疫情期间的工资发放可以从以下几个方面来说明：

一、国务院办公厅的通知延长假期至2月3日，通知中要求不能安排补休的按劳动法相关规定执行，因法定节假日是不能安排补休的，因此延长的这3天只能算休息日，也是特殊时期下安排休息日。如果这3天上班是发2倍工资。

二、复工时间延长是因疫情防控的需要，延长期应为停工期，非假期或者额外休息日。人社部办公厅同时强调用人单位可安排年休假，各省人社厅也都做了具体解读，略有差异。但是工资发放要求基本一致，如下：

1、员工未复工。停工期在一个工资支付周期的，工资正常发放。停工期超过一个支付周期的，给员工发放生活费，生活费各地标准不一样，有的是当地最低工资标准的80%，有的是当地最低工资标准的70%，用人单位根据各地标准执行。

2、间断复工。用人单位按照实际出勤发放工资，但是发放的工资不能低于当地最低工资标准。

3、企业复工。因疫情防控管制需要员工因被确诊新冠肺炎、疑似病例、密切接触被隔离未返岗，按照正常出勤发放工资。

4、员工因患冠状病毒肺炎解除隔离状态后，仍需继续治疗休养，不能返岗的，员工可以请病假，期间工资按照病假工资制度执行。

5、外地返工人员被强制要求自行隔离14天的，履行正常请假手续，工资按请假制度执行。

希望以上回答能帮助到你，关注我了解更多劳动关系知识。

你好我是雨果，很高兴回答你的问题

我也是江苏的，之前有回答过类似的问题，因疫情不能在2月9日之前返岗的，参照关于停工，停产期间工资支付相关规定执行。

我就说说我们这边的情况吧，江苏其他地方应该也差不多，我们公司对2月9号之前不能返岗的，不超过一个工资周期的，发一个周期工资！一个周期大部分企业应该都是一个月！现在工资基本都是按月发。超过一个周期的按当地的最低工资标准的80%发放生活费。

还有就是安排调休，使用年休，我们公司规定休息时间超过一个月，取消当年的年休，所以现在公司大部分人都已经把年休用完了！这样最起码年休期间的工资还是要按标准发放的！

还有一种情况就是我们公司也有派遣工，也就是小时工，劳动法规定派遣工享有和合同工一样的待遇！所以派遣工受疫情的影响不能返岗的，用人单位也要按合同工的标准来支付工资，这点非常重要，很多派遣工都不了解这方面以为不上班就没有工资，其实并不是，还有就是派遣工的中介肯定会说你是小时工不工作就没有工资，那么你最好的方法就是打电话给劳动局，那么中介就会很痛快地把钱给你，因为劳动局进入的话，你所在的公司就会和中介解除劳务派遣关系，因为公司也不想惹上麻烦，还有就是劳动局会下发通知让中介在多少个工作日之内，把钱支付给你，如果拒不执行的吊销其营业执照！

最后希望我的回答能帮到你！

按照上级通知，春节假期延至2月2日，2月3日正常上班，由于疫情复工时间停工停产，或实现2~3班轮班制，未能复工或间断出工，停工期工资如何计算?

春节假期延长期非法定假期，按双休日对待，在岗值班安排补修假。

停工期抵年休假、补休假、调休期。

如停工期超过上述假期，按照提前休假(欠假)处理，后续个人产生假期从提前休假中扣减。

因疫情防控，原则上考虑非个人原因，疫情期间工资按全勤发放工资。

延迟复工，第一个月工资按照100%工资标准发放；第二个月及以后，用人单位和劳动者协商解决，可以按照当地的最低工资标准发放生活费，也可以按照工资的百分比发放。

基本工资是要发的，五险一金是要交的，绩效奖金好多单位会扣除，或者发很少一部分，因为你没上班，也是合理的……当然了，如果是做销售的，那么提成肯定是没有的……

第一，员工在有正当理由无法及时返岗的情况下，对于因疫情未及时复工的职工，经与职工协商一致，企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。若员工不愿意协商，或者对单位提供的休假意见无积极性回应，那么根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。即企业与员工不能就年休假安排达到一致的，企业只是考虑职工本人意愿，并不是必须与员工协商一致，所以在疫情期间，企业可以优先安排员工休年休假。当然，企业应当保留已优先安排使用年休假的证据。第二，用人单位在此期间支付的工资，应根据休假的种类不同（包括但不限于年休假、事假、单位自主规定的福利假等）而予以区别支付。

第三，若员工无正当理由情况下拒不返岗，企业可以按照按照规章制度的规定依法处理。

  一、江苏疫情期间工资怎么算

  1、因疫情影响导致职工不能在2月9日后按期返岗的，参照关于停工、停产期间工资支付相关规定执行。但对企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假期的，按相关休假的规定支付工资;对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。

  2、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工(包括劳务派遣工)，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付职工在此期间的工作报酬。隔离期或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其待遇。

  3、在春节假期延长假期间(1月31日、2月1日、2月2日)，企业安排劳动者工作的，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休。不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资的200%支付工资报酬。

  4、企业按照省政府通知要求延迟复工期间(2月3日至2月9日)的工资支付，参照关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即企业在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。但对企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假期的，按相关休假的规定支付工资;对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。

  5、因疫情影响导致职工不能在2月9日后按期返岗的，参照关于停工、停产期间工资支付相关规定执行。但对企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假期的，按相关休假的规定支付工资;对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。

  因防治疫情，企业要求有关职工在2月9日后延期返岗的，企业可与职工协商优先使用带薪年休假等各类假期并按相关休假的规定支付工资，或按有关规定支付职工待岗期间生活费。

  二、江苏疫情期间工资计算的依据

  人力资源社会保障部办公厅

  关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知

  各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：

  为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，现就有关问题通知如下：

  1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

  2、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

  3、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。

  4、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。

  人力资源社会保障部办公厅

  2020年1月24日

2月做工资有两点需要注意的

1时间：分清哪些是法定的、哪些是延缓的、哪些可以算年假处理的

2复工情况：待岗的、正常上班的、复工隔离的、确诊的等等。你可以关注我，我发布过一篇关于2月工资核算的视频。

我觉得我的情况可以代表部分基层人民，首先我是属于疫情期间没上班的，和上班的计算方式是不一样的

1.疫情期间由个人进行系统请假加班申报系统，这时候HR部门只要把每个期间和每种假建立好一个模型，员工请假，系统会自动算出来多少钱

2.首先我们的计薪日为当月26到次月25，发薪日为次次月10号(举例：1.26~2.25为2月份工资，发放日期为3.10号)我们是1.24至2.10号为国假，薪资奖金全额发放，那2.11到2.25怎么算呢，重点来了，这期间优先申请年休(本人5天年休，此期间工资正常)，那就到了2.16都是没问题的，2.17到2.25就是申请疫情假，疫情假是按照底薪的80%，举例来讲假如你底薪4200(按21.75算)，摊分到每天就是200，那你就该得160，但是奖金补贴等等没有，所以2.17到2.25就是每天160再加上之前每天的就是你的工资

3.针对疫情期间上班人员，所有工资调整为1.5倍，各种奖金补贴不减少。举例就是你的各种钱加一起假如8k那你就和以前正常出勤，可得到12K

对于国企：慷慨解囊，大气送温暖。

对于私企：停薪留职，共度难关吧。

按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，延长2020年春节假期至2月2日。

人社部等7日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（以下简称意见）明确，对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。