再另找自己喜欢的工作。

国企和私企不同，私企要辞退一个员工是分分秒秒的事，你没有什么道理可讲，因为公司是个体的，老板有权做出任何决定。国企就不同了，国企的主体是国家的，不是厂长的，要辞退一个职工必须按规章制度来。如果你连续旷工十五天，领导会找你谈话，有改正的表现可开除也可留用，如果你触犯了法律被劳教，还保留工作级，刑满后回单位继续上班，要是判刑的话肯定就要被开除了。

国企不容易辞退一个人，我估计提主是违反了劳动纪律，这种事可大可小也可无，找领导真心承认错误，并保证不在犯，我想还是有希望留下来的。如果已经被辞退，那就没办法了，你只有先找份工作，在谋求以后的发展。

你是劳务工吧

天无绝人之路。

怎么办？重新找工作啊。难道还要赖着不走？

一、国企的性质决定了，不会轻易辞退员工

首先，我们要明确一个问题：国企会不会辞退员工？

我觉得是可能的，我自己以前在国企待过，也有劝退过人，但是那都是业绩差到没法容忍的地步。

一般情况下，国企是不会轻易去裁人的。

国企里面其实也有差异，比如大央企，基本和公务员事业单位的管理模式差不多，还有很多国有绝对控股的省属或者市属企业，也差不多类似的管理方式。

这些非常稳定的国企，管理者都有考核指标，政府也有一些社会责任的指标，如果随意就裁员，或者和员工发生劳动纠纷，对企业的负面影响是很大的。

当然，还有一些国有参股性质的企业，在管理上更接近一般的民企，辞退员工这种情况相对更多一些。二、国企的领导，本质上也属于”打工者“，没有绝对的辞退权

我以前在国企的时候，也有员工和领导闹矛盾互怼，领导希望赶走员工的事情。

但这个领导真要下决心这么做也是非常不容易的。理由有以下几个方面：

第一，国企的领导层一般是班子民主集中制，而非老板一言堂。

对于国企最大的董事长来说，自然是最有发言权，可是在用人或者辞退人这种敏感的问题上，一般都需要经过集体研究讨论，比如董事长和总经理及几位副总或书记一起开会，研究处理的方案，最后大家要行使表决权。

当领导意见一致的时候还好说，可因为要辞退某个员工，这就涉及到各方领导的利益或者不同的考虑立场，比如工会主席一般都不希望轻易辞退人，和员工闹矛盾的领导则更喜欢辞退了，那么大家在讨论的过程中，意见可能就会产生了分歧，最后没达成辞退的意见也很正常。

第二，国企的领导需要顾虑企业内外部的舆论看法。

比如一家国企的领导，要辞退某个在公司里的”刺头“，是需要和工会组织和党组织进行协商的（假设员工是党员），通常来说很少有直接辞退的，都是先从警告、批评教育这些轻量级的处罚措施开始，特别严重，屡教不改的员工才会上升到辞退这层面。

就这个话题中所说的，发工资2100抱怨了几句就要开除人家，确实很少见。

真这么干了，这消息要是传出去，比如到了国企更上一级的组织，领导也要承受很大的压力三、被辞退的，有可能是国企的劳务派遣员工

要说国企里面辞退人，最可能的就是第三方劳务派遣人员了。

因为这些员工相当于属于”编制外“人员，合同是与第三方人力资源服务公司来签定的，而非国企自己。

所以这个话题说，工资就发了2100，抱怨了几句，很可能因为感觉自己”同岗不同酬“，劳务派遣人员待遇远远不及正式员工，所以才被领导给辞退。

领导这样做，一方面当然是不满意这个员工说一些负面的评价，另一方面也是因为劳动合同不是本企业的，要辞退也是第三方公司的名头出面，自己压力就小很多。

这种可能性在我看来还是比较大的，我身边一些朋友也有在大型国企上班的，他们的公司里头多少都会有两种合同性质的员工，因为待遇公平性的问题，矛盾激发是常有的事情

劳动用工合同制，已实施多年了。国企、民企、外企用工制度都一样，马死了就要下地走，被辞退了就继续找工作。

你没犯法不可能辞退。

国企不会轻易辞退人员的，不过也有发生，去年我原来工作单位（南方国企），就因为经营不善，缩减人员，然后公司和员工谈给补偿金协议解除合同，一部分员工拿钱走人了，一部分同事因为没有想好做啥，就没有走，因为想要2倍赔偿金，公司角度肯定满足不了这要求，因为2倍证明公司违法解除的。国企还是比较看中这点的！

后来各种待遇下降，耗了几个月。总公司对一直没有走的员工采取了“分流措施”，直白讲就是，将大专及以上学历员工总公司其他部门，条件够的人都分流走了，现在看看还不错……

国企在裁员这点要负责人得多，除非自己工作出现重大错误！

另外在国企上班也不见得一辈子铁饭碗，要把那铁饭碗思想去掉，时刻居安思危。不断进步自己，不至于到职责危机来临时束手无策………

拿着钱，选择好一个项目去投资！

国企辞退你得惹多大事