在疫情期间上班工资打8折，我肯定是不愿意的，本来上班就带有一定的风险，暂时疫情的发展比较严重，迫不得已才出去上班的，然后工资还给打了8折，放在谁身上谁也不愿意，不给加工资就不错了，还要给减工资，也不知道老板是咋想的，在这个时候你们遇到困难了，可员工的困难要比你们大得多。你们凭什么给员工还减工资呢？我在网络中，看到很多疫情期间复工的场子，工资不说翻倍吧，也是相对提高了很多的。为什么到了你们的场子就给打8折了呢？不可思议的一个问题。

愿意与否不都要遵循单位的安排吗？毕竟给别人打工，你再有意见又能怎么样，还不是徒增烦恼！

疫情期间，工资打8折你愿意吗？为什么？

我想说的是，估计谁也不愿意工资打8折吧。

但是病毒之下，全国人民都在尽力与病毒抗争，而这个时候最难的也许就是一些中小企业的老板与各实体商铺的店主吧。一方面他们久久不能复工，另一方面生活开支，店铺开支，员工开支，这些开支都是大头。于情理，我能够理解老板的难处，工资打8折，也没有办法，毕竟没有了企业，员工还需要另外寻找工作，找工作也需要时间，也会有工资空白期。

道理如此，但是谁都不想工资打折啊。

员工难，老板难。谁的生活都一样，我们共同加油，共克病毒，阳光很快就快到来，病毒的阴霾也会很快散去。

我感觉这个事情就要看个人情况而定了，看你是什么单位，老板以往对你怎么样了？都要自己考虑了。比如是我的话，我会接受的，我是做餐饮的，在这个单位已经工作了10年，老板也不错，虽然老板对我没多少关注，我的职位也是一般。但毕竟工作了10年的地方，是有感情的，这次疫情对餐饮行业打击这么大，于情于理我都会和老板共度难关的。

对于这个问题，我想应该具体问题具体分析。第一，对于还在疫情期间一些特殊行业就已经复工的，如医疗用品生产或超市便利店或快递，这些员工的工资不仅不能打折，公司有能力的范围还应该给予奖励。因为有他们，中国这么多隔离在家的人才能保证正常的生活。第二，对于其他行业，并不是防疫必备的行业，若单纯是为了赶工期，那么只要是员工正常的付出了劳动，公司就应该正常的给工资。若是公司的确遇到了困难，经过跟员工协商，在员工同意的情况下，工资打八折也是可以的，才有更多的人不会失业。第三，这次疫情爆发，受影响最大的应该就是餐饮，酒店行业，有很多整个二月份都没有开工，即使想开工，因为防疫需要，也是不被允许的。这些行业可谓受了重创，所以不要说工资打八折，能发基本工资或生活费都是可以接受的。总之，需要具体问题具体分析，公司不应该借此机会刻意压榨员工的工资，员工也不应该因为公司短期实际存在的困难而不依不饶，只有员工和公司都相互理解才能共度难关。

这个问题要见仁见智了

愿意打八折的没有错，这类人一般都是喜欢替别人着想的人，发生这次疫情都在人们的预料之外，它对于中国的绝大多数企业都起到了一定的冲击作用，很多中小型企业甚至面临破产危机，在这样的形势下，企业和员工应该携手共渡难关，团结才会有力量，老板和员工都面临各种不同形式的困难，老板停工停产，依然要支付各种不同的开销，如房租、职工薪酬……当然个人也不容易，绝大多数家庭都肩负房贷、车贷、还有家庭各种开销，所以，共同理解，相互扶持，共同努力，才是渡过疫情间各个困难的上上策。

当然反对打八折的也没有错，他们也是出于自己付出与收获成正比，还有在非常时期依然坚守岗位的考虑，我们也不能擅自评判他们的个人行为，毕竟生活不易，我们都在为自己和家人能更好的生活而不断拼搏努力。

我们老板是这样说的，

我再解释一下刚才会议的决策，2月10前算有薪假。这个大家没有异议。从10开始3月份工资，没有返深的只发深圳最低薪资的百分之七十五，是深圳最低薪资不是你的底薪的百分之七十五。已经抵达深圳配合公司自己隔离14天的在这14天内公司按正常出勤发基本工资。（截止3月1号过了3月1还在隔离期的算请假或旷工）所以大家赶快买来深圳的票，住公司宿舍的可以买周日或周一的票，明天或后天公司会解决大家的住宿问题，解决不了大不了退票。

我们老板说爱干不干，有什么办法？

我上有老下有小的，不能任性啊，都是为了生活

在这疫情期间，工资多少不是最重要的，最重要的是如何做好疫情安全防护措施情况下，有序的恢复生产！

不愿意。理由很简单。

1.疫情是天灾，是不可抗力，不是员工本身出现了问题，对于劳动交易来讲，员工没有任何过错，工资为何要打折。

2.疫情期间，不论在家复工还是集中复工，只要复工就是在工作。出去管理因素，所安排任务和平时当是一致，正常打卡上下班，甚至有时加班时间高于在公司工作，工资没有理由打折。

3.推迟复工，但依旧放假不是在家上班。这是管理问题，领导的决策不能套路员工的利益。可以在家上班，但是决策放假，不是员工决策，员工工资不能因为领导套路而打折。

综上，不应该打折

我愿意，前几天我已向老板提出拿上海的基本工资了，也就是打5折。我们的工作主要是搞活动，现在都不能搞了，老板拿什么发工资。在家快一个月了，到现在800元还没有用掉，再加上今年5月房贷每月600元，所以2480元够了！

肯定是不乐意了！

如果公司真的这样做，你可以努力去找老板争取一下，听听老板的想法，万一成功了呢。另外你也要关心关心公司，让老板对你有个好印象，说不定裁员的时候会照顾照顾你。

现在网上流行一段佳话：

通知：假期延迟到2.2

通知：假期延迟到2.10

通知：假期延迟到2.17

通知：公司没了，不用来了！