朋友您好，很荣幸回答这个问题。

1、个人情感看

国有企业的资产是公有性质，去企业上班都是为了挣钱，都是打工的，只要你没犯原则性的大错误，一般不会随意辞退你的。

2、从企业制度看

你去国企上班，一般都是和企业签订合同，有些是集团，你和集团签订劳动合同，但是在集团下属公司上班，即使是下属公司的一把手也没有权力开除你，即使是集团要开除你，也是要开会决定，但是一般你不在一定的位置很少和一把手有交集，所以一般不会随意被辞退。

3、从历史角度看

以前在国企上班都是铁饭碗，被开除的少之又少，所以在大家的脑海深处就有了国企不能随意开除员工的意识，你的领导们也不例外。

4、从人员关系看

一般进入国企的，没有关系的大部分以校招为主，你进去上班几年多少有些人脉，别人开除你也得三思。还有的，或许是很大一部分都是有一定关系资源的，那要开除他们就更要三思了，所以不会随意被辞退。

综上所述，就有了问题的答案。

感谢您的提问，我来回答：

其实不仅国企不能随意辞退员工，就是私企也不能随意辞退员工！但现实中很多私企员工由于《劳动法》法律意识淡薄，被当成了任人宰割的“羔羊”。

一、《劳动法》

《劳动法》是根据宪法制定的，是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。里面规定了辞退员工或不得辞退员工的各项规定，企业想要辞退员工必须根据《劳动法》执行，而不得随意操作。

二、无固定期限劳动合同

当劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。一旦签订了无固定期限劳动合同，只要不违法相关法律法规，劳动者就相当于成了该企业的永久员工。

三、辞退得有补偿

就算企业能辞退员工，也是要给员工相应经济补偿的，根据《劳动合同法》规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但是这里需要注意的是，员工千万别主动辞职，因为这样是领不到经济补偿的。

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我觉得还是要保留正式工这个岗位，不能全民都是临时工，那样，全体人民没有归属感和安全感。毕竟像马云，王健林等等有能力的人太少了，绝大多数是普通人，都想有一个稳定的工作，安稳就是社会稳定。

国企确实很少辞退员工，我想一方面也很少有人违反企业规定，国企人员冗杂，即使能力一般也基本不会被辞退，毕竟国企背后是国家，团结 和谐 稳定才是第一位的。 所有国企内部经常看到一些残疾人，只要你来，即使什么都不干，工资奖金也会照样发放。这就是国企滴好处。 不会撇下每一个进去的人。 当然国企一线工人待遇不高，二级机构多，老龄化严重，规章制度多，也是不争的事实。

国有企业不能随意辞退职工，有以下几方面原因：

1、《劳动合同法》对劳动者的保护。新《劳动合同法》第四十条 规定，非劳动者过失的原因，用人单位因劳动者患病或者非因工负伤、劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因，辞退劳动者的需要支付经济补偿金。排除掉由于职工自身的原因辞退的，一般情况下国有企业由于承担社会责任和维护社会稳定的原因，不会随意辞退职工，因为这会引发连锁反应，对国有企业形象造成危害。

2、企业出于信访稳定的考虑。我们都知道，如果企业辞退了职工，尤其是在没有明显根据的情况下，断了职工的经济来源和赖以生存发展的工作机会，大多数情况下，职工不会坐以待毙，而是会采取上访、向有关部门写信申诉等方式，争取更上级部门介入，维护自己的利益。而国家对国有企业信访稳定实行“一票否决”，对给政府、企业带来重大影响，甚至是引发群体性事件的上访事件，实施一票否决，不光全年考核被评为不称职，还会影响薪酬、奖金的发放，甚至还会影响后期的提拔晋升。

3、企业领导人员出于维护自己的利益考虑。企业辞退职工，需要领导人拍板作决策，没有一个企业领导人员真正敢作这个决策，因为这等于断了人家的生路，会出现有的被辞退人员轻生、自杀的情况，轻一点的情况就是天天跟踪领导和家人，让领导和家人不堪其扰，工作、生活秩序全部被打乱。因此，出于维护自己和家人利益的考虑，企业领导人员也不会轻易作出辞退职工的决定，尤其是随意作出这样的决定。

辞退要赔钱的，辞职就不用了

众所周知，国企里的工作总是让人觉得很稳定。一般只要能进入国企工作，如果没出什么太大的问题，都是能安安静静的工作到退休年龄。那么，为什么国企里的员工基本上不会被解雇呢？

1、国家法律保护。

劳动法规定，任何企事业单位都不能随意辞退员工，否则员工可以向企业索要赔偿金。国企在这方面做得比较好，没有重大问题，一般不会随意解聘员工。

2、领导不愿做恶人。

大家都知道，国企里的工资是国家发的，在国企这样的管理制度、环境氛围以及文化背景下，领导一般多一事不如少一事，不愿做突兀招摇的事情引起多方关注，也不愿做恶人去得罪各方面关系。

3、企业内部关系复杂。

能进入国企工作的，大部分都是有关系的，多少都有点“背景”，关系网复杂，且许多国企的前生是事业单位，八九十年代入职的老员工基本都是有事业编制的，这部分员工国企无法解雇。而新进人员虽说也是合同关系，但这部分员工不是有关系进来的，就是企业真正需要的人才，所以基本上不存在被解雇。

综上所述，国企员工一般不会被解雇，进了国企，也就意味着有了一份非常稳定的工作。对此，你是如何看待的？更多问题欢迎关注交流，成长路上我们一起前行！

什么企业都不能随便开除职工。

它不辞退是怕被告。宁可让你在不知名的阴暗角落里清闲等死，也不愿意让你再出来翻天搅地地干活。

不能随意辞退员工，是国有企业干不过民营企业的重要原因，是想让社会主义经济基础早日垮台的重要方法！

让你下岗，，，可以吧。。。真佩服中国文字的博大精深，，，还换个辞退这词。。