用支付你工资。

三、即便你有其他公司可以开除的情形，但最终决定权在公司，也不一定配合你领取失业金。

就算你真的被公司开除了，公司也不一定会给你出具书面的辞退通知的，更不会主动配合你办理失业金。可能最后你还要通过劳动仲裁，费时费力，才有可能达成你的目的，但这太不值得。

四、失业金相比工资，太少了，不划算！

失业金一般是最低工资标准，或者是最低工资标准的90%，相比自己的月工资，肯定是少很多。因此为了领失业金这样做，有必要吗？而且我们缴纳的失业保险是累计计算的，这次领不到，下次还有机会领取，对于之前没有领取的部分也一样可以算上。

总而言之，用旷工的方式来让单位开除自己，并领取失业金，肯定不是一个好选择！

旷工单位都不开除你，还为你缴纳社保，这说明你单位是一个比较宽容的企业。你的本意是因为单位效益不好，想通过旷工让单位将你除名或主动解除与你的劳动关系（企业主动解除劳动关系是要承担赔偿金的，一般一年一个月工资），然后申请领取失业金。不知你是否知道失业金领取时间只有一到两年时间？失业金本就不多，你再自己缴纳社保，真的不划算！既然，你单位效益不好，对职工管理也不严，为何不利用这有利条件，在外兼一份职，日常两头兼顾。这样既解决了生活问题，又有人为你缴纳社保。我觉得这比用旷工来逼单位开除你更好。而且，一旦你现在的单位渡过了难关，经济效益转好了，那时你也不会后悔当初的莽撞行为了！

附：《失业保险条例》第17条的规定：失业人员失业前所在单位和本人的累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月...

思维方式不正确，多好的用人单位呵，好好上班，努力工作，不要三天打魚两天晒网，吊儿郎当。旷工是违反劳动纪律，因为个人原因被开除，是不能领取失业保险金的。

谢谢《头条问答》老师邀请。

题主旷工想让企业开除领失业保险金是错误的。这是因为员工旷工是违反劳动纪律的行为，任何用人单位绝不会允许也决不会容忍员工旷工的。因此，国家颁布了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，规定了员工每天的八小时工作时间和在用人单位的劳动合同签订时间，遵守法律法规和用人单位规章制度，按时上班下班，不准迟到早退是最基本最起码的要求，并受到劳动法和劳动合同法的保护。

员工旷工就是随意不上班，或者叫在岗不干活儿，这是被严格禁止的，是违反了劳动纪律的行为。而违反劳动纪律的行为，用人单位依法可以行使中止劳动合同、辞退和开除劳动者劳动资格的权力。

员工受到开除处分没有资格和权力领取失业保险金，这也是《中华人民共和国社会保险法》明文规定的。社保法规定领失业保险金的条件是缴纳失业金、非本人意愿中断劳动关系和有就业愿望这三条，缺一不可。旷工是员工个人不干活，不是用人单位不让你干活或没有活儿可干，个人旷工被开除，就不是'非本人意愿中断劳动关系'，所以没有资格和权力领取失业保险。

建议题主务必分清是非，劳动者必须好好劳动。旷工了还给你缴'五险一金'，这等用人单位很厚道，不仅尊法、懂法、学法、守法、用法，还善解人意，给劳动者以改正错误的机会。

对于企业经济效益好与不好，这不是员工管的事儿。员工就是干好自已的活儿，按月领工资，享受'六险两金'，万事大吉。如要关心企业发展，务必努力工作，积极奉献。

管见了。

这么好的地方，你竟然想走

你是人才，估计少了你，单位运行不下去了，所以才会这样，否则就是这个单位的老板脑进水了。

你自辞或者被开除离开单位是没有失业金的。

单位不错接着干吧

单位对你够好了，别不知足！

我就是公家单位临时工，因为单位没有给买任何保险，怕我告，怕影响不好，我点个名就出去玩，也没人管，这种情况是真的?！

你这是多么幸运。。。旷工单位还给你交社保。。。