外包性质？您没提供更多资料说明外包性质，只能设定你是外包劳务公司签订劳动合同【这里也包括外包项目公司的劳动人员合同】。

为什么会出现这种外包劳务？！

这要从我们国家劳动政策和法律修改后谈起。

我们新劳动规定，员工签订劳动合同连续三次，就变为长期使用合同，相当于大锅饭又回来了?！

由于这条政策规定，致使民企老板头疼不以，他们怕这种长期无固定期限合同让他们背上沉重成本负担！！！

怎么办？？？

上有政策下有对策！地方劳动局马上出台新的指导方案，就是跟第三方签订劳动人事合同（白白增加企业用工成本），带以解决补足国家劳动政策的不足。

这里大家明白你签订的合同大多是外包给中介公司，对你压榨还是专业的，可以收集证据走法律诉讼，别走劳动仲裁，对你不利。

下面再补充一下，外包项目公司的劳动力也是这种性质的劳务合同，所以你的压榨其实就是从劳动合同上开始的，这里就不在另外解答！！！

北京市业委会公益联盟原创

你举点实例呀?

不管外包还是内包公司？只要是《压榨》的？都不好看，更不想看。

谢谢邀请！不太清楚。

外包公司对员工的压榨，是普遍存在的现象，因为外包公司就是人力公司。

我以前接触过外包公司，软件外包公司，我再详细说下外包公司吧。

软件行业外包公司非常多，因为工期紧，而且都是项目型的，项目中需要大量人力，完了项目，就只需要几个维护人员即可，所以采用外包非常实惠，华为腾讯银行等都大量采用外包模式。

外包出去了，外包公司要赚钱，所以只能尽可能压榨员工，才能获取最大的利益。所以外包公司普遍待遇不好，工作压力大，甲方不干的脏活累活都是外包干，而且还容易被甲方各种投诉，扣钱。所以很多人都是过渡下，学点经验技术，然后逃离外包，因为实在是不是人干的活，里外不是人。

合法的一个阶级剥削另一个阶级

外包也是一种正规的经营管理方式！压榨！是一个负面说法！是一种不积极的心态！用这种心态看待社会，到处都会是矛盾！你想花一个茅草屋的成本预算让建筑商给你建造一座别墅！而建筑商的建造成本只能给你买一顶帐篷！这不是压榨！这是渴望和需要太高，超出了我们的预算！用一颗平常心态，对待人和事，结果就会不一样了！