告他，自古道，民不告，官不究。

还有一句俗语叫做，会哭的孩子有奶喝。

你怀孕5个多月，公司找茬辞退你，是违法行为。

首先：对于女性职工来说，在怀孕期、产期、哺乳期，也就是三期期间，法律给予女性职工“特殊的保护”。如：女职工在怀孕期间，单位不得安排加班，怀孕七个月以上的员工，不得安排从事夜班工作。最重要的是：女职工在三期期间，单位不能辞退。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同 。在三期内，即使劳动合同到期，用人单位也不能终止，应顺延到哺乳期满才可以终止。法律依据为：《劳动合同法》第四十五条：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以，在女性三期期间，公司辞退是违法行为，终止合同也是违法行为。

其次，公司违法辞退，你该怎么维护自己的合法权益？

一、你可以向单位所在地的劳动监察大队投诉。

二、你可以向单位所在报销地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。主要仲裁思路有两种：

（一）考虑到如果单位辞退了你，将不再为你缴纳社保，你在生育期间将无法报销生育期间的费用，也无法享受生育津贴，所以你可以要求单位恢复劳动关系，并为你补发工资，补缴社保至三期结束。

（二）如果你不想再到单位继续上班，可以提出下列请求：

1、要求单位向你支付经济赔偿金。支付标准为：按工龄计算，一年两个月工资。两年四个月工资，以此类推。

2、如果未休年假，还可以要求支付单位向你支付未休年假补贴。

考虑到实际情况，我个人比较倾向于第一种方式。因为毕竟要面临生孩子，花费会比较大，如果只要赔偿，解决不了生孩子以后所面临的经济困难。

在这个社会上的每一个人，都有妈妈，想想自己的妈妈。希望多给女性职工多一些理解，多一些宽容。

希望上述回答可以帮助到你。

关注@杨律说法 你身边的律师！

因为你已经怀孕五个月了，如果整天要想着如何提防公司的暗箭，对自己的身体健康和胎儿的发育都不利。工作事小，生孩子事大。本着这一原则，你可以采取以下对策：

1、提前休假，生完孩子再说。这是首选。

2、注意遵守公司的劳动纪律，让公司无处下嘴。这是中策。

3、如果公司有什么明显违反劳动法损害你利益的行为，注意保存证据，然后申请劳动仲裁。这是下策。

在怀孕5个月多月来找茬辞退，那公司肯定是打算送钱给你花了，这属于公司最傻的行为！我们都知道《劳动合同法》规定不能轻易的辞退孕妇，但我们要记住，不能轻易的辞退，不代表不能辞退，所以在公司找茬的过程中，我们还是要注意一些事情，然后在这样有步骤的去应对！

一、在这个期间需要注意的事项，也就是公司可能找的“茬”

正常来说，从你怀孕开始，公司一般是没有正当的理由辞退你的！但要注意以下这些方面，即便你处于怀孕期间，如果有违反，公司一样可以辞退你。而且就算你自己不主动触犯，但也不能排除公司给你下套，故意坑你！

1、你严重违反公司的规章制度；2、你给公司造成了重大损失。

公司通常会在这两个方面挖坑！一般给公司造成重大损失，比较难出现，只要你自己注意一点，也基本没有什么大的问题。重点就在于严重违反公司规章制度这块！而且公司找你茬，通常有以下这些情况！

1、公司故意口头说因为你怀孕，不让你上班，公司按规定给你。如果你真的不来，结果没几天，公司就以你连续旷工为由辞退你了。所以这一块一定要以书面的为准，不要相信公司口头的说法。

2、以怀孕为由给你调岗，这个时候我们要识别是否属于违法调岗。通常只要你的岗位没有不利于怀孕的因素，比如一些有化学品、焊锡等岗位，一般公司也没办法调岗，对于办公室的员工，公司就更没有理由调岗了。这些一样是要以书面的为准。

3、书面给你停工放假，然后按照停工放假的规定给你发放薪资。这个要注意，不要轻易同意，因为停工放假的第二个月开始工资基本就可以按照最低工资标准发放，而这个时候公司停工放假是没有合法理由的，但如果你在书面上签字了则不一样。这样等你产假结束，你的平均工资就会被拉得很低。

4、其他和公司规章制度相关的东西。一定注意不要触犯，该做的事情还是要做。

5、故意降薪，这个一旦有有效的降薪证据，立即去投诉或仲裁，但前提就是不要解除劳动合同。

6、不给你安排任何工作，甚至精神折磨你，记得取证，公司的任何安排以书面为准！如果公司精神折磨你，你在合理的范围也可以这样去做！领导大声批评你，你也大声顶回去，但注意不要有侮辱的言语，就是那种其他同事可以听到，但也不至于扰乱秩序的那种。领导说你风凉话，那你也说领导风凉话，一样不能有造谣、人身攻击。当然，这个做法是没有办法的办法，公司都这样对你了，那你只能这样了！

7、对于公司什么劝你自己离职等等，一定要注意，这一块的字都不要签！！千万不要被套路了，也不用怕，大不了就是产假结束不干了！即便不干，公司该给的产假待遇还是要给！

二、从你怀孕期间，你能享受哪些劳动权益？

1、怀孕期间的产检假。这个按规定请，公司是要给工资的。这期间公司也不能轻易辞退你。

2、产假期间的待遇。产假期间，公司要按照你的工资足额发放给你，记住公司要先行发工资给你。生育津贴实际上是补贴给公司账户的，也就是说产假公司和生育津贴你只能领一个，而两者哪个高，公司就要按哪个标准发！通常因为公司未足额缴纳社保，所以一般生育津贴都会低于产假工资。而且对于产假的奖励假，是没有生育津贴的。所以我们一定要记住，拿产假工资就行。

