走正规的法律程序申诉，要求补交或返还

这个必须要分两个层面来判断：

1、如果单位是因为经营不善，在停产歇业边缘，确实无力缴纳社会保险，这个你到哪告都没有办法。这时给个人的建议是，年青的早点离职，另寻出路，别跟这浪费时间。上年纪的折腾不起的，只要单位给发工资，就可以先在单位干着。总之，八成得等这企业什么时候破产或者重组了，欠缴的社保费才能给补回来。

2、如果单位是恶意拖欠不缴社保，这种情况相对好处理一些。

第一步是劳动监察大队举报，如果单位拒不整改的。

第二步可以向社保征缴部门投诉，由税务征缴部门依法强制征缴。

第三步前期欠缴的社保费可以申请由社保经办机构补缴。

希望能够帮到您！

对于单位不给缴纳社会保险这个问题，如果只是单一这一个问题，你只能去社保部门进行投诉，社保部门接到投诉之后，会对单位进行调查核实，如果单位确实存在这种情况，可以对单位作出处罚，或者要求单位给员工缴纳保险，但是如果仅就这个问题去申请劳动仲裁，劳动仲裁对社保的问题是不处理的。

但是，如果您以用人单位不给你缴纳社保为由而提出离职的话，这种情况下，属于单位存在过错，可以要求单位向你支付经济补偿金，如果单位不支付的话，就这个问题，你是可以去申请劳动仲裁的。

如果您有相关的法律问题，或者需要进一步详细咨询，可以关注本头条号，私信律师咨询！

谢邀。第一，向你们单位的上级主管部门反映情况，此事最好能够协商解决。第二，通过法律手段，申请劳动仲裁。

您好！如果你在一个公司上班，公司是有权益给你保社会保险，如果你再三要求公司给你交社保，但是公司却不给你交的话，你可以通过劳动仲裁去申诉去获得权益。

但是，有些情况慎用！

一旦你使用了劳动仲裁，说明你与公司是对立面，你在公司无法再上班下去。

因为此时，你与公司是告与被告的关系，相当于撕破脸了，要看一下，你是否已与公司到了这个地步？如果你来到这个公司，当时就告之你公司不会帮你交上社保，你可以选择不在这里上班！如果当时答应你交上社保，但是迟迟推迟，还得衡量一下，这里是否是适合自己呆的地方，一个不适合自己呆的地方，早点离开也好事。

如果公司确实很恶劣，你不得不使用了劳动仲裁的话，你就大胆使用这个方法。因为你是争取你的全法权益，一般都会帮你补缴劳动期间的社保。

如果当时你是主动放弃社保的话，你也慎用劳动仲裁。

有些个别员工，当时主动放弃了社保，后来后悔了，就要求公司补保。这种员工虽然最后也帮自己争取到了权益，但是你会发现，同事会离他远远的。

给大家举个真实例子：

以前，我有一个同事他是主动放弃社保的，后来，公司因为经营不善，需要裁员，老板娘就主动把她叫到办公室谈，并说明会赔偿他离职保障金。可能，老板第一个拿她裁，她不甘心吧，想着自己社保没保，就故意第二次找到老板娘，通过诱导谈话的方式，让老板娘认可了一些对她有利的口供，并且他将这此口供作了录音。

有了这些证据后，她去劳动仲裁告发要求补偿社保金。

公司不服，进行了上诉，折腾了蛮长时间，最终还是她胜利了。

但是她拿到了社保补偿金，却失去了与他共事的所有的同事。

不知道 这样是值 得还是不值得！

总结：是自己的权益就要争取！

以上是我的回答，希望能够帮助到你！

1.要做好平时出勤和工资收入的取证，平时就要有这个意识。尤其是在民营企业。

2.最快速的可先去劳动监察部门举报。不耽误去找新的工作。

3.举报受理后提供相关证据，原件和复印件。

4.民不举官不究，所以自己权益自己维护。

5.对于不签订劳动合同的不要着急，超过一个月可以主张双倍工资。

6.对于非法解除劳动合同的可以要求双倍的赔偿金。

7.对于未能在解除合同后15日未能办理失业的单位，可向单位追偿由单位造成的损失。

8.劳动仲裁有效期为1年。

9.劳动争议必须先经过劳动仲裁的程序，然后才可以进入诉讼程序。

希望可以帮助到有需要的人。很多具体情况还需要具体分析。

1、协商解决。与所在单位领导进行的沟通。解释说明你很认同单位的价值观，对以后的发展很有信心，并打算长期为单位做贡献，希望单位能为自己缴纳社保。

2、申请劳动仲裁。协商不成功，就要拿起法律武器维护自己的合法权益。要求解除劳动合同并要求单位予以赔偿，通过劳动仲裁的方式追缴五险，拿身份证到社保中心打一份社保记录清单，拿着你的合同、工资单（或银行卡发工资记录）到当地劳动监察大队，同时申诉双倍的经济补偿金。

3、向法院提起民事诉讼。不得已进行诉讼时，一定要搜集好单位违法的证据。

尽快维权。到社保局。说明情况。

向劳动局申请。这一般都是中小微私企才有的现象，国企、外企、大型民企不会的。

向劳动监察部门或者社保征收机构投诉。

除非你不想千了，尽管维权，这就是现实。