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在一些大企业里,合法的压榨员工能到什么程度?

2020-05-18


合法压榨员工,无非是让你用更多的时间做更多的事情,而回报却是没有任何其他的补贴。而在一些大企业里面可以到什么程度呢,要求非常细,原本两个人做的活,由一个人完成,但待遇却并不是两个人的待遇,这就是压榨的程度。



就拿我的例子来说吧,我是做财务的,我刚毕业时候工作的是大企业。刚毕业那三年,在一家大型的集团公司旗下物业公司上班,从会计一路干到财务主管,人人都说物业公司轻松,可是我所负责的那家物业公司,有着280万的建筑面积,管理处众多,公司的要求却是分管理处考核,分管理处账务处理,那么,在这样的情况下,一套账务却要做14个分公司,对账对14个月,按照物业行业标准行规,七十万建筑面积,一个会计来算,这里应该要有四个会计,两个主管,可是却只有一个会计和我一个主管,而且我这个主管还要统筹区域所有的工作,组织分析,预算管控以及协助经理。在这里工作了一年,我和会计每天基本上都是在加班,一年来,从没有出去陪过女朋友,没怎么去逛过街,旅游这些的更加都不用说,但是待遇并没有比其他人高多少,与行业的其他公司都差不多。大家可想而知,压榨的程度是怎样?

2020-05-18

什么程度不好说,压榨剥削是存在的,就说说我进过的工厂所见所闻吧!就从进厂开始吧!很多厂进去七天辞工是没有工资的,进去后随意辱骂员工,手脚慢的做一两天达不到要求的产量,拉低了整条线的产能上厕所都挨骂。也有得进去前几天产量低班长都会说我们做事是很累的不想做现在可以跟我说,不要做了个八礼拜我把你培训出来了,跑来和我说辞工我是不批的。之后产量一天天往上涨有人在一个礼拜后就跟不上了。班长都会在早会说(骂)产量达不到向员工施加压力,这时有人受不了就只能自离了。厂里招人都是旺季辞工也是不好辞都是尽量拖你,有的厂还有规定一条线一个月只能批两个,高大威猛的基本都批,剩下的只能等……或者自己选择自离不要工资了。上班厂里还有各种不合理的规定,动不动罚款扣钱那也是家常便饭。为什么这么容易被压榨都没有反抗呢?因为所有工厂都是采用各个击破的,如进厂有两个人是老乡、或亲戚的都不能在同一个车间上班。就算有人去劳动局告他也不怕,个把人去劳动局都不理你也没有人想过去劳动局,因为大家都知道那没用。好在这种情况在这几年有所好转

2020-05-18

感谢邀请,合法的压榨的部分就是干得多,获得少,一是在做工作的时候做的不只是本岗位的工作,招聘的时候安排做人力,实际工作中却把办公室或者综合的事也兼了,不过这种一般是小企业,大企业里工作很明确,岗位职责还是比较清晰的。二是工作量多,多到这个工作不是上班八个小时就能完成的,自然需要在八小时外来完成,或者一个项目并不是按时间来计算,而是限期内完成,这种时候你工作多久根本不是用来衡量工作量的根本,项目完成的好,你每天就是干了两小时公司也不会管你,项目没完成,你就是每天工作了12个小时又怎么样呢?这是不是就是所谓题主说的压榨,大企业里不会有人天天盯着你干没干活,你想要什么样的高度,就得付出什么样的努力,没有谁会浪费自己的时间看着你,盯着你,所有人只会看最终结果。

只要是压榨,基本没有合法的

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