3、哺乳期，也就是你小孩一周岁之前，每天1个小假期，这个是有工资的，而且哺乳期公司也不能轻易辞退你。

三、如果公司在这期间辞退你，该怎么办？

记住，坚决不要经济补偿金、赔偿金，只要求公司继续履行劳动合同，直至哺乳期结束！这种劳动仲裁肯定会支持你的，而且如果因为公司在这期间故意停缴社保等等造成的损失，一样可以要求公司赔偿。

除非公司愿意支付你经济补偿金，从怀孕期间到哺乳期结束的工资，不过这个一般公司不愿意，而且如果这个时候解除劳动合同，你社保停掉，会造成你无法报销，这个也是个损失！

所以最好的方式就要到哺乳期结束，享受了对应的产假待遇，然后再说解除劳动合同的事情！总之公司该承担的责任是少不了的！

#孕期被辞退并被索赔13万#比起公司强大的HR和法务团队，个人真的是弱势群体。

遇到违反劳动法辞退等情况时，一定要注意，保留证据！保留证据！保留证据！千万不要随便签字，一定要理性争取自身合法权益。

当然在沟通过程中一定会“很烦”“很烦”但也不要去妥协，如果妥协一下Hr就会跟进。

态度上理性沟通，行动上不妥协，严格按照劳动法来聊，该索赔的赔偿一定不能少。

最重要的是不要被吓到，为自己的合法利沟通争取是真的肯定的。

如若沟通无效，只能保留证据仲裁了。

回答一下题主的一个误区，怀孕不是万能的护身符，《劳动合同法》对于三期女职工的解雇保护，只限于三种情形：

1. 单位不能非过错性解除（第四十条）
2. 不能经济性裁员（第四十一条）
3. 不能劳动合同到期终止（第四十五条）

法律依据如下：

第四十条 无过失性辞退

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条 经济性裁员

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十五条 劳动合同的逾期终止

劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

用人单位可以依据《劳动合同法》解除三期女职工劳动合同的条款

1、公司依据《劳动合同法》第三十九条规定，因劳动者的过失性解除

2、公司依据《劳动合同法》第三十六条规定，与劳动合同协商一致解除

3、女职工自己主动提出辞职也是不可以反悔的

看明白，公司在什么样的情况下，是可以主动解除劳动合同的，那就好办了

1、员工在职期间不能出现《劳动合同法》第三十九条规定的任何情形。

2、最后慢慢的应对公司找的各种茬。（其实，这个时候公司更怕怀孕女职工来找茬）

要坚强，要坚决！有法律作后盾，毫不妥协，坚决抗争，胜利一定是属于正义的！

法律没有规定不能辞退孕妇，对三期女员工，员工有违法行为，符合劳动合同法第三十九条情形的，公司是可以解除劳动合同的。

劳动合同法只是规定，公司不能依据劳动合同法第四十条无过失性辞退情形和第四十一条经济性裁员情形辞退三期女员工。

竟然是公司找茬，说明你并没有符合劳动合同法第三十九条规定的过失情形（例如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成损失等），那公司想辞退你就是违法的，你不用理会。

按时上班打卡，有工作就做，公司没安排工作就自己充实自己，隔三差五跟领导书面汇报一下工作，意思意思问一下有什么工作可以安排给你，表面做到位。千万不要在这期间迟到早退或拿假病假条休假，给公司合法理由辞退你。

如果公司强制辞退你，那就申请仲裁，要求继续履行劳动合同，修完产假再说。如果不想跟公司耗下去，也不在乎产假工资，那就要求支付双倍的经济补偿金吧，拿笔钱安心回家待产。

首先，不需要慌张，自己需要明确，这只是 一份工作，我们是合法得劳动者，受法律保护，

其次，不要过激行为，应该喝公司正常沟通，如果公司达成协议，产假后来接受辞职，按N+1算，可以双方协调，切记，沟通，不要用蛮力。

我们需要明确，任何得暴力，和冷战，还有言语冲突都不能解决问题，我们需要明确得是，沟通才是双方的桥梁，只有把，利益摆在面前，这才是谈判的资本，企业为什么想要辞退你，主要是，涉及到利益问题，开源节流嘛，如果一个公司很有钱，他也不需要开考虑这种事情，因为他们更看中的是口碑，熟话说的好，水可载舟，亦可覆舟，员工其实就是水，企业就是舟，同样的道理，企业都活不下来了，辞退也是没办法的事，这个时候，我们就要妥善处理，然后维护自己的权力。

最后，注意保存证据，这是万一，以需要走劳动制裁，需要得铁证，谢谢老铁，帮忙关注，谢谢

你好，首先特别注意不要自己签署什么主动离职申请书。保留公司无故辞退你的证据或者其他证明被开除的材料，然后申请劳动仲裁，可以要求继续履行合同或者解除合同，申请经济赔偿金。

现在不少无良的公司都这么办，对于这个问题注意以下几个方面的问题。一是不能主动辞职，因为主动辞职意味着以后在进行赔偿时可能遭受不少的损失，所以无论何种情况能不主动辞职的尽量不主动辞职。

二是如果公司找茬的话必要情况下可以向工会或者是劳动监察部门反映情况或者投诉，如果再不行可以到妇联等部门寻求帮助，总之通过公权力来帮助自己还是很有效果的。

三是如果以上两种办法都无法解决，那么注意在实际工作中收集相关证据，必要时提出劳动仲裁，自己的权利受到侵犯不能这样不了了之。

总之，在这种情况下没有什么特别好的办法来解决，只能见招拆招。个人观点，仅供参考。