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首先，“压榨“是如何界定的？

如果你认为企业主需要调动一切资源，去实现企业的利益，而所获得的没有全部给员工均分，从而判定为压榨，我觉得这个话题本身就不成立了。

当然，也有一些显而易见的压榨，比如一个清洁工，每日工作12＋小时，在一线城市，薪水2000左右，肯定可以判定为压榨了。

但是压榨如何？不压榨又如何，改变了什么？所以还是调节心态，让自己更加强大！变得不可替代吧！

这个问题，马克思已经论述得非常透彻了，后人评论，只不过是拾人牙慧而已。

我想说的是，资本主义制度是人类最可耻的制度，它的可耻体现在以下几个方面，

一是财富分配制度的不公。控制或占有资本（资源）的一方享有绝对财富分配或占有的话语权。它们无耻地，贪婪地，穷尽地攫取，榨取对立的另一方的价值和劳动价值（这种榨取就自然包括公司榨取员工的剩余价值）。

二是人的需求的畸形和扭曲。人类的生产，创造价值，应当是满足人的基本需求为主，适度满足个性化的价值需求。可现实是，当今人类的生产创造远远超过了人的基本需求。生产创造价值，由原来的满足人类的生存需求，蜕变为满足人类的欲望。

三是人类的价值观等三观的自我扭曲与恶化。空前的物质繁荣，使得所有人无一幸免地都卷入财富的洪流，人类数千年所积淀的，能唤起人真善美，能让世界趋于祥和，安宁，美好的价值观逐渐退化边缘化，甚至像垃圾一样被遗弃。取而代之并成为主流的唯一价值观是，获取财富，享乐人生。长此以往，人性将逐渐消失，人将不人，人类将返祖化，如同禽兽，野生动物般地生存着。当然，这种动物类和远古的动物有着天壤之别:它们传承了远古动物的贪婪和野蛮残忍，但是，它们并不像远古的动物那样愚昧无知，它们有着异常精明的大脑，拥有广博的现代知识，它们是一群高智商动物。

我认为这是各自的本质所决定的。阶级斗争是无处不在的。

企业或公司的本质是:一种经济性组织以营利为目的。盈利的核心无非就是开源节流。节流一方面就是员工的薪水，开源就是卖出去更多的产品或者生产出更多的产品，这就需要员工去更多的创造。一方面要员工更多的创造，一方面要压缩员工的待遇，就造成了所谓的压榨。

中国绝大部分私营公司，没在国企和机关待过，都存在这样的问题，几乎所有的员工都认为自己付出的劳动和得到的报酬是不成正比的。首先要承认，你要跳到其他公司，也会遭遇到不同程度的压榨，所以要冷静分析自己目前的状态，分析公司对自己的压榨是否能承受，又或者是公司系统性的问题，请教高人，觉得不行了就撤。

我是个不太相信大饼的人，有的领导美其名曰测试一下抗压能力。首先在一个公司工作，要感受一下这个公司的工作氛围，如果大家积极努力，都有所成长，多付出为了赚钱也就无所谓了。但是处处勾心斗角，尔虞我诈，早离开为妙，把时间浪费了，也把自己的脾气养起来了。

说到底，打工有时候是为了学习经验技术，该吃的苦必须吃，虽然有一些确实是大饼，鸡汤，但是对自己有益，能让自己成长的就去积极吸收，时间不会亏待你的。