《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明文规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令”。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

首先应该和用人单位相关负责人沟通。值得注意的一点，你要向该公司索取离职前的工资明细单，并确认工资是否没有问题。你一定要先好好和沟通，如果想办法能让他们打一个欠条并盖章那是最好不过的了，这就是你的工资金额凭证以及他们拖欠工资的证据。如果沟通未果，则向当地劳动部门投诉。一般来说，劳动部门都会为劳动者维权的。

可以找单位领导先进行协商，协商不成可到当地劳动局或法院起诉！

你不能口头上提出辞职，要书面提交，一般是提前一个月提出辞职（也可以提出一个星期走人）。如果批准，走前办完所有的离职手续，那么公司应该把工资给你结算完。否则，你可以去劳动局告他。

谢邀！看了你的描述，我觉得有些问题还没说清楚。例如你离职是否提前一月通知了单位，从描述看其总经理说先压着工资不发要你办完所有交接并没有错。毕竟单位工作还得接着进行，他们说还有资料没交接完，你不妨直接找总经理，问其还有什么没交完，他若说不出个子丑寅卯来就是老总刁难你，他若说要你找某部门某经理，那你就直接去找相关人。不排除有可能你的继任接手者一时搞不清不知从何下手工作就汇报说你没交接完。你不妨告知原单位我是请假来的，如果并非如其老总所说的有资料未交完，就可找老总要回未发的那个月工资及今天请假来单位“交接'所误工的工资。你说原单位罚款直接从工资账上扣未经当事签字认罚，我认为各单位都有相应的制度，若其规定并没违法就应从其规定(若其规定明显违法而扣了你工资亦可申请仲裁维权)。否则就可申请劳动仲裁维权，要回工资。

谢谢诚邀！

可以肯定的说，公司的这种做法是完全错误的，是违法行为。

员工正常辞职，一般通常的做法是，要履行交接手续，交接自己经手的资料、文件、物品等，还清公司借款，收回欠条，结清工资，做到人账两清。

解决的办法，可以先礼后兵。如沟通不成，可申请劳动仲裁。仲裁时要提供相关证据。如工资卡、工作证等。

以上建议，不知您是否满意？谢谢！

向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁解决。如有欠条等欠薪证明，亦可直接向法院申请支付令。

面对拖欠工资不发。

其实要分具体情况和你工资数额大小。

如果工资不多，你可以去考虑找劳动局投诉，一般老板被投诉还是会避免麻烦把工资给你的。

如果工资比较多，人数比较多，涉及到提成，你和老板也对数目有争议，或者老板也不承认拖欠你工资，那你就需要通过法律途径了。

通过法律途径，你需要找个律师，然后收集相关证据，说到证据，无论是劳动局还是走法律路线，你都的证明以下问题。

首先，得证明你的确和这家公司有劳务关系，这点可以从劳动合同，工资条，工牌，出入证明，转账证明等一切证明你在哪里上班的东西都可以，其实比较宽泛，也容易证明。

其次就是证明他拖欠了你工资，如果只是工资，可以从工资条，工资卡来证明，实在不行如果老板承认，你可以让他给你补个欠条，不承认，想办法录音，证人证明也行。、

有了这些，基本上就能够证明，你是在这里上班，他的确拖欠了你的工资。

现在辞职没结清工资的情况很正常，因为每个公司发薪周期的规定不一样，国家劳动法只规定了不能压薪超过一个月，举个例子也就是说一个人10月份的工资，只需要在11月30日前结算就可以。

这个要提醒所有职场人注意，当你要从一家企业辞职时，一定要跟你的领导或有话语权的HR把剩余的薪酬聊好。具体的数字和结清工资的日期与结算方式，在你交接结束交接文件签字结束的时候，这个薪酬的兑付方案也要求公司手写或打印后签字盖章。

只有这样，才能最好的保护自己的权益，如果公司到期无法按照写好的方案执行，先跟公司领导沟通，依然无果就去当地劳动仲裁部门申请仲裁。公司往往可能吃不了兜着走，还能多陪你点。

什么公司这么奇葩，发工资都用微信转账，哈哈，第一次见！

保留证据，去劳动仲裁部门进行劳动仲裁！

首先可以协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。

按照法律规定，员工在离职后，公司就应该及时处理与其的劳动关系，同时支付其应得的工资报酬。但有的劳动者反映，自己离职了，公司却一直拖欠工资不发。那么此时该怎么办呢？律师365为您介绍。

一、员工离职公司不发工资怎么办

工资应当按照合同约定发放包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

建议协商解决协商不成可以申请劳动仲裁申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。

劳动仲裁时效为1年自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

二、公司不发工资条违法吗

劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。

《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个单位的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。

此外，工资条还能比较全面地反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目等。一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。职工要仔细留存，如果用人单位没有按时发放和提供工资明细，员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。

法律并没有规定单位必须要在多少时间内支付离职员工的工资报酬，但是根据习惯，通常都是在公司发放工资的那天结清相关的费用。如果你所在的公司不发给你工资的话，可以向相关部门进行投诉。必要时还可以委托律师365网站的专业律师。