对于你这种遭遇我是深表同情的，但是国有国法，家有家规，只要是自己合理合法的诉求又何惧一般人的威胁呢。现在是法治社会，威胁恐吓已经行不通，只要自己行得端，坐得正，正气总会战胜歪风邪气的。

对于在公司工作一年多，既没有缴纳社保，也没有签订书面的劳动合同，老板已经是严重的违反劳动合同法和社保法，再加上辞退不给经济补偿，更是错上加错，我们员工并不是在乎那一个月两月的经济补偿或是经济赔偿，更在乎的是自己的尊严，自己的气节，作为一个正规的公司，如果采取黑社会性质的威胁恐吓等手段，如果认为自己的人身安全受到威胁的，要保存好相关的电话录音或是证据材料，果断向公安部门报警处理。

按照你这个案例的描述，公司没有签订书面的劳动合同，对于一年内没有签订书面劳动合同的，应当支付员工双倍的工资，我想这事你的第一点诉求，至少还可以拿一年的工资；公司没有为员工缴纳社保，而且是无理由的辞退员工，属于违反劳动合同法和社保法辞退员工，按照劳动合同法第八十七的规定，属于违法解除劳动合同的，应当按照劳动合同法第四十七规定的经济补偿金的标准，赔偿二倍的经济赔偿金，也就是两个月的经济补偿金。

如果公司在解除劳动合同时，没有提前30天书面通知，或者说虽然提前了30天通知，但不是书面的，公司还要额外支付员工一个月的工资，这样计算下来，公司除了要支付你一个月的经济赔偿金，也就是两个月的经济补偿金标准外，还要支付你一个月没有提前30天书面通知的工资，还有一年没有签订书面的劳动合同的工资待遇。如果申请劳动仲裁，你可以至少得到15个月工资的补偿。

虽然你在五线城市，老板有点背景，在越小的地方往往人际关系更为复杂，但不管是哪个地方，只要是在中国的境内，都要受到中国法律的制约和管理，并不是一两句威胁恐吓的话就能打退我们的意志，消除我们依法维权的胆量和勇气。当然在这种情形下，如果你自己去公司协商，交涉可能还有一定的危险性，可以找一个代理律师，或是向当地的总工会等部门申请，要求申请法律援助，帮你办理代理协商或是劳动仲裁等事宜，老板之所以要对你进行威胁或是恐吓，其目的也是害怕你申请劳动仲裁，因为老板始终是违法的一方，真理在你手中。

综上所述，由于公司既没有签订书面劳动合同，也没有员工缴纳社会保险，违法辞退员工还拒绝给予经济补偿，其实你的要求已经比较低了，所以对于这样无知的老板，只能按照法律法规的规定，依法、理性、合理的维权。

你好，无论你是在五线城市还是六线城市，现如今打黑除恶，完全没必要害怕一个做生意的老板！要是十年前，还真的要害怕下。但现如今，光脚的人还怕穿鞋的威胁？除非你老板不想继续开公司了。所以完全不用担心这个。当然，最终怎么样选择权还是在你手里。

你工作一年多，能拿到多少补偿金呢？

一、假设你工作没超过一年半，如果算经济补偿金，就是1.5个月工资，如果是违法辞退就是3个月工资。

二、公司没和你签订劳动合同，那么基本上你可以拿到11个月的双倍工资差额。当然有的地方是按过期的月份算，假设你做了1年零5个月。那么就还能拿到6个月的双倍工资差额。

三、公司没有给你缴纳社保，那你可以去社保部门投诉要求公司补缴这期间的社保。

你老板只给1个月，如果只谈补偿金，相比1.5个月，1个月的补偿也可以接受。这样既不用让你担心老板的威胁，而且也避免了劳动仲裁的耗时耗力。

但如果要是考虑未签订劳动合同的双倍工资，和社保补缴，那么肯定亏大了！

只有一个工牌，你劳动仲裁胜诉的概率有多大呢？

如果这个工牌上有公司的章，那么基本上可以胜诉。如果没有，那最好还得有其他的证据来辅助证明。

一、每个月工资发放记录。如果是公司账户发放那就最好，如果是老板的微信支付宝转账，也能配合证明。如果是现金，那就比较被动了。

二、日常工作的记录，涉及到你信息的部分。

三、日常公司群的聊天记录、录音等等。

总之，仅仅一个厂牌总感觉还不够，最好能多一些其他的证据来辅助证明。

又想拿足额补偿金，但又害怕老板威胁怎么办？

还是那句话，一个做生意的老板，相比你这点钱，他更关心公司的前途，不可能为你这一点钱，而放弃公司的未来，如果这家公司业绩还不错，发展也还算平稳，那就完全不用担心老板的威胁，

但如果你老板的公司也是不行了，有关门的迹象，而且也没有其他产业赚钱，那老板也是即将成为光脚的人，这个时候我们就要慎重考虑了！

所以，你老板以后的发展方向是最重要的！总之，只要他想继续靠公司赚钱，或是有其他正规的生意，那你就不用担心，互联网时代，这些人一样欺软怕硬，但好在互联网时代信息是公开的，想你你老板也不敢怎么样！

如果你还是担心，那建议你和老板在沟通下，1个月的确太低，可以让老板加一点，足额拿故意是不可能的了。相信如果你老板的生意产业还不错的话，他也会同意的。总之，一人让一步，双方都能同意，这样皆大欢喜，你也能尽快去找下一份工作。

总而言之，现如今完全不用担心这些涉黑的事情，但最好的办法还是和你老板协商解决，不一定非要纠结是否足额，合适就好！当然，如果你下定决心，也可以坚持走劳动仲裁！最终还是看你自己，以上回答，希望可以帮到您！

不怕！现在打黑除恶，你老板还敢这么做？他想找死啊！就是因为绝大多数都是你这种软弱的想法所以才会惯得老板肆无忌惮，居然还敢不给买社保！大胆去告！成功后最好远走高飞，到别的城市打工。

看了您的问题，对您的遭遇很同情。根据您的说法，您入职未签劳动合同，可工作了一年多就视为已签劳动合同了，辞退你必须有补偿才可以。不给员工办社保，用人单位也违反了相关法规。所以您只要证据充分，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁肯定会赢。但是您所讲的所在地是小地方，老板又有势力，甚至己经威胁了你，那问题就更加严重了。所以您面临的是吃哑巴亏和奋起斗争的选择，这种选择只能由您自己根据具体处境来决定，别人也不好直接出主意。但可以这么讲，事情都有两面性，老板表面气势汹汹，可是肯定有能治他的人（或机构），而且现在是法治社会，他也未必敢以身试法。当然这都是我的看法，最后的主意还须您自己定，仅供参考！