首先 只要你在上班 公司就得给你缴纳社保 其次国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。最后提醒你 千万不要自己提出离职 否则什么补偿都不会有的 也不要和公司签什么离职协议 你这边一定要慎重 因为你这是一笔不小的补偿金 如果对方不赔偿并且辞退你可以起诉对方 我建议你宁可拖着一个人上班也不要提离职和妥协